宋德玲编著的《世纪之交的日本大企业人力资源管理制度变革研究》由8章组成。第一章导论是对以往关于日本大企业人力资源管理制度的研究成果加以综述，并对本研究的相关概念加以界定。第二章构建了一个多因素影响下的企业人力资源管理制度研究分析模型。第三章分析影响日本大企业人力资源管理制度变革的外部因素。第四章分析影响日本大企业人力资源管理制度变革的内部因素。第五章简要追溯日本大企业传统的终身雇佣制度、年功序列工资制度、企业内部培训制度、企业内部晋升制度的演进轨迹，论述了日本大企业在雇用制度、薪酬制度、培训制度、晋升制度、劳资关系方面的制度创新。第六章是以制度经济学的制度变迁理论、比较制度分析理论为理论基础，通过前章日本大企业人力资源管理制度变革的分析，得出日本大企业人力资源管理制度变革的经济学结论和管理学结论。第七章具体阐述了日本大企业人力资源管理制度变革给日本经济、社会文化、劳动法律带来的变化。第八章对世纪之交的日本大企业人力资源管理制度变革加以评价，预测变革的趋势，明示世纪之交的日本大企业人力资源管理制度变革对我国企业的资鉴。

第一章 绪论

 第一节 本研究论题的界定

 第二节 关于日本大企业人力资源管理制度的相关研究

第二章 企业人力资源管理制度影响因素分析模型

 第一节 从劳动人事管理到人力资源管理

 第二节 多因素影响视角下的企业人力资源管理制度研究分析模型

 第三节 影响企业人力资源管理制度的间接因素

 第四节 影响企业人力资源管理制度的直接因素

第三章 影响日本大企业人力资源管理制度变革的外部因素

 第一节 经济全球化对日本大企业人力资源管理制度的压力

 第二节 “失去的十年”与日本大企业人力资源管理制度的困局

 第三节 90年代日本产业结构调整对大企业人力资源管理制度的影响

 第四节 人口老龄化对日本大企业人力资源管理制度的影响

 第五节 日本社会传统价值观念的变化对大企业人力资源管理制度的冲击

第四章 影响日本大企业人力资源管理制度变革的内部因素

 第一节 日本产权制度变革对大企业人力资源管理制度的挑战

 第二节 日本董事会制度改革对大企业人力资源管理制度的冲击

 第三节 日本企业融资制度的改变对大企业人力资源管理制度的影响

第五章 世纪之交的日本大企业人力资源管理制度变革的内容与制度创新

 第一节 世纪之交的日本大企业雇用制度的创新——多样化的雇用制度

 第二节 世纪之交的日本大企业薪酬制度的创新——成果主义薪酬制度

 第三节 世纪之交的日本大企业教育培训制度的变革——注重个人能力培养的企业教育培训制度

 第四节 世纪之交的日本大企业晋升制度的变革淡化年功的晋升制度

 第五节 世纪之交的日本大企业劳使关系的变化--劳使协商制度的强化

第六章 世纪之交的日本大企业人力资源管理制度变革的理论意义

 第一节 世纪之交的日本大企业人力资源管理制度变革的经济学结论

 第二节 世纪之交的日本大企业人力资源管理制度变革的管理学结论

第七章 世纪之交的日本大企业人力资源管理制度变革对日本经济、社会的影响

 第一节 日本大企业人力资源管理制度变革对日本经济的影响

 第二节 日本大企业人力资源管理制度变革对社会文化的影响

 第三节 日本大企业人力资源管理制度变革对劳动法律的影响

第八章 世纪之交的日本大企业人力资源管理制度变革对中国企业的启示

 第一节 世纪之交日本大企业人力资源管理制度变革的评价

 第二节 世纪之交的日本大企业人力资源管理制度变革的前瞻

 第三节 世纪之交的日本大企业人力资源管理制度变革的资鉴

后记

参考文献