这部《周道(总经理与员工说)》体现出秦志军作为总经理，他以身作则，言传身带，如同一位辛勤园丁，以滴滴心血和汗水，浇灌着企业文化之花，6个年头，257篇，近27万字，内容既有中国传统哲学精髓，也有当代先进的思维理念，讲的是软件研发之道，企业经营之道，创业开拓之道，却处处体现了做人，做事，处世之道。一周一个管理之道的阐述和总结，真可谓周而论道，故为“周道”。

做企业最难的是使公司上下一心，朝着一个目标不懈努力，这就要求在管理者与员工之间要有顺畅的沟通。GPT公司在这方面做出了有益的尝试，员工周报和总经理周末邮件就是这样一种沟通渠道。这种互动增进相互理解，有利于大家心往一处想，劲往一处使。结果是公司自主研发软件十年，销售逾千套，初步实现“让中国石油人用上GPT软件”的梦想。目前，公司又在世界石油之都休斯敦建立分公司，迈出了“让GPT软件走向世界”的脚步。《周道（总经理与员工说）》内容为作者秦志军周末邮件中“例会讲话”实录。

伟大事业是巨大的推动力

开讲啦！

尊重身边的老师

中国造航母，GPT造软件

公司良好的氛围靠大家维护

没干透的干豆角

坚持到底才能成功

品牌的价值

GPT正在创造价值

做好本职工作就是对国家有贡献

写给旭淼的一封邮件

要保护好公司的财产

总结有助于个人成长与发展

明确的目标是前进的动力

知耻而后勇

写给树春的一封信

思想分享获益多多——2009年终总结会开幕致辞

十年风雨路共创新辉煌——第一届GPT精描技术交流会议开幕致辞

要把总的目标告诉团队中的每一个人

看得见的，全力以赴

要做个“好人家”

