《国际行政科学评论(2013年第79卷第1辑)》由国际行政科学学会、中国人事科学研究院编，收入了《高级公务员绩效管理体系：管理型公共服务协约有多强?》《管理改革、公共服务协约和高层公务员身份》《反思公共服务协约：欧洲公务员不断变化的(法律)地位》《澳大利亚高级公务员公共服务协约的演变》等评论。

本辑特刊由国际行政科学学会、中国人事科学研究院编，译自《国际行政科学评论》英文版第79卷第1期(2013年3月)。

《国际行政科学评论(2013年第79卷第1辑)》旨在进一步深入研究公共服务协约的概念、理论和类型．通过大量实证分析，主要探讨了各国公共服务协约向管理型协约方向演化的趋势和影响。

本辑特刊中发表了七篇关于公共服务协约的文章，分别研究了管理型公共服务协约对高级公务员绩效管理体系的影响；新公共管理、公共服务协约与跨部门协调之间的关系；比利时、加拿大、丹麦和荷兰的管理改革对高层公务员身份的影响；比利时和丹麦的公共服务多边协约比较：欧洲公务员法律地位的变化；澳大利亚高级公务员公共服务协约的演化；以及公共服务协约模型在香港地区的应用和作用。

《国际行政科学评论(2013年第79卷第1辑)》还论证了具有民族与种族多元化的劳动力有助于提高组织的生产率；分析了加拿大与摩洛哥的性别平等制度化合作项目的实施情况。

在本辑的最后附有《国际行政科学评论》主编向国际行政科学学会理事会的报告。

公共服务协约专刊特邀编辑：安妮·杭德格姆(Annie Hondeghem)和泰

 瑞·斯蒂恩(Trui Steen)

编者按：高级官员公共服务协约的演化：一些国际比较

高级公务员绩效管理体系：管理型公共服务协约有多强?

新公共管理、公共服务协约和部门间协调面临的挑战：对国家行政机关高

 层公务员的比较分析

管理改革、公共服务协约和高层公务员身份

解析部长级层面三角关系的差异：比利时和丹麦的公共服务多边协约

反思公共服务协约：欧洲公务员不断变化的(法律)地位

澳大利亚高级公务员公共服务协约的演变

香港日益变化的治理结构和公共服务协约的演变

种族多元化对一个组织是否有利?

 ——在城市警察局中考察的组织结果

一个国际开发项目的成功：从摩洛哥与加拿大的合作案例中吸取的经验和

 教训

《国际行政科学评论》主编向国际行政科学学会理事会的报告