本书是一本经管类读物，每一位员工都应该具备罗文上校的精神——忠诚、负责、自动自发、没有任何借口，主动完成自己的任务。一个世纪以来，该书被翻译成各种文字，许多政府机构和企业都将此书赠送给职员，作为培养员工职业道德的必备读物。

《把信送给加西亚》这本小册子的发行源自一个偶然的机会。那是100多年前的一个傍晚，出版家阿尔伯特·哈伯德在喝茶时受到了儿子的启发，于是，即兴创作了一篇名为《把信送给加西亚》的文章，并随后刊登在《菲士利人》的杂志上。让人始料不及的是，这本小册子从此开始了它的传奇历程。

纽约中心铁路局的乔治·丹尼尔无意中发现了这本小册子，并一次性订购了l0万册，成为当时轰动整个美国的爆炸性新闻，以至于一夜之间几乎所有的美国人都开始讨论此书。

如今，这本小册子已被世界200多个国家翻译成各种版本，许多政府、军队和企业都将此书赠送给部属，作为培养士兵和职员主动、敬业、忠诚的必读书。这本小册子也成为了一种象征的意义：一种由主动性通往卓越的成功模式；一种主动进取，忠诚敬业的荣誉象征。

作者简介

中文版序：“不合时宜”的伟大作品

英文版序：一本震撼人心的书

原出版者手记

1913年版作者序言

阿尔伯特·哈伯德的商业信条

阿尔伯特·哈伯德的人生信条

书中主要人物简介

把信送给加西亚

你属于哪种人

不要轻易指责公司

薪水并不是工作的全部

敬业是一种美德

每一件事都值得做好

将工作当成人生的乐趣

懒惰和拖延是一种恶习

全心全意，尽职尽责

每天多做一点点

超越平庸，选择卓越

自动自发地去工作

同情并理解你的老板

常怀感恩之心

以老板的心态对待公司

学习老板的优点

忠诚会助你取得成功

不要成为心理上的奴隶

以坚定的自信对待自己

热爱工作能创造奇迹

让勤俭成为你的习惯

如何把信送给加西亚

加西亚将军的回信

美国总统的公开信

英文版原文：A Message To Garcia

关于本书的赞誉

懒惰和拖延是一种恶习

在人类社会中，没有人天生就是一个懒人，任何人都希望有事可做。所以说，懒惰的人如果不是因为病了，就是因为还没找到最喜爱的工作。由病中痊愈的人，总是盼望能起床，四处走动，回到工作岗位上做点事——任何事都可以。懈怠会引起无聊，无聊也会导致懒散。相反，工作可以引发兴趣，兴趣则促成热忱和进取心。

克莱门特·斯通曾说：“理智无法支配情绪，相反行动才能改变情绪。”选定你最擅长、最乐意投入的事，然后全力以赴付诸行动！

工作中，许多人都抱着这样一种想法，我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。然而，他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害你的雇主，但受伤害更深的是你自己。很多人宁愿花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的管理者很清楚，努力工作最终带来的结果是什么。可以肯定的是，升职和加薪是不会落在懒散的人身上的。

如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信，对自己所拥有的才能赢得一个人或者一个机构器重的自信。

懒惰会吞噬人的进取之心，使心灵中对那些勤奋之人充满了嫉妒。那些愚蠢而懒散的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到别人发财了，他们就说：“那是幸运！”看到他人知识渊博、聪明机智，他们就说：“那是天分。”发现有人德高望重、影响广泛，他们就说：“那是机缘。”

他们不曾亲眼目睹勤奋的人在实现理想过程中经受的挫折与考验；他们对黑暗与痛苦视而不见，光明与喜悦才是他们注意的焦点；他们不明白没有付出一定的代价，没有不懈的努力，没有克服重重困难，是根本无法实现自己的梦想的。

懒惰之人的一个重要特征就是拖沓。把今天该完成的事情拖到明天，这是一种可怕的工作习惯。对一个渴望成功的人来说，拖延最具破坏性，也是最危险的恶习。一旦开始遇事推拖，就很容易再次拖延，直到变成一种不知不觉的习惯。解决拖拉的唯一良方就是立即行动。当你开始着手去做事——无论任何事，你就会惊讶地发现，自己的处境正迅速地改变。

习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。如果你存心拖延或逃避，你就能找出成千上万个理由来辩解为什么事情无法完成，而对事情应该完成的理由却想得少之又少。把“事情太困难、太昂贵、太花时间”等种种理由合理化，要比相信“只要我们更努力、更勤奋、信心更强，就能完成任何事”的念头容易得多。

