前言

第1章 绪论

 1.1 研究背景

 1.2 研究意义

 1.3 关键问题与研究内容

 1.4 研究技术路线与结构

第2章 文献回顾与述评

 2.1 个体创造力研究

 2.2 团队创新绩效研究

 2.3 人力资本研究

 2.4 社会资本研究

 2.5 团队错误中学习研究

 2.6 团队认同研究

 2.7 知识共享研究

 2.8 以往研究评述与本书努力方向

第3章 研究设计与研究方法

 3.1 基本概念界定

 3.2 问卷设计

 3.3 预测试

 3.4 正式问卷调查与信度效度分析

第4章 个体人力资本与社会连带对创造力影响

 4.1 研究目的与假设模型

 4.2 理论与研究假设

 4.3 研究方法

 4.4 结果分析

 4.5 本章总结

第5章 团队人力资本与社会资本对创新绩效影响

 5.1 研究目的与假设模型

 5.2 理论与研究假设

 5.3 研究方法

 5.4 结果分析

 5.5 本章总结

第6章 团队认同与个体差异的调节效应

 6.1 研究目的与初步模型

 6.2 理论与研究假设

 6.3 研究方法

 6.4 结果分析

 6.5 本章总结

第7章 研究结论和研究展望

 7.1 主要研究结论

 7.2 关键创新点与研究贡献

 7.3 管理启示

 7.4 研究局限与展望

参考文献

王莉红编著的《人力资本与社会资本对创新的多层次影响》在文献回顾的基础上，采取实证研究的方法，综合运用多层次线性模型、结构方程等分析模型，在中国背景下，对如何提升团队创新绩效进行了探索，发现三个理论问题有待解决：（1）个体成员人力资本、社会连带如何通过知识共享影响成员创造力？团队错误中学习的作用机制？（2）团队社会资本如何测量及维度结构如何？团队人力资本、社会资本如何通过错误中学习影响团队创新绩效？（3）团队认同与个体差异对团队人力资本、社会资本与创新绩效关系的作用机制如何？为避免同源方法问题，本书采用套问卷形式，对团队领导及下属进行配对调查，最终有效配对数据585个（151个团队）。

王莉红编著的《人力资本与社会资本对创新的多层次影响》同时涉及两种不同的认知过程：团队认同与个体差异，强调了这两种不同认同的组合效应的重要性。研究发现，对于团队人力资本、社会资本与团队创新绩效之间的关系，团队认同与个体差异不仅具有不同程度的单独调节作用，而且具有不同程度的组合效应。这表明：在从事创新活动的团队中，存在“多样性的价值”现象，个性的表达和社会认同的形成是可调和的，个体差异和团队认同发挥互补作用。本书在不同水平的认同与创新关系的研究基础上进行了扩展，并提供理论及实证上的一致。