好事要办好

为什么是卡尔加里

纪昌学射的启示

每个人都成为专家

充分利用“周报”进行沟通

只要功夫深，铁棒磨成针

公司有志，事一定成

GPT，走向世界

重温无名粉店

振兴本土软件，打造国际品牌——第二届GPT精描技术交流会议开幕致辞

打开墙上的那扇门，你准备好了吗？

能者为师，共同进步

手擀面的启示

练好内功是企业持续发展的保证

视野

家庭是生活中最重要的部分

每个人的发展都需要舞台

用20年的时间做一件事

关键要抓实施

要创造出中国的Model来

展现自身能力，获得更多帮助

专注才能领先 领先才能发展

吃亏是福

遵守时间是最重要的素质

凡事立场真的很重要

从深不可测到很大突破

如何提高软件研发质量

莫笑毛头小伙子，敢创世界第一流

考核是提高质量不可缺少的一环

质量是著名品牌的基石

培养多向、动态的思维方式

注重实践，也要关注理论

高标准一定要严要求

前辈的期望

石油软件，中国制造——大庆油田GPT软件升级培训班结业式讲话

世界冠军是怎样炼成的

《弟子规》——修身的古训

学习的脚步不能停留

如何对待不愉快

个人如何与企业共同发展

南北方合作，赶超东西方——在南京物探院与北京GPT软件项目合作启动仪式上

的讲话

油田是宝藏

方法决定发展

幸福与幸福感

心灵放飞的地方——《GPT视野》创刊词

当好士兵才有希望当将军

我看《GPT视野》

项目管理是一门科学

到南方看雪去！

多花一点时间与长者相处

营造一个好环境

像吉列刀片一样精益求精

人是需要一点精神的

服务周到源于以人为本

真诚的劝导有益且有效

为祖国加油，为民族争气——西南石油大学GPT软件捐赠仪式上的讲话

公司发展与滑雪

Making Others Great

人人具有销售意识

技高创精品

技高创精品，众智谱新篇——第三届GPT精描技术交流会议开幕致辞

精诚所至金石为开

要壮志凌云,更要脚踏实地

信念决定成败

企业发展与开车

国产石油软件的优势

李娜法网夺冠后的思考

信誉是企业的生命

要做精品才能走得远

李娜温网无缘32强的思考

认准一点穷追不舍

GPT企业文化的形成

创新不能脱离实际

创新——从口号到计划

职业化是品牌的关键要素

曲折小道通向辉煌大路

要学会换个角度看问题

和谐与严格

坦诚使人净化心灵

隐含的提升价值

向生产实际靠近再靠近

关心、支持与帮助

心中向往就出发

Make It Simple

找到了路就不怕路远

胜利在于再坚持一下的努力之中

苦干加巧干，实干加宣传

努力可以改变一切

对待同事要像对待客户一样

要跟上时代的步伐

什么叫“坚持”？

会战精神永远发扬

如何向世界一流企业看齐

实践证明——我们能！

管理团队的心声——GPT总结摘要之一

赵明伟的心得体会——GPT总结摘要之二

要感谢对手

读乔布斯传，感悟创新

在实践中成长

深入生活才能有生动的作品

企业管理模式的变迁

时间飞逝珍惜光阴

如何使更大的店面火起来

前事不忘，后事之师

坦途需要适当加速

从历史拟合看未来趋势

莫等闲白了少年头

品质彰显责任，服务赢得依赖——第四届GPT精描技术交流会议开幕致辞

日本的另一面

约束自己践行良善

步步为营方能主动

要苦干巧干，更要善于提炼

读“浅谈随和”有感

舞台与演员

需要科学的决策机制

坚持数年必有进步

什么是奋斗？

我对微博的认识

新员工入职培训致辞

要创新，更要保护创新

凡事均要有人负责

珍惜岗位

人生的最高境界——荣辱不惊

有目标、有办法、有行动

尊师爱徒，教学相长

找到灯塔客户

年轻人一定要奋斗

校企合作，大有可为

要学会细分市场

精细管理制胜

坚持与拼搏

工作的真正价值

路线没错，继续前行

坚定创品牌的信念

浅谈职业规划

未来不是梦

常怀感恩之心

用长跑+常跑的精神发展软件

认识不足，弥补不足

GPT服务的由来、发展与未来

如果明天太阳再次升起

见贤思齐，扬长避短

南非一闻一见

剪枝的学问

和部门经理们聊几句

从老边饺子的经营想到的

知识在于积累，积累要有方法

把握时间，全力以赴

让别人需要你

影响我一生的两位师长

非凡的成就靠非凡的努力

有主题才更有乐趣

丰富企业文化，为GPT品牌添彩

工欲善其事，必先利其器

技术服务无止境

坚守内心的道义

GPT公司定位的过程

一个值得纪念的日子

继续“占市场、创品牌、建标准”

决不轻言放弃

这是一个充满机会的时代

把思想的火花写下来

关于公司精神的释义

占位与定位的重要性

创新源于高效满足需求

近者悦，远者来

着装规范，言行也要规范

严于律己，也要严于律人

高效地开会

把握当下才能把握未来

让生活艺术化！

由经营产品向经营价值迈进

还记得你的入职纪念日吗?

正视对手，发掘潜能

冬天的过法

SEG展会的几点启示

吃麦当劳所想到的

总揽全局需要高度

谈谈健康与安全

从诺基亚兴衰理解盖茨名言

社会总会朝着进步方向发展

全面深化改革决定摘录

团建不仅是请客吃饭

勇于承担风险，才能脱颖而出

痛则不通，通则不痛

艺术的力量

朝九晚五没有前途

如何面对紧缩型战略

如何度过严冬(1)

如何度过严冬(2)

如何度过严冬(3)

