本书由四大部分组成，第一部分：人才国际竟争力指标体第、第二部分：中国人才竟争力在全球的位置、第三部分：中国与主要国家人才竟争力的比较、第四部分：中国人才竟争力的优劣分析与政策建议等内容。

本书是国内第一本对人才国际竞争力进行详细阐述的专著，本书独创了关于人才国际竞争力的理论模型；研究涉及全球100多个国家的样本，从多个侧面分析了中国人才国际竞争力发展的历史与现实等。

本书在全球人才竞争日趋激烈的新形势下，在开展国家中长期人才发展规划纲要研究的背景下，“人才国际竞争力指标体系研究”课题组开展了深基础、大样本、长跨度的研究，本书即该课题的基础性成果。

作为国内第一本对人才国际竞争力进行详细阐述的专著，本书独创了关于人才国际竞争力的理论模型，形成了可操作、可比较的内容丰富的人才国际竞争力指标体系；研究涉及全球100多个国家的样本，以及近50年的历史分析和未来预测，从多个侧面分析了中国人才国际竞争力发展的历史与现实，对于决策部门判断和预测未来人才发展的国际形势、制定相应的政策具有十分重要的战略意义。

第一部分 人才国际竞争力指标体系

 第一章 人才国际竞争力：研究背景与文献回顾/003

一 研究背景/003

二 国家竞争力的理论基础介绍/004

三 国家竞争力指标体系的研究/007

四 人力相关理论基础/011

五 人力综合水平评估回顾/022

六 人才及比较/027

七 人才竞争力评价相关研究/030

 第二章 人才国际竞争力指标体系的理论框架/034

一 人才国际竞争力分析框架/034

二 人才本体分析框架/035

三 人才环境分析框架/036

四 人才创富分析框架/038

五 人才创新分析框架/039

六 人才本体：人才竞争力的主导核心/040

七 人才环境：人才竞争力的综合保障/041

八 人才创富：人才竞争力的基础支撑/042

九 人才创新：人才竞争力的跨越引擎/043

 第三章 人才国际竞争力指标体系的确定方法/045

一指标体系设计原则/045

二指标体系解释/047

三指标体系检验/063

 第四章 人才国际竞争力的实证分析方法/067

一 样本选择/067

二 数据处理/067

三 人才国际竞争力计量方法/069

第二部分 中国人才竞争力在全球的位置

 第五章 中国人才本体竞争力在全球的位置/073

一 现实比较/073

二 历史比较/121

 第六章 中国人才环境竞争力在全球的位置/182

一 现实比较/182

二 历史比较/221

 第七章 中国人才创富竞争力在全球的位置/265

一 现实比较/265

二 历史比较/278

 第八章 中国人才创新竞争力在全球的位置/295

一 现实比较/295

二 历史比较/308

 第九章 中国人才国际竞争力(GTC)在全球的位置/325

一 现实比较/325

二 历史比较/330

第三部分 中国与主要国家人才竞争力的比较

 第十章 中国与美国的人才国际竞争力比较/337

一 人才本体：现实难分伯仲，潜在有待提高/337

二 人才环境：中国有比较优势，美国独占鳘头/342

三 人才创富：美国实力强劲，中国进步神速/349

四 人才创新：美国占据榜眼，中国起伏不定/354

五 人才国际竞争力：美国一路领先，中国曲折前行/358

 第十一章 中国与印度的人才国际竞争力比较/360

一 人才本体：两国水平相当，人才基础突出/361

二 人才环境：总体水平不高，中国略有领先/365

三 人才创富：总体水平领先，结构有待调整/371

四 人才创新：中国优势突出，印度有待提高/375

五 总体指数：中国略有领先，发展速度缓慢/38C

第四部分 中国人才竞争力的优劣势分析与政策建议

 第十二章 中国人才国际竞争力优劣势分析/385

一 人才本体优劣势分析/385

二 人才环境优劣势分析/390

三 创富产出优劣势分析/397

四 创新产出优劣势分析/398

五 中国人才竞争力优劣势小结/399

 第十三章 人才国际竞争力政策建议/402

一 人才的国际战略/402

二 人才的培养与训练/407

三 人才的引进与利用/410

四 人才的环境营造/412

附录/416

参考文献/449

后记/454