刘旭编著《走出工作思维的误区：原来还可以这样工作》从员工的角度，用浅显、精练的语言和生动有趣的职场故事告诉我们，只有走出工作思维的误区，我们才能发现工作的乐趣，让自己工作起来更加得心应手；只有走出工作思维的误区，我们才能真正学会快乐工作并且提高工作效率；只有走出工作思维误区，我们才能在工作中提升工作业绩，让自己成为受人欢迎、受人尊重的职场人；只有走出工作思维的误区，我们才会发现，原来成功的捷径就是有技巧地来工作！

《走出工作思维的误区（原来还可以这样工作）》由刘旭编著。

《走出工作思维的误区（原来还可以这样工作）》讲述了：面对忙忙碌碌的日子，我们是否停下来思考一下：我们的工作方法是否正确？我们的工作理念是否先进？我们的工作方式是否科学？我们的工作态度是否可取……别再低效率地工作了，别再抱怨了，别再迟疑了。只有走出原来工作思维的误区，换一个思路，换一个角度，我们才能走向一片全新的天地！

只有从思维的误区中走出来，才能发现工作的奥秘，原来工作这样做效果更好，这样干工作更加得心应手，这样工作完成得会更好……

第一章 跳出“瞎忙”的误区，原来有“目标”比努力更重要

1.为什么总是“忙而无果”

2.没有目标才会“瞎忙”

3.目标比努力更重要

4.制定目标，有目标才有方向

5.跟紧目标，不达到目标不放手

6.善于集中目标，还要善于分解目标

第二章 跳出“抱怨”的误区，原来“改变”比“抱怨”更有效

1.每个人都有过抱怨

2.抱怨不过是逃避现实的一个毒瘤

3.抱怨别人不如改变自己

4.用积极的心态消除抱怨

5.把抱怨变成积极的行动

第三章 跳出“听命办事”的误区，原来“事事请示”不如“主动故事”

1.“听命行事”不如“主动做事”

2.等事做没前途，找事做才有机会

3.请示没有错，处处请示就不对

4.该做主就做主，等命令只会让工作被动

5.只做“问题终结者”，不做“问题陈述者”

第四章 跳出“勤奋工作”的误区，原来会“偷懒”更有效率

1.勤奋工作的人并不一定成功

2.不讲方法的勤奋叫蛮干

3.不光低头拉车，还要抬头看路

4.巧干才是智慧，“懒人”真有懒福

5.张弛有度，会工作更要会休息

6.时间安排合理，才有机会“偷懒”

第五章 跳出“找借口”的误区，找“借口”就是不负责任

1.只有不负责任的人才找“借口”

2.借口就是推卸责任的挡箭牌

3.负起责任，用责任消除借口

4.马上行动，用行动粉碎借口

5.以超强的责任心把工作做好

6.勇于担当，不找借口

第六章 跳出“我有经验”的误区，原来工作也会“不进则退”

1.躺在过去的功劳簿上很危险

2.“我有经验”其实是拒绝进步

3.竞争的实质是学习能力的竞争

4.及时充电才能与时俱进

5.别再自我感觉良好

第七章 跳出“我会做事”的误区，原来既要“会做事”还要“会说话”

1.“会做事”为什么不能一帆风顺

2.“我会做事”逻辑背后的消极心理

3.光会做事不行，会说话更重要

4.努力提升自己的表达能力

5.向那些成功人士学说话

第八章 跳出“绐多少钱，干多少活”的误区，原来“多干”不会“白干”

1.工资只是收获的很小一部分

2.吃小亏，占大便宜

3.多一盎司定律

4.多一份付出必然多一份收获

5.多干不会白干，不要害怕多做了一点

6.日积月累，每天多做一点点

第九章 跳出“循规蹈矩”的误区，原来敢于跨越才能实现梦想

1.“脚踏实地”不是“循规蹈矩”

2.死守“规矩”就会被规矩囿限

3.真正的成功总是来源于丰富的创造力

4.接受最新观念，敢于不断创新

5.不断创新，向着梦想跨越

1．为什么总是“忙而无果”

我们都知道，忙碌会让人充实，无事可做则让人感到极度空虚。在工作中，很多人为了自己的工作而废寝忘食，忙得不亦乐乎，可是一天下来，却惊讶地发现，自己虽然是个“闲不下来”的忙碌者，但实际上既没有效率，也没有价值。更令人遗憾的是，自己的大好时光在无穷尽的“忙碌”中白自流逝了。