从蒙着打到瞄着打

抢时间，转风气，促销售

细节决定成败

满怀信心拥抱春天

拥抱春天迎接考验

调整心态，适应紧缩

写在GPT十五周年的日子

做中国石油软件专家

让GPT软件走向世界

良好的生活习惯是成功的一半

使GPT服务品牌不断发扬光大

执着，其实也是一种美德

Enjoy Your Work

谈谈我对资金管理的新认识

到了研究盈利模式的时候了

在工作中找到乐趣

成败论英雄？

每天锻炼一小时，健康工作50年

学习德国队，后勤保障助力企业前行

从解决问题，到传播价值

国产石油软件大有前途

有所不为而后可以有为

技术服务，永不止步

纪念，是为了更好地出发

世界变化快，人要想得远

行百里者半九十

苹果为什么如此成功

GPT的脚步不能停留

从提供独立软件产品到发展行业生态系统

健全工作流程，培养严谨态度

持续做好项目需要保持的心态——吃亏是福、我愿为卒

除了技术，我们还需要什么？

用互联网思维拥抱未来

立志做出最好的产品

文明其精神,野蛮其体魄

利用最新技术，发扬分享传统

突破销售舒适圈,适应行业新形势

结果好一切都好

GDS，Just Do It！

如何面对新常态

GPT服务品牌进入3.0版

持续努力，不辱使命

后记

我相信，每一个中国人看到这则消息，都会为之振奋。中国在崛起，我们已经能够明显地感觉到。2008年中国成功地举办了奥运会，并且取得了金牌总数第一的好成绩。明年上海世博会又将是一个空前的国际盛会。

中国的崛起是由各个行业的崛起作支撑的。中国的石油软件行业也一定要跻身于世界强手之林，也一定要在这个领域占有一席之地。这一时代的使命恰恰就落在了从事石油软件研究的中国人肩上，而GPT人责无旁贷地要挑起这其中的一份担子。

打造一块石油软件知名品牌是GPT人所追求的目标，为了达到这个目标，我们的研发人员四年间进行了七次会战，我们的技术服务人员常年服务在现场一线，我们的销售人员四处奔波，我们的后勤保障全力以赴。但要打造一块知名品牌绝非一朝一夕的事，正如李黎在江苏采油厂和用户交流之后的感触一样：“软件研发不仅浸含了公司同人的心血，也承载了用户的期望，我们尚须加倍努力。”要达到我们的目标，还有许多路要走，但只要找到了路，就不怕路远，让我们一起努力！

公司良好的氛围靠大家维护

(2009年9月30日)

今天看到一则消息：赵本山脑出血凌晨一点入院抢救。这又引起许多网友的感慨，身体是干事业的本钱，有身体才能把事业干好，诸如此类的帖子很多。

关于这个问题，我是这样看的。尽管人人都知道身体重要，但生老病死，是自然规律，几乎是我们无法控制的。但是，心情是自己不同程度可以控制的，那就是要让自己生的时候快乐！如何使自己快乐呢？想起来很难，其实很简单，就是两个字：知足。

记得当年在知青点时，每天要出工，经常是顶着星星出，披着月亮归。而天一下雨，我们就可以休息了，因为不能出去干活，我们称其为“雨休”。我们可以在宿舍里下棋，很快乐！

到了采油队，赶上队里来了个新队长，要把落后队变成先进队，提出“八小时以内拼命干，八小时以外作贡献”，每天要加班会战，但当生活队长把一摞烙饼和尖椒土豆丝送到井上，大家饱饱地吃上一顿，就很快乐！

后来到了研究院，每天要起早贪黑的看书学习，节假日也从不休息，尽管有时觉得很单调，但一想这比原来轻松多了，至少不风吹日晒了，还能长知识，长本事，顿时就非常快乐！

那么，我也想把这种快乐带给我身边的人，带到GPT里。有的员工在进入GPT后感言道：我们公司的氛围很好。听了这话，我自然很快乐。但如何让公司这种良好的氛围持续下去，而且越来越好呢？我想那是需要我们大家共同维护的，就像我们的软件产品需要不断维护一样。

如何维护公司良好的氛围，我想可能有这么几点需要做：

第一，树正气。公司良好的氛围主要源于公司有良好的风气，有一股正气。所谓正气，就是正直、向上的浩然之气。如文天祥《正气歌》中所述：“天地有正气，杂然赋流形。下则为河岳，上则为日星。”

在GPT公司，“让中国石油人用上我们中国人自己编制的石油应用软件，铸造一块中国石油软件品牌”已成为大家心中的一个目标。正是在这样一种正气的鼓舞之下，公司在短短的四年间就形成了自己的产品系列，并且将其推广到十三个油田院所。正是地靠正气得以立，天靠正气成至尊，人靠正气梦成真！