喜欢拖延的人无法接受承诺，只想找借口。如果你发现自己经常为了没做某些事而制造借口，或想出千百个理由为事情未能按计划实施而辩解，最好自我反省一下了。

拖延是对生命的浪费和挥霍。拖延在入们日常生活中司空见惯，如果你将一天时间记录下来，就会惊讶地发现，拖延正在不知不觉地消耗着我们的生命。

拖延是因为人的惰性在作怪，每当自己不想付出劳动时，或无法作出抉择时，我们总会为自己找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。有些人能在瞬间果断地战胜惰性，积极主动地面对挑战；有些人却深陷于泥潭，被主动和惰性拉来拉去，不知所措，无法定夺……时间就这样一分一秒地浪费了。

拖延是对惰性的纵容，一旦形成习惯，就会消磨人的意志，使你对自己越来越失去信心，怀疑自己的毅力，怀疑自己的目标，甚至会使自己的性格变得犹豫不决。

拖延有时候也是由于考虑过多、犹豫不决造成的。

适当的谨慎是必要的，但过于谨慎则是优柔寡断。我们需要想尽一切办法不去拖延，在知道自己需要做一件事的时候，立即动手，绝不给自己留一秒钟的思考余地。千万不能让自己的惰性有机可乘——对付惰性最好的办法就是根本不让惰性出现。

克服拖延的习惯，将其从自己的个性中根除。这种把你应该在上星期、去年或甚至十几年前该做的事情拖到明天去做的习惯，正在啃噬你的意志，除非你剔除了这种坏习惯，否则你将难以取得任何成就。有许多方法可以克服这种恶习：

第一，每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的交代就能够主动去完成；

第二，主动寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情，而且不期望获得报酬；

第三，每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。

现在就动手去做吧！

如果你想规避某项杂务，那么你就应该从这项杂务着手，立即进行，否则，它还是会不断地骚扰你，使你觉得心烦意乱而无从下手。

P60-64

“不合时宜”的伟大作品

在当今社会中，当全世界的人们都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，如果再有人去重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题则未免显得有点不合时宜。

但是，这却又是一个无法回避的话题。对于企业的老板和公司的管理者来说，员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不是他们关注的焦点。不断变化的世界虽然给人们带来了很多美好而新奇的事物，但同时许多有价值的东西却是恒久不变的，其中就包括经济发展所依赖的基本的商业精神：忠诚、勤奋和敬业等。

工作中，许多年轻人常常以善于投机取巧为荣，以踏实工作为耻。没有监督就不工作，老板一转身就懈怠下来。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在各个组织中蔓延，严重地阻碍了社会的发展和进步。

只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能够心想事成？答案是否定的，因为在现实世界里，可以说到处都能看到有才华的穷人。

在“送信”的传奇故事中，那位名叫罗文的人在接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信后，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造性完成了一件看似“不可能完成的任务”。他的事迹在全世界广为流传，激励着千千万万的人。而“送信”则早已成为一种象征，成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。这个故事传达的理念影响力之大是不可想象的，足以超越任何理论说教，它不局限于个人、企业、机关和一个国家，甚至于贯穿了人类文明，正如本书的作者阿尔伯特·哈伯德所说：“文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程。”

所有组织的管理者，无论是企业的老板，还是机关的领导，相信看到这本书都会深有体会地发出这样的感慨——“到哪儿能找到‘把信送给加西亚’的人？”因为，任何组织要想获得成功，其成员的主动性、责任感、敬业和忠诚度都是至关重要的，那些能够“把信送给加西亚”的人将永远是他们梦寐以求的人才，是所有组织都欢迎的人。

经历了100多年的历史考验，《把信送给加西亚》依然是历史上最伟大的作品之一。它曾经被无数次印刷、复印，发给士兵、公务员、公司职员和所有的人。

今天，我要再一次把这本书推荐给每个人。

这是一个关于某人独立做某事的奇妙故事，它被翻译成各种语言，并且成为了成功的典范。

——《纽约时报》

这是一本十分富有灵感的读物，我把这本书推荐给每个人。

——《华盛顿邮的》

这个简短的故事告诉我们怎样才能追求卓越。优秀的人都是那些能够不顾一切“把信送给加西亚的人”。我用这本已经卖出去了上亿册的书来激励员工，并且将它作为礼物送给l50名最优秀的客户。

——Raymond Aaron，《心灵鸡汤》的共同作者，加拿大成功学培训师

这是一篇商业文学的经典之作，一直占据全球顶级畅销书前十名之列。如果你想要提高你的组织效率和培训出优秀精干的雇员，我向你推荐这本书。

——Liam Leahy，美国Hightechbiz咨询公司总裁