第一章 导论

 一 比较管理学研究方法——对比较方法的再认识

 二 比较管理学的理论模式与学科理论体系

 三 本书的研究框架

第二章 企业、政府与非营利组织的性质分析

 一 三类组织的概念界定

 二 三类组织的特征比较

 三 三类组织的职能比较

 四 三类组织的理论比较

 五 我国的企业、政府、非营利组织

第三章 组织的治理机制比较

 一 三类组织的产权制度比较

 二 三类组织治理的概念比较

 三 外部治理机制比较

 四 内部治理机制比较

 五 治理模式比较

第四章 组织管理者的角色比较

 一 组织管理者一般角色

 二 企业家角色

 三 政府管理者角色。

 四 非营利组织管理者角色

第五章 组织成长及战略管理的比较

 一 组织成长概念比较

 二 组织成长相关理论比较

 三 组织成长动力比较

 四 组织成长战略管理比较

第六章 组织结构及文化管理的比较

 一 组织结构比较

 二 组织文化内容比较

 三 组织文化管理比较

第七章 人力资源管理职能比较

 一 概述

 二 人力资源管理的环境影响比较

 三 人力资源规划比较

 四 招募与甄选比较

 五 培训与开发比较

 六 绩效评价比较

 七 薪酬管理与激励比较

第八章 营销管理职能比较

 一 概述

 二 产品管理比较

 三 定价管理比较

 四 渠道管理比较

 五 促销管理比较

第九章 财务管理职能比较

 一 概述

 二 财务管理目标比较

 三 筹资管理比较

 四 投资管理比较

 五 预算管理比较

 六 财务报告与财务分析比较

第十章 管理移植与组织融合

 一 管理知识移植

 二 三类组织融合

 三 比较管理学的春天

参考文献

后记

黄群慧、张蒽编著的《企业政府与非营利组织的管理比较研究》提出了一个比较管理的分析模式，并以此模式为指导，在分析企业、政府与非营利组织这三类组织性质的基础上，从治理机制、高层管理者的角色以及战略管理、人力资源管理、营销管理、财务管理，文化管理等专业职能方面对企业、政府和非营利组织的管理进行系统的比较研究。最后，本书探讨这三类组织融合和三类组织管理方式相互之间的可移植性，提出了有关三类组织管理方式移植的三方面命题．试图回答哪些管理知识在这三类组织之间具有普遍性这个管理学的重大基础问题，这对促进比较管理学发展和管理学理论完善具有指导意义。

黄群慧、张蒽编著的《企业政府与非营利组织的管理比较研究》是一部对企业、政府和非营利组织的管理进行系统比较研究的专著。在分析企业、政府与非营利组织这三类组织性质的基础上，本书进一步比较三类组织的治理机制和高层管理者的角色，然后本书比较研究了三类组织的战略管理、人力资源管理、营销管理、财务管理、文化管理等五个专业职能管理领域，从而分析了企业、政府和非营利组织在治理机制、管理者、战略管理、人力资源管理、财务管理、营销管理和文化管理等方面的异同，探讨三类组织之间管理移植的可行性，以期能够为丰富和推进比较管理学的研究有所贡献。