一般来说，工作忙碌是正常的现象，但如果把大量的精力消耗在无意义的工作上，消耗在没有价值的忙碌上，或者将大量的时间用在不该“忙”的事情上，就没有时间和精力做真正该做的事情，这样的“忙”就是在浪费大好光阴，费力不讨好，对工作、对事业、对个人都非常不利。要做到忙而有为，忙得有意义，忙得有效果，就必须跳出“瞎忙”的误区。这样才能让自己多做真正有实际价值、有意义的工作，多为公司的利益忙，多为公司出力流汗。

在工作中，我们的忙碌有很多原因，但不管自己有多忙，千万不要忙而无果，因为这样的忙不但会让自己的工作忙得没有效果，而且还会白白耽误自己．宝贵的时间。

阿静是办公室文员，她在公司是出了名的“大忙人”。一天当中，她除了“忙碌”还是“忙碌”。她称自己有时忙起来连中午饭也没时间吃。

有一次，主管和阿静谈周工作计划的时候，她桌子上的电话响了，于是，她立刻不好意思地向主管请示一下，就跑去接听电话。接完电话，由于思路被打断，她又一时想不起自己刚才说到哪儿了。后经主管提醒，她才又继续讲起来，还没有讲完，有个同事跑到办公室，让她帮忙找一份资料。于是，她只好再次中止谈话，去帮同事找资料。等她再回来时，办公室电话又响了，她只好又接了将近十多分钟的电话，这个电话是一个客户打来的，让她在网上接收一个文件，她只得无奈地向主管耸耸肩，然后打开电脑接收文件。由于网速太慢，她只得慢慢地等，后来又不得不去找懂电脑的同事帮忙查查网络。等她忙完一切来见主管时，主管有点生气地对她说：“你这样不是浪费大家的时间吗？等下午咱们再谈吧。”然后转身就离开了。

到了下午，由于阿静的工作仍然和上午一样很忙碌，所以，她还是没有时间和主管谈周工作计划。就这样，本来可以用半个小时就能和主管沟通的工作，她用了一天时间也没有做完，而她在总结一天的工作时发现，虽然一天忙得够呛，但做出的工作却没有一项让自己满意的．

在工作中，我们偶尔像阿静这样忙是属正常的，因为总有一些特殊情况或更紧急的事情要处理。但若是经常这样的话，那就是自己的工作方法有问题了。其实，所谓的工作方法，就是把一天的工作主次安排好。

平时工作时，我们在确定做一件重要的事情时，最好将这件事情一口气做完，做事的中途最好不要中断。比如阿静和主管谈的周工作计划，应该是比较重要的事情，而电话响未必重要，如果两件事情同时出现的时候可以作一个明智的选择；如果谈话途中又有同事求她帮忙，她也可以告诉对方，现在正在谈事情或是在开会，大概几点结束，在结束后能帮他的忙。这样就可以节约很多时间，并且不至于忙到做不了重要的事情。最可怕的情况是，工作没有主次，比如像阿静这样一会儿接电话，一会儿帮同事忙，一会儿又去处理邮件……工作自然做不好。而若是经常这样千头万绪，你就是每天晚上加班，也不见得能做出多大成绩。

我们每一个人的时间和精力都是有限的，而让自己支配的工作时间更是少之又少，因为有很多情况下的“忙”都是身不由己的。所以，我们若要在生活中把工作的事情处理好，就需要有计划地来利用这有限的时间了。

我国已故著名的电光源专家蔡祖泉在电光源事业上创造了一个又一个的“中国第一”，为我国电光源事业作出了杰出贡献，被誉为“中国爱迪生”、“电光源之父”、“光源和照明行业的泰斗”、“越世纪的光明使者”。

蔡祖泉生前系上海复旦大学教授，曾任复旦大学副校长、电光源研究所所长、上海市科协副主席、中国光学学会副理事长等职。一个人既要兼任这么多的职务，又要做好本职工作，可谓是够忙的。但他却能把时间很好地利用起来，让自己不但在工作上成绩斐然，还能兼顾好本职工作以外的事情，同时还让自己用这有限的时间不停地学习。

蔡祖泉和爱迪生一样，只有小学3年级水平，他是从一个学徒工走上光源研究道路的。他在20世纪60年代创建了中国第一个电光源实验室，是他研制发明了我国电光源史上第一个氢灯、第一个高压汞灯、第一个氪灯、第一个长弧氙灯（俗称的“小太阳”）等，填补了我国电光源领域的空白。

