如果想登上成功之梯的最高阶，你就得永远保持主动率先的精神。

主动去做恰当的事情，把工作当成事业来做，你才能在人才济济的职场中表现得更加卓越，才能在激烈的竞争中站稳脚跟，并赢得真正的成功。李伟的《主动工作超越平庸》将通过六个方面的思路来改变你在工作中的动机和行为，让你工作更加优秀，人生更加成功。

任何工作都存在改进的可能，抢先在上司提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得上司之心的，因为只有这样的员工才真正能减轻上司的精神负担。你把完整的工作交到上司手上，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出时间来思考别的事情了。

思想决定我们的动机和行为，只有我们对所属的团队拥有了责任感和荣誉感，我们才会积极主动地工作，而这就是我们超越平庸的起点。李伟的《主动工作超越平庸》便是告诉你如何做到超越平庸思路的书籍，它告诉我们优秀的员工总是以上司为榜样，不但尊重自己的工作，而且从来都是积极主动，从不抱怨。就是这些美德让他们更加努力，也让他们因此显得出类拔萃，赢得了荣誉和升迁。

第一章 塑造你的荣誉原则

 坚守自己的荣誉

 完美的荣誉教育

 把荣誉作为前进的起点

 荣誉就是人格

 荣誉、品德与道德

 感受荣誉的力量

 荣誉是不断超越的动力

 荣誉不可挑战

 荣誉至高无上

 捍卫自己的荣誉

第二章 以上司为榜样

 找到榜样的力量

 做一个榜样人物

 榜样的力量是无穷的

 以身作则

 身先士卒

 榜样人物的领袖气质

 塑造自己的榜样形象

 以上司为榜样

第三章 尊重自己的工作

 要自尊就要认识自己

 正确对待自尊

 尊重自己就要相信自己

 给自己一点自尊

 尊重自己的要求

 尊重工作和你自己

 在尊重中不断超越

 感受自尊的力量

 真诚和尊重的行为

 尊重人就要信任人

第四章 跳出抱怨的圈子

 工作没有抱怨

 没有抱怨

 抱怨只会迷失方向

 不抱怨就会快乐

 抱怨只会增加工作的负重

 不要抱怨晋升太慢

 尽心尽力就不会抱怨

 不要抱怨上司

第五章 培养自我精神

 感受精神的力量

 检视自己的缺点

 做一个受欢迎的人

 不要怕犯错

 勇敢地接受批评

 发现自己的优点

第六章 成就完美自我

 勇于展现自身能力

 懂得工作和家庭的和谐平衡

 平衡工作与生活

 掌握工作与休息之间的脉动

 要么晋升，要么出局

 一定要表现自己

 让自己升迁

 使自己不可取代

抱怨只会迷失方向

“不满”和“抱怨”是最普遍的一种情绪，也是善于寻找借口的人最善于利用的。一位优秀的西点学员在接到上司的任务时，都是怀着激动而神圣的心情去努力完成的，毫无半点怨言和不满。然而，在我们的现实生活中和工作中，却到处都充斥着不满和抱怨。

有许多员工，他们喜欢喋喋不休地抱怨自己的工作、自己的上司、甚至于自己的顾客，但却似乎从来没有意识到，他们目前的处境在相当程度上是咎由自取。他们的眼光只注意到那些消极的东西，并因而觉得命运总是对自己不公。如果有什么事出了岔子，他们的第一反应是责怪上司或公司的其他成员，抱怨没有给予自己足够的资源或者没有预先警告变化的发生。这种人就像是只有发个指令，掀动按钮，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。

千万不要成为抱怨的员工，还要注意和他们保持距离——以免他们整天抱怨的坏习惯，会阻碍你一步一个脚印向上攀登的努力。

 不能否认，有个别高超的管理者，会从“倾听抱怨”中寻觅到问题的解决之道，可在大多数的团队里，日复一日、层层复加的抱怨只会干扰士兵、破坏协同、降低绩效。

不满和抱怨有时并非是自己出了问题，也许公司自身也存在着不足，也许是因为老板的性情乖戾，那么你完全可以去找他，诚恳地、平静地、温和地与他谈一次心，向他说明，他的政策是荒谬的。然后，让他知道改进的方式，你还可以把这些问题揽过来，悄悄地解决它们。

