我国企业当前面临两种转型，一是劳动关系的市场化转型。这种转型开始较早，自1978年改革开放，随着我国经济体制由计划经济体制向市场经济体制转型，我国劳动关系也由行政化向市场化转型，当前已基本完成市场化转型。二是劳动关系的集体化转型。随着2008年《劳动合同法》的颁布和实施以及近年来出现的大规模罢工事件，我国劳动关系逐渐呈现由个别劳动关系向集体化劳动关系转型的新趋势。何勤编著的《群体性劳资冲突事件的演化及应对》重点研究第二种转型背景，即劳动关系的集体化转型背景下如何构建我国企业和谐劳动关系。

当前我国正处在社会转型、经济转轨的关键期，同时也是各种劳资冲突的高发期和深层次矛盾的凸显期。特别是近年来，群体性劳资冲突事件频繁发生，已经成为影响社会稳定和公共安全的一个重要因素。本书围绕群体性劳资冲突事件的特点和趋势，形成机理，演化路径、演化规律和演化模型，风险评估与风险预警系统，标准化的应急管理系统，长期应对机制六方面展开较为系统的研究。何勤编著的《群体性劳资冲突事件的演化及应对》在理论、研究视角和应用三方面有所突破和创新。

理论创新构建了反映我国劳动关系转型背景下，群体性劳资冲突事件演化的动态、静态以及综合模型。

研究角度的创新采用多学科交叉融合的分析视角，分别从经济学、管理学、社会学、政治学以及劳动科学的角度较为深入地分析了我国群体性劳资；中突事件的形成机制。

应用创新将群体性劳资冲突应急管理与现代信息网络技术相结合，建立了标准化的群体性劳资；中突事件应急管理信息系统，以提高企业的信息获取能力、快速反应能力、组织协调能力、决策指挥能力。

第一章 导论

 第一节 问题的提出

 第二节 研究背景

 第三节 文献综述

 第四节 研究的目标及意义

 第五节 研究内容及研究方法

 第六节 可能的创新之处

第二章 群体性劳资冲突事件的特点和趋势分析

 第一节 群体性劳资冲突事件的概念界定

 第二节 群体性劳资冲突事件的特点和趋势——横向分析视角

 第三节 群体性劳资冲突事件的特点和趋势——纵向分析视角

 第四节 群体性劳资冲突事件的特点和趋势——基于课题调研

 第五节 小结

第三章 群体性劳资冲突事件形成机制研究

 第一节 从经济学视角——基于博弈理论的形成机制

 第二节 从管理学视角——基于自组织理论的形成机制

 第三节 从社会学视角——基于集体行动理论的形成机制

 第四节 从政治学视角——基于抗争主体与政府、工会互动的形成机制

 第五节 从劳动关系学视角——基于劳动关系系统理论的形成机制

 第六节 小结

第四章 群体性劳资冲突事件的演化模型构建及实证研究

 第一节 群体性劳资冲突事件的耗散结构、熵流及协同机制研究

 第二节 群体性劳资冲突事件的静态演化模型构建

 第三节 群体性劳资冲突事件的动态演化模型构建

 第四节 群体性劳资冲突事件的综合演化模型构建

 第五节 基于结构方程模型的演化路径研究

 第六节 实证研究——基于案例分析

 第七节 小结

第五章 群体性劳资冲突事件的风险预警研究

 第一节 群体性劳资冲突事件风险预警模型构建

 第二节 群体性劳资冲突事件风险预警指标体系设计

 第三节 群体性劳资冲突事件风险预警系统建立

 第四节 群体性劳资冲突事件风险预警实证研究

 第五节 小结

第六章 群体性劳资冲突事件应急管理系统研究

 第一节 群体性劳资冲突事件应急系统设计

 第二节 应急预案体系构建

 第三节 群体性劳资冲突事件的应急干预

 第四节 标准化的应急管理信息系统研究

 第五节 小结

第七章 群体性劳资冲突事件的长期应对体系研究

 第一节 工作场所劳资冲突预防机制研究

 第二节 人性化的劳动关系管理

 第三节 集体谈判制度构建

 第四节 小结

参考文献

附录A 企业劳动关系研究调研问卷（企业用）

附录B 企业劳动关系基本情况调查问卷（员工用）

后记