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书名 如何谋得好职位
分类 人文社科-社会科学-社会学
作者 郑一群
出版社 华中科技大学出版社
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简介
编辑推荐

郑一群编著的《如何谋得好职位》从12个方面深刻阐述了如何谋得好职位的方法。无论你是刚刚步入职场的新人,还是为自己的事业停滞不前而苦恼不堪的老手,《如何谋得好职位》都将是你打开成功之门的钥匙。

内容推荐

郑一群编著的《如何谋得好职位》讲述了:想要在激烈的竞争中赢得老板的信任和赏识,想要谋取较高的职位,想要不断地加薪,想要一天到晚枪毙别人的提案……这是每个职场人的梦想。《如何谋得好职位》作者从12个方面深刻阐述了谋得好职位的方法,保证你看完就能活学活用,打开成功之门!

目录

第一章 能力突出谋得好职位:好职位偏

 爱能力突出的人

 能力差别决定了职位的高低

 让自己变得不可替代

 不断提升自身的能力

第一次就把事情做对

 做老板的得力助手

 用业绩来证明你的能力

第二章 不甘平庸谋得好职位:好职位偏

 爱不断进取的人

 做个有企图心的员工

 制定远大的职位目标

 坚定地朝着目标奋进

 全力以赴做到最好

 追求卓越,创造辉煌

 积极进取,超越平庸

第三章 勤奋努力谋得好职位:好职位偏

 爱将勤补拙的人

 勤奋是通往成功的必经之路

 机遇更钟情于勤奋工作的人

 克服惰性,重新起航

 每天多做一点事

 切勿眼高手低

 勤学苦练,积累经验

第四章 行动起来谋得好职位:好职位偏

 爱行重于言的人

 行动之后才见结果

 光说不做于事无补

 克服懒惰,行动起来

 只要执行,不要借口

 不要犹豫害怕,立即行动

 克服拖延的恶习

第五章 端正态度谋得好职位:好职位偏

 爱积极主动的人

 职场成功少不了积极主动

 主动工作赢得好职位

 消极等待很被动

 把自己看做公司的主人

 工作之中无小事

 工作态度决定了你的成就

第六章 爱岗敬业谋得好职位:好职位偏

 爱有职业道德的人

 对工作充满热情

 将敬业当成一种习惯

 与公司同命运,才有升职空间

 用忠诚去为好职位铺路

 爱上自己的公司

 没有“分外”的工作

第七章 携手并肩谋得好职位:好职位偏

 爱团结合作的人

 多点团队意识,不做孤胆英雄

 团队精神胜过个人能力

 没有完美的个人,只有完美的团队

 团队合作是成功之本

 把团队的利益放在第一位

 通过合作增强你的实力

第八章 勤于思考谋得好职位:好职位偏

 爱有头脑的人

 努力跳出旧框框,心怀创意走职场

 有思路才能有出路

 好方法胜于态度

 用创新来提高你的竞争力

 方法总比问题多

 变通地解决工作中的难题

第九章 尽职尽责谋得好职位:好职位偏

 爱有责任心的人

 工作就是责任

 尽职尽责,尽善尽美

 时刻保持责任感

 对公司负责就是对自己负责

 责任胜于能力

 不要推卸你的责任

第十章 自我升值谋得好职位:好职位偏

 爱终身学习的人

 学习永远无止境

 将工作和学习结合起来

 不断学习才会进步

 自我升值,你才能升职

 学习可以改变人生

 读书使人进步

第十一章 搭建平台谋得好职位:好职位

 偏爱有好人缘的人

 今天你微笑了吗

 与同事融洽相处

 搞好和上司的关系

 处理好和下属的关系

 学会善待你的客户

 构建良好的人际关系

第十二章 劳逸结合谋得好职位:好职位

 偏爱身心健康的人

 职位诚可贵,身体价更高

 健康的身体在于运动

 健康源于良好的生活习惯

 别让压力压垮了你

 好睡眠保证你的健康

 放松生命的琴弦

试读章节

有这样一个寓言故事。

有一天,小黄鹂鸟向森林中的其他鸟儿们建议:“我们应该推选一位勇敢的国王来领导大家,谁是鸟类中最伟大的,我们就选它出来当国王!”

鸟儿们都赞成这样的提议。这时候,一心想做国王的孔雀先开口了:“各位,大家就选我做国王吧!我的羽毛是最美的!”说着,孔雀就把它那美丽的尾巴炫耀地展示出来。

鹦鹉附和说:“有这么漂亮的鸟做我们的国王,是值得骄傲的一件事。我们就决定选孔雀为我们的国王!”

可是,麻雀却摇着头不赞成地说:“不错,孔雀是最美丽的,但是,像我们这么弱小的动物,受到侵袭时,它有什么能力来保护我们呢?与其选一个美丽的国王,倒不如选一个在危险的时候能够挺身救我们的国王吧!”

