《这样做HR最有效(最新企业劳动人事管理全书第5版)》由娄秋琴、徐小媛所著，本书作为企业劳动人事管理全书，以“招聘录用——合同订立——合同变更——合同解除、终止与续订——劳动争议处理”的劳动人事管理流程为主线，紧紧围绕企业劳动人事管理实务和需求，运用实际案例结合劳动法及相关法律条款，用清新的文字进行全面、细致、专业的解读，系统性地讲述了企业如何选、用、育、留人，如何规避劳资风险，如何降低企业的用人成本，适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。娄秋琴，现北京市天达律师事务所合伙人、律师，执业领域为企业法律顾问、劳动争议及合同纠纷解决、企业刑事法律风险防控以及刑事辩护；徐小媛，曾执业于远东律师事务所及全国知名的专长劳动法的江三角律师事务所。

天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。任何一位企业HR，都应熟练掌握选、用、育、留人的每个细节。

《这样做HR最有效(最新企业劳动人事管理全书第5版)》由娄秋琴、徐小媛所著，《这样做HR最有效(最新企业劳动人事管理全书第5版)》作为企业劳动人事管理全书，内容全面，文字清新，适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。相信本书的面世，将会给广大企业管理者在制定、实施人才战略方面，起到指点迷津的作用，使企业HR的管理更加专业、有效。

第一章 把好招聘录用关

 ——迈好用工管理的第一步

 第一节 规避招聘中的“陷阱”

一、避免就业歧视

二、抵御求职欺诈

三、把好入职体检关

四、避免连带赔偿责任

 第二节 录用通知书的发放

第二章 依法订立劳动合同

 ——劳资关系的重中之重

 第一节 信息披露与担保禁止

一、签约中的信息披露

二、签约中的担保禁止

 第二节 合同订立的基本要求

一、合同订立的形式要求

二、合同订立的时间要求

三、合同成立的必要条件

四、合同须有中文文本

五、合同文本备执一份

六、建立职工名册备查

 第二节 合同的_芏体、内容与期限

一、劳动合同的主钵

二、劳动合同的内容

三、劳动合同的期限

 第四节 劳动合同无效的法律处理

一、合同无效的原因

第三章 用好试用期这把“双刃剑”

——警惕试用期“陷阱”

第四章 善用王牌条款“规章制度”

——企业与员工之间的“法律”

第五章 避免培训的“投资风险”

——如何防止受训员工过河拆桥？

第六章 警惕身边的泄密者

——如何运用法律手段保护商业秘密

第七章 工作时间与休息休假

——合同履行管理中的重头戏

第八章 警惕薪酬管理中的陷阱

——合同履行管理中的纠纷重地

第九章 不容忽视的强制性义务

——“子险一金”在实务中的处理

第十章 其实调岗调薪并不困难

——劳动合同变更管理技巧

第十一章 解除劳动合同谁说了算

——劳动合同解除管理技巧

第十二章 劳动关系何时终了

——合同终止与续订的管理技巧

第十三章 明明白白话“三金”

——经济补偿金、赔偿金与违约金

第十四章 怎样用工，你想好了吗

——几种特殊用工方式的介绍

第十五章 巧做企业的“法律斗士”

——劳动争议的实务处理技巧

第十六章 常用工具一箩筐

——助HR一臂之力