明确的认识决定一个人前进的方向，如果没有明确的认识，即使再努力，再刻苦，也犹如黑夜之中行舟，到达不了成功的彼岸。
我们经常可以看到身边的朋友、同事，面无表情，朝九晚五，按部就班地工作。他们常常认为自己就是一个打工仔，只要每天做好老板分配给自己的工作就可以了。无须为公司的未来着想，因为这是老板的事儿；无须去发明创新，因为这是其他同事的事儿；无须加班加点，因为这样做的人都是傻子……有这种想法的人只能当一天和尚撞一天钟，得过且过，久而久之，变得懒散，无目标，无效率。这种员工只能处在员工的最底层，并不是其他的同事将他排挤在一边，而是他自己，也不是老板看不起他，而是他宁愿做扶不起的阿斗。
要想在公司升职加薪比别人快，那么首先在你的脑海中别将自己当作打工仔，而要将自己当作这个企业的一分子，自己做好工作就是为自己创造价值。正如那句话：公司利益最大化，自己利益才能最大化。如果公司挣10万，你能够获得1万，那么公司挣了1000万，你就可能获得100万。如果公司挣了1万，你就别梦想获得10万，公司挣了100万，你就别梦想获得1000万。如果一直将自己当作公司的旁观者，那么你就不可能很好地融人企业，更不可能全心全意去为公司服务，每当公司有重要的任务要交给你的时候，你总是想反正是公司的事儿，又不是我个人的，干好与干不好都一样，这样下去你就不可能尽心尽力去工作，更不要说高效率了。很多时候因为有这种想法，最终导致将事情办砸了，以后公司还有可能将重要任务交给你吗？那么你就不可能成为公司有用的人，没有用就没有价值，没有价值，那么你在公司存在的意义就等于零。
在一个企业里面要想升职加薪，首先从思想上要主动，要积极进取，否则即使你想当一天和尚撞一天钟，也是很困难的。我们就拿“当一天和尚撞一天钟”的故事来说吧。
有个出家的小和尚来到一座寺院，寺院的住持安排给小和尚的任务就是每天到寺院的钟楼撞钟。小和尚一听这活儿简单，于是欣然接受了。刚开始的时候小和尚撞钟很认真，可是半年之后他觉得这个活儿太单调，太无趣了，于是开始名副其实地“当一天和尚撞一天钟”。住持发现了小和尚的异样后，便让小和尚从今天起别再撞钟了，而是去寺院的后厨挑水劈柴。小和尚有些不解便问住持：“是我撞钟不够准时，还是不够响亮？”老和尚语重心长地说：“你撞的钟声够响亮，但是透露出的是空泛、疲惫，丝毫没有感召力。你没有理解撞钟的含义，仅仅把撞钟当作撞钟，所以你没有真正地去用心撞钟。钟声不仅是寺院里作息的准绳，更是唤醒迷途中人们的利器，所以，钟声要洪亮、圆润、厚重、深沉、悠远。但你心中无钟，即为心中无佛，如此之人何以胜任撞钟之职？”小和尚听了惭愧地低下头，转身去后厨挑水劈柴去了。
可见，并非只是撞钟这么简单，撞钟只是表面现象，而它还有深层次的意义，那就是教化迷途众生。只有理解这种深层次意义的“和尚”才能撞出真正的“钟声”，才能起到撞钟的作用。
作为一名在职场上的人，在工作中同样要明白你工作的真正含义，工作是表面的，工作之后也许是为了养家糊口，也许是为了创业积攒经验，或者是为了升职加薪，无论为了哪一种目的，你都必须要清楚，否则你不可能干出业绩，很可能被贬去“挑水劈柴”。P2-4
从此刻开始，升职加薪不再是梦想！
每个在职场上混的人都想升职加薪，进入公司的领导层，可最终能够如愿的总是凤毛麟角。很多人在一个岗位上平平淡淡地干了一辈子，除了年龄，其他毫无变化。于是，他们抱怨公司对自己的种种不公，却从来不从自身找原因。其实，真正的原因在于，这些在职场上原地踏步的人对职场升职加薪的认识或许从一开始就是错误的。
有的人认为只要按部就班，不迟到不早退，按照老板的吩咐完成自己的工作任务就能升职加薪了，结果希望落空。
有的人职场书看多了，盲目地认为“不能只干老板吩咐的工作”，于是，去做不属于自己工作范畴的事情，结果知识不够专业，能力有限，好心做了坏事，使得同事觉得他在抢功，老板觉得此人“野心太大”，不但没有升职加薪，反而被降职减薪。
