总有一天我们要毕业。要么就业，要么创业，要么待业……我们总要寻找一种生存状态，总要寻找一个实现价值的平台。没有经验，没有钱，甚至没有了爱情，一毕业我们都成了职场菜鸟，有迷茫，有困惑……可三五年后我们发现同学之间的差距越来越大，生活的境遇也相差甚远。回过头来，我们会感受到毕业之后迈出的第一步很重要，选对方向，入对行业，进对企业，跟对人，一个都不能少。毕业之后你可能什么都没有，但你一定要学会如何去奋斗。黄志坚编著的《毕业后你至少要知道如何去奋斗(50个生存法则让你不再迷茫)》是一本让你少走20年弯路，快速提升处世能力，学会用奋斗改变现状的书。

一个人的成长要接受来自四方面的教育：父母、老师、书籍和社会。其中社会这所大学才是促使一个人真正成熟的重要因素。黄志坚编著的《毕业后你至少要知道如何去奋斗(50个生存法则让你不再迷茫)》汇总了初涉社会的年轻人最为迷茫困惑的50个人生问题，给出了应对这些问题的策略和智慧，《毕业后你至少要知道如何去奋斗(50个生存法则让你不再迷茫)》帮助年轻读者解决他们的困惑，储备勇闯职场与人生的决战力。

1. 找工作不要太盲目和功利，适合的就是最好的

2. 只是为了薪水而工作，注定会捡了芝麻，丢了西瓜

3. 必须记得的一件事，你永远只是在为自己打工

4. 职场不是学校，别总把自己当好问的学生

5.　你不会一离开学校就拥有百万年薪

6. 老板不一定是对的，不要过于顺从

7. 别做拨一下才动一下的“算盘珠子”，主动才能赢得机会

8. 跳槽不是改变际遇的万能药

9. 滚石不生苔，盲目转行难聚财

10. 世上没有怀才不遇这回事，只有能力欠缺

11. 别一味地埋头苦干，因为干得好，不一定就“混”得好

12. 职场不相信眼泪，请放弃“没有功劳，也有苦劳”的想法

13. 敛其锋芒，潜伏职场，伺机而动

14. 做人才，不做人力

15. 放弃借口，勇于承认错误，你可能会有意想不到的收获

16. 不论你父母说什么，你都不是王子和公主

17. 你不是受害者，所以请你不要再发牢骚了

18. 没有人是完美无瑕的，别妄想成为人见人爱的“万人迷”

19. 不要沉迷于一夜暴富之中，成功的背后是你看不到的辛劳与汗水

20. 别把自己太当回事，其实没有人会太在意你

21. 任何的限制，都是从自己的内心开始的

22. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望

23. 没有绝对的公平

24. 机会尾随麻烦而来，拥抱了麻烦也就抓住了机会

25. 忙是“心”加“死亡”，再忙，也要记得忙里偷闲

26. 活好当下，幸福不在远处

27. 善待你认为是蠢蛋的人，因为说不定哪天你会为这样的人工作

28. 话不要说得太死，事不要做得太绝

29. 跟跑者往往是人生马拉松最后的赢家

30. 你不必成为超人，借力而行更会平步青云

31. 敢于丢脸，你才会最终为自己长脸　

32. 管好自己的嘴，当心被自己出卖

33. 与人交往，过密则浓甜，过疏则寡淡，请坚持“半糖主义”

34. 人无疵，不可交也，交友不要苛求完美

35. 不要用自己的尺，去量别人的长短

36. 有时候两点之间最短的距离不一定就是直线

37. 触犯了人性的禁区，好心也难办成好事

38. 请远离泡沫偶像剧，因为你宝贵的时间和生命会在不知不觉中被它锯掉

39. 今天为一分钟而笑的人，明天就会为一分钟而哭

40. 不要让别人的错误把自己的情绪搞糟

41. 莫找借口失败，只找理由成功

42. 有些事情第一次就必须选择对，因为做对的事比把事做对重要

43. 有想法，不去尝试就是最大的成本

44. 万事开头难，坚持到临界点，你的成功就会成次方发展

45. 别让“不可能”的种子在你的脑海里生根发芽

46. 把反省自己当成每日的功课

47. 早点“断奶”吧！别指望永远有人来帮你

48. 一屋不扫何以扫天下？不先做好小事，别奢望成大事

49. 弱者无法适应环境，强者则能改造环境

50. 满腹经纶是好事，但请找到开启它的钥匙

对于某些人而言，找一份适合自己的工作是容易的，因为他们清楚自己真正需要什么，但对于有些不清楚自己适合做什么的人，却是个头疼的难题。

古罗马大诗人、哲学家塞尼加就说过：“除非尝试，否则没有人知道自己究竟能够成就什么。”对于不清楚自己适合做什么的年轻人而言，唯有多去尝试，才能发掘出你的兴趣。其实，通常人们对最初接触到的专业和行业不一定都能产生兴趣。

