《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》的笔者郑玉刚认为，超过公平激励范畴的“开小灶式激励”就可被定义为“激励过度”。但公平激励的边界该如何合理确定?在笔者的研究中，就发现当前广为采用的用以制定岗位工资标准的岗位价值评估法——海氏工作评价系统，除通过采取修改数据和表达形式的变化来刻意隐瞒其计量模型的实质外，还在技能和解决问题的能力这两大要素的计量及要素权重的设置上存在错误建模、重复计算、故意设陷等问题。

《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》既具有一定的理论高度。又具有很强的实践指导性。

郑玉刚的《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》适合阅读本书的读者包括：政府人力资源与社会保障等监督管理部门中从事工资和保障制度政策设计的各级领导；在各类学校、协会和研究机构中从事经济与管理研究的专家学者；企业董事长、总经理、人力资源总监、财务总监、人力资源部绩效与薪酬主管及专员；各类各层次学校的人力资源管理专业的学生：社会上对人力资源管理理论与实践前沿有兴趣了解的其他读者。

第一章 动态股权激励模型理论体系

第一节 动态股权激励模型的概念

第二节 动态股权激励静态模型

第三节 动态股权激励动态模型

第二章 薪酬管理制度析评

第一节 基本工资管理制度析评

第二节 绩效工资管理制度析评

第三节 分享工资管理制度析评

第四节 基于报酬因素的工资管理制度比较

第三章 薪酬发放与个税

第一节 工薪收入个人所得税的计算方法 

第二节 工薪收入计税方式可能出现的问题

第三节 解决工资发放陷阱的方法

第四章 企业内部收入分配差距的控制

第一节 岗位价值分级之等级档法

第二节 简易基尼系数的推导

第三节 简易基尼系数与工资等比级差的换算

第五章 工资传统设计模式析评

第一节 FLM公司工资分配的传统方案设计

第二节 FLM公司工资分配的传统方案析评 

第六章 传统创新型工资设计模式探索

第一节 工资分配创新的传统设计思路

第二节 FLM公司绩效考评方法的改进

第三节 FLM公司工资分配方法的传统创新模式

第七章 基于动态股权激励模型的工资福利创新

第一节 简易基尼系数之开放式分配法

第二节 简易基尼系数之封闭式分配法

第三节 特殊福利制度的创新

参考文献