课程领导不是只停留在理论层面,而是表现在学校课程改革的方方面面。要想了解校长课程领导的真实状况,了解校长在领导课程改革过程中真实的想法,以及他们对学校课程改革产生怎样的影响,就必须深入到学校生活现场,对现场中的人进行细致的研究才能得到。因此李朝辉编著的《从管理走向领导》确定了质化研究的取向,采用工具性个案研究的方法。
网站首页 软件下载 游戏下载 翻译软件 电子书下载 电影下载 电视剧下载 教程攻略
书名 | 从管理走向领导--小学校长课程领导的个案研究 |
分类 | |
作者 | 李朝辉 |
出版社 | 辽宁人民出版社 |
下载 | ![]() |
简介 | 编辑推荐 课程领导不是只停留在理论层面,而是表现在学校课程改革的方方面面。要想了解校长课程领导的真实状况,了解校长在领导课程改革过程中真实的想法,以及他们对学校课程改革产生怎样的影响,就必须深入到学校生活现场,对现场中的人进行细致的研究才能得到。因此李朝辉编著的《从管理走向领导》确定了质化研究的取向,采用工具性个案研究的方法。 内容推荐 李朝辉编著的《从管理走向领导》在研究过程中,首先以课程改革为背景,从组织机构和领导内容入手,研究校长在课程改革中各个层面的领导,通过分析找出影响因素和提高校长课程领导能力的策略。校长是学校课程变革的代理人,但是校长课程领导不是个人行为,而是一种集体行为。因此,在研究过程中也会涉及校长、副校长、教师和中层领导。 目录 绪论 校长课程领导——质性研究的视角 一、校长课程领导的兴起 二、校长课程领导——质性研究的思路与方法 第一章 校长课程领导的含义、特征和发展 第一节 校长课程领导的含义 一、校长课程领导的含义 二、课程领导和课程管理 三、课程领导和教学领导 四、课程领导和转型领导 第二节 校长课程领导的特征 一、以课程为中心 二、分权与合作 三、关注人的潜能 四、强调组织变革的动态性 第三节 课程领导发展的历史沿革 一、萌芽期(20世纪50—70年代) 二、发展期(20世纪70—90年代初) 三、深化期(20世纪90年代初—现在) 第四节 校长课程领导考察的维度 一、国内外学者关于课程领导考察的维度 二、课程领导考察的主要维度 第二章 领导组织机构的再造:走向课程领导者共同体 第一节 形式与实质:课程领导组织机构的构成 一、“形式”上的领导组织机构 二、“实质”上的领导组织机构 第二节 课程领导组织机构的变革 一、制度上的革新 二、改革内部管理体制 三、倡导决策民主化 第三节 学校课程领导组织机构的运作 一、制度文化建设 二、三级例会制度 三、非制度性的领导会议 四、“餐桌”会议 五、家长日常访问学校 六、日常行为的表率 七、家长委员会 第四节 发展趋势:走向课程领导者共同体 一、认识共同体 二、课程领导者共同体的困境 三、行走在共同体的路上 第三章 校长课程领导的首要任务:愿景的构建与传播 第一节 分析现状:愿景构建的基础 一、学校提升的优势 二、学校发展的劣势 三、学校变革的机遇 四、学校生存的危机 第二节 反击现状:愿景的生成 一、愿景溯源 二、学校办学理念的基本内涵 第三节 改变现状:愿景的传播 一、运用网络媒体 二、利用学校文化 三、开展课题研究 四、发挥家长会作用 五、开展各种活动 第四章 校长课程领导的内部推动:课程规划、实施和评价 第一节 制定与革新课程规划 一、课程规划的指导思想和要点 二、课程规划的内容和依据 三、课时改革 四、协调学校课程 第二节 领导和推进课程实施 一、领导校本课程发展 二、综合实践活动课程的实施与领导 三、课堂教学:校长课程领导的重要领域 第三节 促进和引领评价的变革 一、学生评价 二、教师评价 三、课程本身的评价 第五章 校长课程领导的条件和支持:学校和家长 第一节 改善办学条件:校长课程领导的重要前提 一、加强基础设施建设 二、“开放式”的图书馆 三、重建管理制度 四、捐资购书 第二节 寻找变革的同行者:校长课程领导的主要作为 一、家长:缺乏组织的潜在力量 二、中层领导:校长课程领导的积极支持者 三、校际合作:校长课程领导外部的支持力量 第三节 引领教师专业发展:校长课程领导的主要职责 一、打造愿景,提高思想动力 二、确立不同层次的目标 三、率先垂范,模范引领 四、合作的校本教研 五、提供支持和帮助 六、“五谷杂粮”式的教师学习 七、“福利式”的校本培训 八、鼓励教师个人成长和反思 第四节 重塑学校文化:校长课程领导的主要任务 一、领导文化 二、教师文化 第六章 现实与未来:校长课程领导的现状、困惑及策略 第一节 校长课程领导的处境和趋势 一、校长课程领导的现实状况 二、校长课程领导的趋势 第二节 困惑与反思:校长课程领导面临的两难境地 一、迷茫与清醒:校长的课程领导意识 二、个人和集体:学校愿景的建构 三、矛盾和协调:课程领导者共同体的形成 四、“获得的权威”和“挣来的权威”:校长课程领导权力的来源 五、短暂与持久:校长课程领导的可持续性 六、行政还是课程:校长课程领导的角色选择 七、分权和集权:校长课程领导的两难抉择 八、阻碍与促进:地方和学校领导的关系 第三节 从“自在”走向“自为”:校长走向课程领导的策略 一、校长个人的自我发展和完善 二、改善学校内部情境 三、加强外部的支持与帮助 结语 走向专业成长的课程领导 附录一:访谈提纲 附录二:四学年“童音诵古韵”主题开放活动 |
随便看 |
|
霍普软件下载网电子书栏目提供海量电子书在线免费阅读及下载。