第二，要大气。这里所说的大气是指大方、大度。要维护公司的良好氛围，人人都要大气一点。这样就不至于因为一些鸡毛蒜皮的小事情而抱怨、发牢骚。每个人就会变得宽厚、宽宏，相互之间就会有更多的包容，从而使公司有一种宽松、愉快的工作环境。

第三，不生气。人在生活中，难免遇到不顺心的事情。而在公司工作，即使再好的氛围也会出现各种各样的矛盾。关键是我们如何处理这些矛盾，而不为一时的不顺而生气。有人说：“生气是用别人的过错惩罚自己。”我还要补充：“生气往往是生自己的气。”换位思考一下，反思一下自己，气就会散去了。

做到上述三点，既可以使团队有一种向上的力量，还可以使同事之间关系和谐，个人身心健康快乐，从而有力地维护了公司良好的工作氛围。

让我们在快乐中度过每一天，在快乐中度过国庆节，在快乐中实现我们的理想！

P6-7

攀登者的心声

秦君志军是在1992年与我们一起去加拿大、美国考察石油计算机技术的，归来后各奔东西，不久听说他离开大庆到北京创办了一家石油软件公司，从零起步，艰辛创业，发展得不错。

2012年春节前后，他邀请我们当年考察同行的数人去GPT公司参观聚会，了解他矢志不渝，事业有成，大家十分高兴，自此以后．保持了联系，每年有一两次的相聚。

今年夏天，北京酷热。我在外地避暑，收到他快递寄来的书《周道》，浏览通篇，立即为全书字里行间所透现的一股股执着坚韧、钻研破关的锐气，又充满理性思维、智慧和哲理的灵气，以及反映出团队之间相互关怀、尊重、期待、温馨的和谐气氛所深深地吸引，不忍释手。

我赞叹这是一部GPT人艰苦创业历程的实录。可以看到他们是如何一步一个脚印，排除万难，向既定目标前行的。

这是一部GPT宗旨的宣言书。“让中国石油人用上GPT软件，让GPT软件走向世界”，何等豪迈，又何等实在！

这更是一部企业文化的教科书。我一直觉得如同哲人所说“一个没有文化的军队是愚蠢的军队”那样，一个不重视文化建设的企业是不成熟的企业，是缺乏软实力和不可持续发展的。企业文化内容广泛，渗透到企业行为的方方面面，它的形成不是一朝一夕之功，不是靠自我标榜，而是一点一滴日积月累，形成了特色。这部书体现出作为总经理，他以身作则，言传身带，如同一位辛勤园丁，以滴滴心血和汗水，浇灌着企业文化之花，6个年头，257篇，近27万字，内容既有中国传统哲学精髓，也有当代先进的思维理念，讲的是软件研发之道，企业经营之道，创业开拓之道，却处处体现了做人，做事，处世之道。一周一个管理之道的阐述和总结，真可谓周而论道，故为“周道”。

我和秦君还有更深的一份情愫，我们都是从大庆油田勘探开发研究院走出来的（当然，我比他早了约三十年），在那个熔炉里经受大庆会战的锤炼，接受大庆传统的熏陶。可以看出秦君身上留下了深刻的大庆烙印，他是以实际行动秉承了大庆的优良传统的。不仅在他创业之初，开发软件就采取“会战”的形式；从他日常活动中处处体现出的“抓工作从思想人手，抓思想从工作出发”，这正是当年大庆经验的宝典之一；他的从严要求，培养作风，自觉加压，有强烈的使命感；还有那句“莫看毛头小伙子，敢笑天下第一流”，正是20世纪60年代，大庆研究院的一批年轻石油地质人员勇攀科学高峰时的誓言。作为曾经这个院的院长，这些内容读来特别亲切。他是在自己的领域里、在成就自己的事业中，坚持大庆精神，弘扬大庆光荣传统的。秦君本人又勤于学习，勤于动笔，几十年来如一日，笔耕不辍，令人钦佩。