还有的人认为只要和同事、领导处理好关系就能够升职加薪，于是，将全部的精力用在处理人际关系上，表面上和同事打成一片，可是当面对一些很有诱惑力的职位且大家都有竞争权的时候，曾经倾其所有搭建起来的关系倒塌了。作为领导来说，希望身边有几个鼎力支持自己的员工，可是毕竟公司要生存就需要业绩，人际关系搞得再好，如果没有业绩也是难以获得提拔的，即使领导破格提拔了，同事们愿意去服从一个能力还不如自己的人吗？
……
正是这些错误的认识，让很多人白努力了一场，却没有得到升职加薪的机会。其实，综观职场中那些升职加薪快的人，除了有正确的职场认识之外，无不有一套特殊的方法。
在职场上生存，首先要对自己的能力有一个完全的了解，知道自己有几斤几两，然后再找准自己的位置，这是非常关键的。如果你是一个刚入职的普通小职员，就不要在老员工面前指手画脚，更别想一下子帮助老板排忧解难。你唯一要做的就是先做好自己的本职工作，然后熟悉同事及老板的秉性。对公司有建设性的建议，要在恰当的时间、恰当的地点向老板提出，避免遭到同事的嫉妒，当然也要避免越级反映问题，否则有可能遭到顶头上司的打压，日后给你穿小鞋，那么你的前途可能就是一片灰暗。
在职场混，任何时候都不要对自己的工作懈怠，因为每家公司都希望员工成为公司的摇钱树，为公司创造更多的价值，如果你不努力，那么将来就可能是被裁员的对象。因此，要想不被裁掉，而且能够升职加薪，除了努力做好自己的工作之外，还要不断增加自己的资本，让老板觉得给你更多回报是值得的。
但是，有时候，即使你的工作非常努力，业绩非常突出，老板也不闻不问，更别说升职加薪了。此刻，我们就要有向老板提出升职加薪要求的勇气。争取升职加薪并不是什么可耻的事情，而是在为自己争取应得的权利，更是证明自己价值的一种体现。
当然，在向老板提出升职加薪要求的时候，一定要掌握好谈话的技巧，注意时间、地点及老板当时的心情。如果老板正在气头上，你冲进老板办公室质问：“我工作干得这么好，为什么不给我升职加薪？”估计下一刻就是你从公司滚蛋之时了。如何让老板乐呵呵地给你升职加薪，这是个技术问题。
很多朋友在选择公司的时候，首先考虑的是，自己在这个公司升职或加薪的空间大不大？何为空间大，何为空间小呢？这看对谁来说了。
我的一个朋友三年前选择一家传媒公司的时候，这家公司经过五年的发展，领导层人员已经饱和。但是考虑到公司发展前景不错，他还是毫不犹豫地加入了这家公司。第一年，他就干出了漂亮的成绩，薪水是增加了，但是升职似乎遥遥无期，因为每个领导层都不缺人。朋友认真分析了公司的领导构架及公司未来发展的人才需求情况。他发现这个公司没有营销部门，而且根据公司目前的发展来看，如果没有营销部，将会给公司带来很大的损失。于是，他利用业余时间抓紧报班学习企业营销课程。经过一年的准备，一份既全面又专业的企业产品营销策划书放到了董事长的面前。董事长看后很感动，说自己经营公司这么多年，都没有我的这位朋友对公司分析得透彻。而且我的朋友拍着胸脯立下了军令状：如果半年时间内没有成绩，那么这半年就当免费为公司打工了，不要一分工资！董事长看我的朋友年轻有为，很有上进心，而且很有诚意，立即决定成立营销部门。我的朋友顺理成章地出任了营销部经理。当时只带了三个人搞营销，不到三个月就取得了非常明显的效果。后来，随着业务的扩大，公司又招了一批人，现在他带领着30多人的营销团队，干得有声有色。用我朋友的话说，岗位在于自己创造，而不要等着老板来安排。
升职加薪的道路有千万条，只要你懂得方法，懂得技巧，严格按照自己的计划执行下去，肯定能够实现升职加薪当上总经理的目标。没有做不到，只有想不到。无论你是职场老手，还是刚入职的新人，只要想干出一份成绩，混出一个名堂，都不妨看看这本书！
每一位职场人士，都有着升职加薪的追求。
能否升职加薪，是对职场人士全面素质的全面衡量，包括必备的职业技能、良好的沟通能力、积极的工作态度、非凡的胆识勇气、审时度势创造机会等等。
姜得祺编著的这本《升职加薪当上总经理》从多个方面对想要升职加薪的职场人士提出切实可行的指导。让每个向往在职场中有所作为的人都能有所提升。
全球500强企业高管都在孜孜不倦运用的“升职加薪”前规则！99%的职场人士都想升职加薪当上总经理，另外的1%是自己创业的老板！
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