人力资源管理已成为现代企业管理的核心内容之一。进入21世纪以来,随着科学技术、社会经济变革的日新月异,企业对人力资源的依赖和渴求达到了前所未有的程度,同时也对企业人力资源管理提出了更高、更新和更前瞻的要求。吴少华主编的《人力资源管理》在借鉴和引用国内外大量人力资源管理研究成果的基础上,结合我国企业实际,对人力资源管理的基本原理、方法及应用进行了比较详细的阐述。全书共分九章,涉及人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析及设计、人员招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等内容。
吴少华主编的《人力资源管理》共分9章,涉及人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析及设计、人员招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等内容。每章内容均按导读案例、基本内容、复习思考、案例分析、综合实训等模式进行编排。
为了便于学生理解和掌握所学知识和技能,拓展学生的知识视野,教材还增加了相应的案例分析、阅读材料、课堂实训等内容。
《人力资源管理》提供课件、教案、实训资料、习题答案、补充教学案例、模拟试卷等配套资料,索取方式参见“配套资料索取说明”。
本书可作为高职高专经管类专业的教材,也可作为企事业组织管理者及人力资源管理爱好者的读物。