最后，愿以国学大师王国维的学问“三境界”送给GPT。大师认为古今之成大事业，大学问者，经过三种之境界：昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路，此第一境也；衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴，此第二境也；众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处，此第三境也。

此以为GPT祝福。

八三油叟 蒋其垲

2015年8月于烟台

知识源于积累，平凡成就伟大

重温2009—2014年度GPT秦总周末例会汇编，真是思绪万千，心情澎湃，别有一番不同的心境与感触。不禁又回想起当年与GPT共同奋战的岁月，GPT人一起梦想过，GPT人一起拼搏过，也经历过挫折后的煎熬与坚持，也有成功后的喜悦与狂欢，可谓岁月往事历历在目，思想境界又一次得到了升华，也被它所蕴含的巨大感染力所陶醉。

1．它先是一本好书

例会讲话多以引经据典、小故事大道理、过往真实影像记录与现场对话等形式娓娓道来，内容深邃生动感人，富有哲理回味无穷了叉多是敞开心扉的肺腑之言，情真意切，极富感染力，催人奋进。它虽没有辞藻华丽的语言，也没有朗朗上口的诗句，更没有哗众取宠的长篇大论，但篇篇是精品，篇篇有力量，它蕴含着感荡心灵的力量，也是GPT人不可多得的精神财富，然一切尽在不言中，却为一批批富有朝气、锐意进取的GPT人指明了人生成功之路、做人之道、做事之法。

2．它也是一部GPT创业史

它铭记着一批又一批GPT人为了实现“让中国石油人用上GPT软件，让GPT软件走向世界”的伟大梦想，继承发扬GPT会战精神，艰苦创业、拼搏进取，直至成功的辉煌历史进程。它更是一部革命史，述说着GPT人通过漫夜缜密思考与艰苦卓绝的技术革新，彻底改变了中国石油人油藏绘图模式，抛弃了铅笔橡皮尺子的工作模式，实现了几代了科研生产研究计算机自动化的梦想。

遥想十年前GPT人“开展大会战，苦干加巧干，大干五十天，拿下第一版”激情燃烧的岁月，踌躇满志，拼搏进取，有苦也有乐。感叹GPT人“想，可以壮志凌云；做，则要脚踏实地”富有朝气、务实创新的献身敬业精神，既有机遇，也有挑战，赋予了GPT软件平台强大的生命力，使得近千套软件扎根于国内知名的近三十个油田公司或科研院所，硕果累累。梦想与追求，有品质与责任，短短五年时间内，GPT人创造性地建立了覆盖全国各大油田公司的“5A”级GPT服务品牌。

3．它更是智者的化身

二十多年如一日奋勇前行，以自己特有的坚韧与执着，努力探索GPT成功之路，并将自己人生感悟与远见卓识汇成涓涓细流，每周末为我们GPT人送上心灵之汤，陪伴我们度过每周美好的时光。GPT人，你可曾想到，每当你深夜酣然入睡进入梦乡时，还有一位智者时而凝思，时而奋笔疾书，规划着GPT美好的明天；你可曾想到，每当公司面临前进中遇到危险与挫折时，是谁力挽狂澜、远远跑在前方，开创历史新篇章？你可曾想到，每当你遇到生活工作的困难需要帮助时，是谁最先伸出温情双手为你解忧释惑？这就是GPT的带头人——秦总！也是GPT人的好朋友、好同事、好老板！

与智者同行，不同凡响；与高人为伍，登上巅峰。

纪念是为了珍惜，纪念更是为了超越。回顾GPT过去，立足GPT现在，展望GPT美好未来，作为GPT人，我衷心为您感到骄傲！

GPT副总经理 张延章

2015年5月10日

温暖激励我们的GPT家书

2010年9月6日，我成为GPT公司的一员，在我的邮箱里，每个周末都能收到秦总的周末邮件，这封被称为GPT家书的电子邮件，陪伴我工作的每一天。

刚开始，我还很新奇这样一种交流方式，于是让同事转发了秦总以前的全部邮件，希望通过这些信息来了解新公司、新领导。当我迫不及待地一口气读完以前的所有邮件，我很感动，感动一位企业创始人的坚持和韧性，同时我也庆幸，有这样一种沟通方式，让我近距离去聆听一位企业家的心声，去了解企业的成长历程，去感受一个企业的文化。这些例会讲话，让我一下子喜欢上这个新的集体。

