段旭龙、李娟编著的《高校人事制度改革新视野》特色是以“人”一高校教师和管理者为中心，主张人在制度改革中的自主性和自觉性，关注制度改革中和新制度建立后人的发展和学校发展的和谐性，着重分析了目前改革给高校教师带来的心理压力和高校教师在契约管理中的权益等问题，并针对问题从个人观念的转变和自我完善到高校人才队伍的建设再到高校教师人才市场的规范以及高校人才发展整体环境的完善来进行制度改革的探索。本文在探讨建立规范的高校人才市场时，提出了通过社会中介组织来建立高校教师电子档案的建议，这样高校人才资源在得到合理使用的同时能保持开放性，高校因此而获得了不断从社会上争取优秀人才的机会。

《高校人事制度改革新视野》以“人”——高校教师和管理者为中心，主张人在制度改革中的自主性和自觉性，关注制度改革中和新制度建立后人的发展和学校发展的和谐性，着重分析了目前改革给高校教师带来的心理压力和高校教师在契约管理中的权益等问题，对高校人才队伍的建设、高校教师人才市场的规范以及高校人才发展整体环境的完善等问题进行制度改革的探索。

《高校人事制度改革新视野》由段旭龙、李娟编著。

第一章 引论

 第一节 研究的背景和意义

 第二节 基本概念的界定

 第三节 相关研究现状及评述

 第四节 研究视角与研究方法

第二章 中国高校人事制度变迁的历史脉络

 第一节 清末高校人事制度(1898～1912)

 第二节 民国时期的高校人事制度(1912～1949)

 第三节 新中国高校人事制度(1949至今

第三章 外生性变量在变迁中的作用

 第一节 国际环境在变迁中的作用

 第二节 政治制度在中国高校人事制度变迁中的作用

 第三节 文化制度在中国高校人事制度变迁中的作用

 第四节 外生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律

第四章 内生性变量对中国高校人事制度变迁的影响

 第一节 学术目标对中国高校人事制度变迁的影响

 第二节 效率目标对中国高校人事制度变迁的影响

 第三节 内生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律

第五章 行动变量在中国高校人事制度变迁中的作用

 第一节 政府在中国高校人事制度变迁中的作用

 第二节 文化精英在中国高校人事制度变迁中的作用

 第三节 利益之争在中国高校人事制度变迁中的作用

 第四节 行动变量影响中国高校人事制度变迁的规律

第六章 中国高校人事制度发展的未来展望

 第一节 当代中国高校人事制度改革的时代背景

 第二节 高校人事与改革

 第三节 深化高校人事制度改革的基本思路

 第四节 深化高校人事制度改革的基本措施

 第五节 深化高校改革与国际接轨

第七章 结语

 第一节 研究结论

 第二节 创新与局限

参考文献