或许，通过样的途径，不仅可以把问题轻松解决掉，而且还可以避免自己的不满不抱怨。

很多年轻人，喜欢抱怨自己容貌不是国色天香，抱怨竞争环境太残酷了，抱怨自己没有出生在一个富足的家庭……你为什么不换个角度看问题呢?容貌是天生的，你不能改变，但你可以培养出优雅的气质；竞争环境残酷，这可以让你的才华得到更完美地展现。正是并不优越的成长环境，给了你吃苦的精神。

对于学员，西点要培养他们各方面的能力，这些能力中包括承受悲惨命运的能力。对于大多数人所认为的逆境，如果你换个角度去看它，你就不会再抱怨或者萎靡不振了。人生路上难免有许多的不尽如人意，但我们不要死钻牛角尖，换个角度看问题，说不定会有意料不到的收获。

很多刚毕业的大学生常常抱怨他们所学的专业，我就问他们： “既然你的兴趣与专业不合，那你当年为什么要选择它?你为你的专业付出了四年光阴甚至更多时间。事实表明，即使你不喜欢自己的专业，但至少还是可以忍耐。”

任何抱怨都是借口，都是不负责的表现。

亨利·凯撒是一个真正成功的人，以其名字冠名的公司拥有10亿以上的资产。他慷慨仁慈，使许多哑巴得到有效治疗，使很多跛者能正常走路，让穷人得到了医疗保障……而这些都源于他的母亲玛丽在他的心灵里播撒下的善良种子。

玛丽在工作之余，常常去帮助那些不幸的人们。她对儿子说： “我没有什么东西给你，只有一件礼物：愉快地工作。”她教会了凯撒如何实现人生最伟大的价值，如何爱他人和为他人服务。

如果你能有效地运用这条积极的法则，将个人爱好和工作有机结合起来，这样，你的工作就不再是单调乏味的。爱好将使你充满活力，让你事半功倍。

在很多公司中，员工轻视公司的现象经常发生。他们总是为自己找借口，总是拖延工作，他们认为上司安排的工作如果立即付诸行动，就是对自己的虐待。所以他们的心里时常保持着这样的心理：我们是因为遭受挫折或者不公正待遇才采取消极对抗的态度。不满通常引起牢骚，希望获得别人的同情。虽然这是一种正常的心理自卫行为，但却是许多上司心中的痛。哈佛大学商学院曼凯恩教授认为，牢骚和抱怨不仅惹事生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队士气。

很多事实表明，许多话挑明说跟你在背后议论是完全不一样的。当你在背后抱怨你的老板是一个性情乖戾的人，那么就等于说你对公司不满，而如果你当面跟老板提出你的看法，会使老板觉得你的确是设身处地为他着想，他会去改正，也会更加信赖你。

要知道，一个优秀的员工从不对任何人不满，从不抱怨任何人，能控制自己的情绪，并以忠诚、信任和义无反顾的献身精神，做着常人不可能做的事情。

没有任何借口，没有任何抱怨，做好自己分内的事，并全力以赴，这才是优秀员工所必须具备的素质。

……

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善待自己的工作

在我们职业生涯中，无论我们从事什么样的工作，首先要做的是将自己所负责的工作做好，然后再考虑其他问题。我们每天都要给自己一个获得晋升的机会，我们能在平常的范围之外，从事一些对其他人有价值的服务。我们应该了解自己将工作做好的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了训练和培养更强烈的进取心。老板所交付的任务能锻炼我们的坚强意志，上司分配给我们的工作能发展我们的出众才能，与同事的合作能培养我们的人格魅力，与客户交流能训练我们的品性。

我们也不要担心自己的努力会被忽视，当我们全心全意地工作时，相信我们的上司已经注意到了。也就是说，无论做什么事，都必须竭尽全力，无私敬业。哪怕是工作中的每一件事都值得我们去做，而且还要专心地去做。卢浮官藏有一幅莫奈的油画，画的是女修道院的厨房里的场面。画面上正在劳动的不是普通的人，而是一群天使。一个正在炉上烧水，一个正在优雅地提起水壶，另外一个穿着厨娘的服饰，一只手去拿餐具。这一系列的人物举止，正是日常生活中最平常的劳作，天使们却做得全神贯注、一丝不苟。他们处处都以主动尽职的态度工作，即使就是烧水这样最为平凡的工作，他们也能以主动尽职的态度去工作。如果我们也能做到这一点，即使是从事最平庸的工作也能为个人带来荣耀。