20世纪80年代后，蔡祖泉的科研工作进入了一个全新的发展时期。他一方面积极从事学术论文的写作和国际光源与照明的学术交流，多次出席国际性科技研讨会议，了解电光源发展的最新发展状况，并及时将国际上的专业信息转至国内企业，指导我国光源照明的研究和开发；另一方面，针对现代化经济建设的需要，在成功研制新光源的基础上，更加注重进行二次开发——工程化开发的研究，使科研成果迅速转化为生产力，取得了极大的经济和社会效益，并获国家科委推广二等奖。1984年，蔡祖泉提议在复旦开设光源与照明工程专业系，作为经教育部批准的唯一在高校设立的光源与照明工程专业，已培养出无数优秀人才。1988年，本着强烈的民族责任心，他克服种种困难，成立了中国自己的照明学会。

人们都说，蔡祖泉是个一刻也闲不住的人。他常这样笑着回答：“爱迪生到晚年仍坚持发明研究，我也得能活多久，就工作多久，把这有限的、宝贵的时间分配好。”P2－5

工作是我们生活的一部分，它不但让我们精神、经济独立，还让我们通过劳动发挥自己的才能、施展自己的才华，使我们受到他人或社会的认可，从而获得成就感，实现自我价值的最大化，并享受美好的生活。

工作让我们无怨无悔地付出、富有激情地奋斗，让我们在工作中寻找到属于自己的那份快乐和成就，让自己卓越的工作成绩得到公司的认可和嘉奖，提升自己在领导和同事心目中的地位。可以说，一份有成就感的工作，既能给我们带来无尽的快乐，帮我们实现人生梦想，成就自己的事业，还能让我们和家人过上优越的物质生活……正因为工作能给我们带来这么多的美好，所以，许多人会把一生的精力放在工作上。但令人遗憾的是，真正能在工作上收获成功的人却寥寥无几。

在我们身边，有很大一部分人，他们工作兢兢业业、勤勤恳恳，可是为什么到最后却没有干出点名堂来？有的人数十年如一日地在自己的岗位上默默奉献着，他们比谁都忙碌，比谁都辛苦，可是为什么到最后他们除了苦劳外，根本没有多少功劳？有的人虽然在工作中按部就班、循规蹈矩，几乎没有犯过一次错误，但是为什么干了多年后，自己在工作上仍然没有一点起色？而有的人在工作上从不加班加点，可为什么他的业绩却比爱加班的同事要高很多呢？还有的人似乎天生就是一个职场“章云星”，在职场上干什么什么成功，在短短几年中就能做出辉煌的业绩……

答案很简单，那些在工作上能轻易获得成功的人，很大程度是因为他们走出了工作思维的误区。

他们偶尔也忙，但会跳出“瞎忙”的误区，让自己有“目标，，地忙，这样才能“忙”得有效率。

他们也会抱怨，特别是当工作遇到困难时，但他们能很快跳出“抱怨”的误区，及时地改变自己，用全力以赴地工作来代替抱怨，这样才能收获工作的快乐与事业的成功。

他们曾经也是“听命办事”的人，可是当他们在工作中变得被动时，他们要做的不是消极地等待，而是及时跳出“听命办事”的误区，把“事事请示”变成“主动做事”。

他们工作也很勤奋，但他们明白“勤奋工作”并不等于机械工作，为7让工作有效率，他们就会跳出“勤奋工作”的误区，学会巧妙地寻找工作方法来巧干工作，这不但让工作更高效，还会为自己腾出更多的休息时间。

他们对工作有着高度的责任心，从不为自己做不好工作而找“借口”，无论在什么情况下，他们对工作都敢于负责。

他们在工作中很会做事，但他们深知在工作中把事情做好是本职，而说话则是能力，要想让自己的职场之路变得一帆风顺，就必须跳出“我会做事”的误区，不但要把事情做得漂亮，还要把话说得到位、得体……

本书从员工的角度，用浅显、精练的语言和生动有趣的职场故事告诉我们，只有走出工作思维的误区，我们才能发现工作的乐趣，让自己工作起来更加得心应手；只有走出工作思维的误区，我们才能真正学会快乐工作并且提高工作效率；只有走出工作思维误区，我们才能在工作中提升工作业绩，让自己成为受人欢迎、受人尊重的职场入；只有走出工作思维的误区，我们才会发现，原来成功的捷径就是有技巧地来工作！

相信读者在读过本书后，一定会让自己用正确的工作方式来巧妙地工作，一旦跳出工作思维的误区，你就能快速地寻找到高效工作的好方法，同时更快地找准自己的位置，走出一条属于自己的路来！