2015年开始，秦总不再参与周末邮件的编写，由新任总经理带领公司高管团队成员来完成，那些曾经激励过我们的邮件，那些曾指引过我们工作方向，给我们鼓励的邮件，是那么的珍贵。除了邮件内容，还有秦总的坚持，2009—2014年，257篇讲话，27万的文字，无数个夜晚的伏案深思。每个周末，无论是深夜还是凌晨，我们都准时收到他的邮件，从未迟到。

为汇总这些珍贵的讲话，我向秦总借阅这些手稿，随同E-mail发来的，还有这样一段话：查红：

附件是2009—2014年例会讲话的“手稿”，因为的确是用手敲上去的，说手稿也很对。

从这些内容中能够看到公司发展的部分脉络，也记录了我在当时的切身感受，虽然都已过去，但有时我自己看了会很感动自己。其实也是只有我自己最能体会到其中的滋味。

回想起来，公司近六七年能够发展得比较顺畅，与这些邮件有很大关系。而在之前，我与管理者、同事没有这种沟通，即使是天天在一起，也不能够了解到我的想法，致使发生那么多问题，缺少沟通肯定是重要原因之一。

现在，我虽然卸任总经理职务，但是与大家的沟通还是要有的，所以我想通过每季度在周末邮件中增加一个栏目“董事长季语”来实现，其主要目的还是传播正能量、明确大目标，不要以为公司因为受到点儿挫折就会止步不前。用南征北战中的台词说：我们今天大踏步地后退就是为了明天大踏步前进！

OK，又是激情满满了！没办法，这辈子就是受累的命！

秦志军

当我编辑完这份手稿，重温一篇篇讲话，我想告诉大家，这不仅仅是一本领导讲话，其实它更是一个人，一个企业成长的心路历程。这不是一本单调的讲话稿汇编，而是一篇篇精彩美文，是思想的传播机，滋润心田，润物无声，不知不觉地让你与讲话人拥有共同跳动的脉搏。在这里，你能感受到一份热情，一份对事业的热爱；在这里，你能感受到一份信念，一旦选择就义无反顾的坚持；在这里，你能感受到一种情怀，一个企业家致力于国产软件的情怀……

感谢秦总的例会讲话，伴随我们GPT人走过五年的工作行程，一起经历风雨，一起再见彩虹，感谢有那一篇篇文章传递给我们的正能量，伴我们一路成长。

GPT公司人力行政副总 查红

2015年3月30日

秦志军董事长在《周道》一书中公开了他在创业六年中每一周的“说道”，给了我们一面参考的明镜：昨天的创业者从对照中会找到自己缺少的思考；今天的创业者从对照中会找到自己前行的路标。是“大众创业、万众创新”必须要读的一本好书！

——2004年清华首届民营总裁研修班学员，广州万方兴泰顾问公司董事长，成欣欣博士

真的很想建议志军兄把《周道》改名为枕边书“GPT家书”。如果我能够更早读到它，我会学志军兄每周一篇“小故事、大道理”，电邮给分布各地的员工，把管理的本质一“沟通”发挥到极致，把管理行为变成领导思想和情怀。这会倒逼我更加努力地学习，从而成为像作者这样集科学、哲学、艺术于一身的企业领袖。

——2007年北京大学哲学系第十一期总裁班学员，江西气龙创业集团董事长，张刚

子曰：“道不远人，人之为道而远人，不可以为道”。秦兄志军先生之《周道》，实乃道不远人，道存平常工作生活中。

拜阅秦兄“每周一道”，甚感其周而论道，道道有道，道道教人修身、齐家、治理公司。

——2000年北京大学经管学院第五期中国企业家特训班学员，昆山湖北商会常务副会长兼秘书长、昆山楚江南文化传播有限公司董事长，万良全