现在的世界聪明人实在是太多了。只要一提起工作，大多数人总是认为工作是越少越好，干活越偷懒越轻松。其实，这些“聪明人”想错了。因为在很多时候，我们是可以从工作业绩上来认识自我的。

当然，我在这里所说的工作，并不是狭义的工作，而是广义的，不是仅仅局限于某个方面，而是包含了所有的工作。为什么这么说呢?要想正确地认识自我，一定要正视自己身上有损人格魅力的弱点。一个人格健全的人，应能和现实环境保持良好的接触，对环境能作正确地、客观地观察，并能作快速地、有效地适应。对于生活中的各项问题，能以切实的方法去加以处理，而不是企图逃避。很多人并不是被工作累坏的，而是被自己这种逃避工作的心态拖垮的。一件简单的事情，如果你不想去做它，那么，不管它是多么轻松，你也会把它当成一种沉重的负担，久而久之，即使你什么事情都不做，你都会觉得累。其结果就是你变得越来越懒散，心情郁闷，四肢乏力，到最后，你甚至会觉得活着本身就是一种负担。

一个真正的聪明人是会善待自己的工作的。他们能够正确认识自己的长处，又能容忍自己某些方面的短处。当然每个人都会努力谋求自身的发展，也会希望增进本身的各项品质，使自己趋于更完美的境地。但是，我们每一个人都不是尽善尽美的，也常各有其短处或缺陷，其中有一些可能是无法补救的，或者是只能做有限度的改善。在这种情况之下，能够正确认识自我的人就能泰然接受那种缺陷，而不是为之羞愧。这样他就无需花费气力及精神，在别人面前做掩饰自己，或采取其他防卫行为，他才可能集中全力来发展自己。只有这样，这个人才会让自己忙起来，在忙碌中体会生命的力量和工作的愉悦，忙人才是快活人。他对于自己的工作如此之快乐，以至于没有空闲的工夫来诉说自己是怎样的劳苦，我们也就不会听见他有什么抱怨。喜欢发牢骚的总是那些没有做什么工作，而又喜欢干着急的人。他之所以痛苦并不是因为工作本身，而是由于自己着急。

美国西北大学的校长沃尔特-司各托说：“如果一个人一天做完事下来很有成就感，那么不管这一天的工作有多么辛苦，他的内心都是舒适和满足的。反之，如果一天下来无所事事，没有成就感，即使这一天过得再清闲，他的内心都是焦灼而失望的。要是一个人对工作怀着浓厚的兴趣，觉得战胜工作的困难就是一种快乐，那么，与那些把工作看成一种负担的人相比，不仅不会觉得疲倦，反而要觉得轻松一些。”

你应该比你所能做的还要多做一点。把这种过多的工作作为一种刺激，让自己尽力做所能做的，这样做你就会有一种满足的感觉，觉得你又得到了许多。如果你认为自己工作压力太大，需要处理的事务太多，就会因此急躁不安，把自己的精力完全用在着急上，而不是用在工作上。你完全可以把工作当成一件好玩的事。如果你有足够的工作要做，那么，你是快活的，相反，那些没有事干的人才可怜巴巴。

有时候，如果你的同事性情懒惰，这对于你来说反倒是件好事，因为你可以借此获得多做事的机会。这可以产生一种意想不到的结果。但是有一天，你不要把这种心态拿去与你的上司相比，这是为什么呢?你不要认为上司整天只是打打电话，喝喝咖啡而已。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的行动方向。一天十几个小时的工作时间并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到上司喜欢的，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。任何工作都存在改进的可能，抢先在上司提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得上司之心的，因为只有这样的员工才真正能减轻上司的精神负担。你把完整的工作交到上司手上，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出时间来思考别的事情了。

思想决定我们的动机和行为，只有我们对所属的团队拥有了责任感和荣誉感，我们才会积极主动地工作，而这就是我们超越平庸的起点。优秀的员工总是以上司为榜样，不但尊重自己的工作，而且从来都是积极主动，从不抱怨。就是这些美德让他们更加努力，也让他们因此显得出类拔萃，赢得了荣誉和升迁。