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针对组织行为管理领域的新问题,赵慧军编著的《组织行为学(北京市高等教育精品教材)》总结高职生、本科生、研究生及MBA各层次的教学特点,借鉴并吸取国内外大量的研究成果,以西方已成熟的学科体系为框架,介绍组织行为的理论,并渗透我国在组织管理、行为科学等领域的研究成果。
第一章 组织行为学概述
第一节 组织行为学的历史和发展趋势
第二节 组织行为学的内容
[我国的实践与应用]
第二章 个体的心理特征与行为
第一节 人格
第二节 能力及其差异
第三节 情绪智力与胜任力
第三章 个体的心理过程与行为
第一节 知觉与归因
第二节 态度与行为
第三节 个体决策
第四章 工作动机
第一节 需要与动机
第二节 工作动机理论及其发展
第三节 动机理论的应用
第五章 群体行为分析
第一节 群体的形成与发展
第二节 影响群体绩效的因素
第三节 群体决策
第六章 工作团队
第一节 工作团队概述
第二节 团队动作与建设
第七章 领导行为
第一节 领导的本质
第二节 经典的领导理论
第三节 领导力的开发
第八章 沟通
第一节 沟通的概念
第二节 沟通的改善
第九章 冲突管理
第一节 冲突的概念
第二节 冲突管理
第三节 谈判
第十章 组织结构与员工行为
第一节 组织设计的基础
第二节 组织设计与员工行为
第十一章 工作设计与工作压力
第一节 工作设计
第二节 工作压力
第十二章 组织文化与跨文化管理
第一节 组织文化的概念和特征
第二节 跨文化管理
第十三章 组织变革与发展
第一节 组织变革的动力与阻力
第二节 学习型组织
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