李嘉诚是成功的经营者，很多人认为他自始至终肯定对做生意都很感兴趣，其实不然。他喜欢的工作是教育。当年开办“长江”时，计划是只做三年，然后像祖辈、父辈那样，去从事教育事业。李嘉诚后来回忆道：“说心里话，最初我是根本不喜欢做生意的，但后来，真的有了兴趣，这样才一路不停地发展到今天。”

15年创造互联网帝国的斯蒂夫·凯斯，在大学时还讨厌电脑。他既不是技术天才，也没上名牌大学，先在宝洁公司任职，后来推销必胜客。1982年才偶然迷上电脑的。

李嘉诚和斯蒂夫·凯斯的经历给了我们一个启示：自己对哪一行感兴趣和有天赋，是可以通过尝试去挖掘的。

在人生之路真正开始时，我们也许要面对着两个盲区作决策：一个盲区是外部的世界，这三百六十行中各自独特的酸甜苦辣、艰难险阻及所要求的素质条件，这一切我们都所知甚少；另一个盲区是我们自己，我们自身的性格、特长、知识积累等条件，适合于去做什么，能够干成什么?恐怕没有经过实践的检验和锻炼，我们很难给自己做出定论。

我以前有个做财务的同事，后来做销售，业绩很好，他是在做销售的过程中发现了自己，最爱的是销售而不是财务。

对于不清楚自己适合做什么的年轻人，只有在最初多敞几份工作，才能知道你适合做什么。唯有多做，多尝试，才能发现自己到扁舌合什么样的工作。

 你究竟需要什么，请听从内心的召唤

 几年前媒体上有则消息：一位高官主动辞去公职，回到阔别19年的母校任教。一时间一些人颇为不解，一个人在正值盛年、事业正旺的时候，为何放下“高官”不做，而去大学当个普通教师?

对此，这个人回答说：“回到我所熟悉的书房、课堂，再干我终生喜好的写作和教授的本行，真令人惬意。”在他看来，之前的工作尽管是个不错的甚至是令许多人钦羡的工作，但对于自己来说，还是不如做二名教授更有利于自己能力的发挥，让自己惬意。

这个例子不由得让我想起两位我很尊敬的人：鲁迅和达尔文。这两位先前都是学医的，他们放弃从医，一位成了一代文学巨匠，一位成了伟大的生物学家。毫无疑问，两位放弃从医，而选择自己最适合的工作，肯定是有过内心深刻的反思和现实的阻挠的。譬如达尔文当年决定放弃行医时，遭到父亲的斥责：“你放着正经事不干，整天只知道打猎、捉狗、捉耗子。”然而，他们却选择忠于自己的内心，听从内心的召唤，做自己喜欢的事。

西方有一首诗这样写道：“动物明白自己的特性——熊不会试着飞翔，驽马在跳过高高的栅栏时会犹豫，狗看到又深又宽的沟渠时会转身离去。”但可悲的是，现实生活中，太多的人受到虚荣与自负天性的左右，一旦有个什么好的职位或岗位，不论自己能力行不行，都削尖脑袋往里钻。这种做法不仅使自己在工作上受累，将来发展受到限制，也会影响一个单位工作的开展。

然而，要找到最适合自己的工作，就得充分认识自己，认识自己是一个什么样的人。这是一切的前提，因为只有认识了自己，才会有的放矢，去追求自己真正想要的东西。认识自己不妨从以下几方面做起。

(1)从兴趣人手

枯燥的数学运算令不少人退避三舍，陈景润却对此充满兴趣，乐此不疲。有兴趣，就有可能追求；有追求，就有可能成功。在你的职业生涯中，如果你能发掘出真正令你感兴趣的领域，你的职业生涯将会明确很多，这与被动工作所产生的效果有着天壤之别。

