李涛，男，江西南昌人，广西民族大学政治与公共管理学院党委书记，博士、教授、博士生导师，边疆民族地区公共安全治理研究中心研究员。
主要代表作：《公共组织人力资源管理》《知识型员工薪酬公平、工作态度与工作绩效相关性研究》《大学生职业生涯管理研究》。以及《中国-东盟经济自由贸易区的贸易效应与经济效应研究：一种政府绩效评估模式》（广西第十四次社会科学优秀成果二等奖，2016）、《服务型政府绩效评估体系研究》（中国行政管理学会优秀论文，2014）等系列论文。

绪论
第一节 研究背景
第二节 研究动机与目的
第三节 研究范围、对象及意义
第四节 研究流程与技术路线
第五节 研究方法
第一章 文献探讨
第一节 民族地区基层公务员流动相关研究
第二节 工作满意度相关研究
第三节 组织公平相关研究
第四节 离职倾向相关研究
第五节 外部工作机会相关研究
第六节 各变量之间相关研究
第二章 研究设计与方法
第一节 研究架构
第二节 研究假设
第三节 操作性定义
第四节 预试及正式量表建立
第五节 数据分析方法
第三章 实证结果与分析
第一节 量表的形成
第二节 基本统计量分析
第三节 研究变量变异数分析
第四节 研究变量相关分析
第五节 研究变量回归分析
第四章 结论与建议
第一节 研究成果与讨论
第二节 结论
第三节 管理实务之意涵
第四节 对学术界之贡献
第五节 研究限制
第六节 后续研究建议
附录：问卷调查表
参考文献

李涛著的《民族地区基层公务员流动模型研究》以民族地区基层公务员为研究对象。基于稳定基层公务员队伍的重要性，同时以工作满意度、组织公平及离职倾向等相关理论为依据，主要探讨民族地区基层公务员流动意愿影响因素的现况与差异及变量的相关性。本书研究使用的样本，系以《民族地区基层公务员流动意愿影响因素调查表》进行资料的收集，共采集502个有效样本。本书运用因素分析、信度分析、描述性统计、独立样本平均数t检定、单因子变异数分析、皮尔逊积差相关及多元回归分析等方法，来了解民族地区基层公务员流动意愿影响因素的现况、差异及相关因素。

由于在我国地区差异性比较大，对民族地区基层公务员进行研究还是一个崭新的研究领域，尚处于研究的探索阶段，存有广阔的研究空间。因此，有关民族地区基层公务员流动方面的议题，有待从实证角度开展进一步的探讨，李涛著的《民族地区基层公务员流动模型研究》有以下特点：
（1）本书以民族地区基层公务员发展影响因素为切入点，采用管理学、组织行为学、人力资源管理和心理学等多个学科的结合，研究角度和研究内容都较为新颖。
（2）与国内火多数同类研究方法的不同，本书采用的是国际主流的研究方法：量化分析。本书将工作满意度、组织公平及离职倾向等变量同时纳入数学模型，与以往的研究模型不同，研究结论也不同。所发现的新见解应该对有关人力资源管理等领域之学术研究有所贡献。同时对公务员管理的实务上，应该有更具体的参考价值。
（3）由国家自然基金委资助出版：是“职业价值观、职业兴趣与职业生涯发展：以民族地区大学生的视角（国家自然科学基金，项目编号：71263009）”研究成果之一。