在我们的印象中,兼并或重组会普遍存在于对决策权和资源控制权进行争夺的政治力量中,该政治过程将伴随着各种沉没成本的发生以及合法性的约束,从而可以促使组织灵活、快速地应对环境变化所带来的机会和威胁。简而言之,依靠拟人化的图像来建构组织变革模型是不可取的。汉南、弗里曼、彭璧玉、李熙编写的《组织生态学》试图从一个全新的视角来研究组织变革,即将拟人化的组织形象看成一个复杂的系统,且该系统在对环境反应的灵活性和速度上都受到一定的限制。
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