众鸟听了麻雀的话,都点头赞成。

最后,大家经过投票,选举强悍的老鹰为百鸟之王。

这个故事说明:在竞争日益激烈的今天,能力是制胜的关键。不管你身处哪个领域,不管你从事何种职业,如果你没有能力,那么你就很难成功。

能力是一个人的体能、技能和智力的高度统一,人们只有依靠能力才能实现自身价值。一个企业的发展是靠员工的价值来支撑的,员工的工作能力与工作表现是企业的安身立命之本。

当今社会,许多企业在招聘时都看重应聘人员的综合能力和素质,将能力和素质高低作为其判断个人职位高低的标准。对员工而言,最大限度地发挥创造力和智力,把自己塑造成“有价值的人”,是职场人不懈的追求。

有一则寓言故事:雄鹰可以捉鸡捕兔,并且以首领的身份带领众鸟和天敌拼战,而麻雀却只能听命雄鹰的指挥去和蚁虫厮杀。这一分工的差别,都是由各自的能力差别所致。一个企业的分工也是由个人能力所决定的。

一个企业离不开众多工种的分工协作。可以说,从总经理到清洁工一个都不能少,但各岗位的作用却大相径庭。总经理运筹帷幄,决胜千里,使产品畅销市场,给企业带来良好的声誉和效益,这一切是一名清洁工在其岗位上无论如何努力都望尘莫及的。

但是,在现实_[作中,就有人偏偏不信这个“邪”,他们总觉得不管哪种职位都没有什么了不起,只要给他们一个机会,照样能干好。

据说,在美国白宫里有一位负责勤杂工作的女士,她幽默风趣,为人豪爽,一直就梦想着能有时机靠近总统以表达自己的心愿。

有一天,总统正在寻找爱犬,正好碰到这位女士,她终于有机会接近总统了。

“总统先生,我荣幸地为包括阁下在内的两位总统默默地服务了多年,能否允许我向您提一个小小的请求?”

“当然可以,尊敬的女士,”总统温和地说,“只要我能办得到。”

“我绝不为难您,”这位女士压低声音,神情有些神秘,“我请求您允许我的丈夫,一家汽修厂的优秀修理工做您的私人助理。”

总统两手一摊,满面笑容地说:“哦,那可都是大人物才能做的事啊!”

谁料想这位幽默的女士也幽了总统一默:“总统先生,您如果允诺了我的请求,那我丈夫不就成了大人物了吗?”

P2-3

序言

俗话说:人往高处走,水往低处流。成功进入一家企业之后,接下来要琢磨的就是如何提升自己,获得好的工作职位。

人通常具有永不满足、追求向上的欲望。正如拿破仑所说:不想当将军的士兵不是好士兵。对于以工作安身立命,希望有一番作为的职业人来说,大部分人的目标已不再是一辈子当“小兵”。

职场如战场,无硝烟的竞争异常激烈,每个人都需要保全且不断发展自己的事业,没有谁愿意永远生活在别人的光辉之下,没有谁愿意躬身谦卑、经年累月地重复着昨天的工作,没有谁愿意一个职位干到老。只要不是平庸之辈,他都会渴望谋得一个好职位,有升职加薪的机会。

但事实上,任何一位老板都不会无缘无故地晋升你的职位,要想在竞争激烈的职场中获得老板的信任和赏识,谋取较高的职位,你必须拥有提升的理由与筹码。

同在一家公司里,为什么有些人才干了不久就能升职,而有些人媳妇都熬成婆了,职位还是没动?

这是因为前者主动出击,经营自我,把握自我发展的主动权,创造晋升机会,并把握住了晋升机会;而后者随波逐流,被动发展,苦苦等候被提拔的机会。

古人云:“凡事预则立,不预则废。”无论做什么事,莫不如此。不要奢望机遇会自动找上门来,天上会掉馅饼,也不要以为随随便便就能得到老板的赏识并获得晋升,好职位是靠自己不断努力去争取、去谋求的。

“生生不息”是每个职场人的梦想,然而,职场并没有一个固定的升职加薪公式,可以保证员工照做就能换来满意的职位。不过,仍有一些基本考虑因素,那就是你本身要事先做好一些事情,才有机会被提拔。

很多时候,工作能力、工作态度、良好的职业习惯、好的人际关系,等等,都是一个人得到好职位的理由。所以,与其等待升职等得心痛,不如从多个方面着手,努力向好的职位迈进,也许好运很快就会降临到你的头上。

本书从12个方面深刻阐述了如何谋得好职位的方法。无论你是刚刚步入职场的新人,还是为自己的事业停滞不前而苦恼不堪的老手,本书都将是你打开成功之门的钥匙。

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更新时间:2025/4/5 9:27:08