(2)充分了解自己的价值观

价值观是影响一个人一生的核心信念。它往往决定你的为人处世方式、你的思维方式以及你的兴趣取向。

选择接受和培养什么样的价值观应该由你自身的条件来决定，而不应该受外在因素的影响，特别是别人的强制，比如父母的取向。当然，个人……

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美国有位教育专家告诫即将踏入社会的年轻人说：“现在你所居住的世界，是个即便你失败，也保证能获得拥抱的世界。而你即将进入的世界，是一个当你失败时会‘被解雇’、‘被削减’，或是‘死定了’的世界。”

这番话初听起来有些不明所以，令人费解，但仔细想想走出“象牙塔”的年轻人种种不堪的生活境况，你就会理解其中的深意。它和“毕业就失业”有着异曲同工之妙。“毕业就失业”从表面来看，是工作机会的丧失，其深层含义是说，毕业后面临社会的“迷失”状态。

对于年轻人的迷失，很多人都会将原因归咎于年轻人在学习的时候不够努力，没有学到真本事。这话分析得有些道理，但也只是说对了一部分而已。因为一个人的发展前景并非完全取决于他之前在学校里的表现，特别是专业学习上的表现，而是一定程度上取决于他的人际交往能力。

那么，究竟是什么原因让一些年轻人一踏出大学校园就遭遇求职“滑铁卢”呢?或者说好不容易找到了工作，却总是无法适应职场的环境，很难与同事、领导相处，更无法展现自己的才华，这样又如何受到领导的器重呢?面对生活的种种压力和问题，这群年轻人为何变得无法适从呢?

答案是由于年轻人的自我和无知造成的。

当下的一些年轻人，在成长过程中，是被过度保护的“我世代”个体，有着与现实格格不入的自我意识。他们自满，却经受不起考验；他们高傲，却搞不清楚状况。一旦进入社会，迎接他们的大多是惨不忍睹的经历。

说到无知，有些人可能无法认同这个观点，在他们看来，现在的大学生知识水平虽然缩水不少，但也不至于差到无知的地步。有这种想法的人，其实并没有理解我所说的无知，这种无知是指在某一方面的无知，譬如有的人虽然学历高，但在为人处世、人际交往方面的表现却很幼稚。所谓“寸有所长，尺有所短”就是这个道理。连爱因斯坦都说，越学习，越发现自己的无知，何况从“象牙塔”走出来的年轻人。正因为自我和无知，让这些“天之骄子”在工作和生活中迷失自我，找不到自己的用武之地，郁闷不堪。

我曾担任一家图书公司的总编，当时招聘了一位新助理，是某名牌大学中文系的应届毕业生。招聘时，公司对她的表现十分满意。可真开始工作，就发现，她办事非常不牢靠。我把公司和某知名作家的一个合作计划交给她，让她和作家联系，确认计划的内容，然后拟订合约，双方签字后就开始实施计划。可是，一周后，我发现助理没有任何情况汇报给我。

“合作计划的事办得怎么样了?”

“哦，我打过一次电话，作家没接。”

“你没再打?”

“没有。”

“那你这两天赶紧打，直到打通为止，让作家确认计划，然后拟订一份合约，先给我看。”

“好的。”

又一个星期过去了，我也忙得忘了追问她这件事情的进展，等我想起来问，助理告诉我说：“作家已经确认计划了，但是合约我还没拟订出来，因为你也没再提这事。”

当时听到她如此回答，我气得直抓狂，但仍耐着性子说：“做事需要主动，这样的道理难道还需要我来教你吗?”

助理听了一脸的无辜和委屈。

事后想想，我的诘问对于助理显然是起不到什么积极作用的。因为她对一些职场法则是无知的，对她而言，老实做好老板交代的工作就可以交差了。

做事缺乏主动性，像算盘珠子一样，拨一下动一下，这是典型的对职场法则无知的表现。不难想象，这种职业新人，如果不改变，必然会被无知绊住前进的脚步，遭到企业的淘汰，更别说会有什么提升的空间了。

记得有位从事HR(人力资源)的主管一脸痛苦地跟我说：“我看到新入职的大学生就怕呀。怕什么呢?怕他们问问题。有的新人特别爱问，一遇到不明白或者不知道的事就问。文件在哪里，我们部门有多少人……各种简单的、复杂的，能回答的不能回答的问题一箩筐。因为经过招聘和新员工培训，刚入职的大学生和我们HR部门的人比较熟，所以逮着机会就问。”

好问是好事，但是过于好问就惹人烦了。企业和学校有很大的不同：在学校，好问是好学、勤奋、上进的表现；在企业，很多问题都需要在工……