3+1主创团编著的《入职管理日记(第2季)》从体例上分章、节两部分，每章讲述一个劳动法专题，每节讲述每个劳动法专题下的知识点，并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理工具范本。通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化的吸收有关劳动法的知识。本书主要包括招聘广告和面试、Offer管理、劳动合同签订、试用期管理以及特殊群体用工管理需要规避的各种法务纠纷等。

3+1主创团编著的《入职管理日记(第2季)》以讲故事的方式，将员工入职管理中所涉及的劳动法以及可能产生的劳动纠纷贯穿于人资管理工作中。全书主要包括招聘广告和面试、Offer管理、劳动合同签订、试用期管理以及特殊群体用工管理需要规避的各种法务纠纷等。

序一 从二十七岁到三十七岁

序二 把合适的人放在合适的地方比其他任何战略都重要

序三 精彩HR，我为你狂

序四 坚持人力资源管理的核心逻辑

“3+1”主创团(联合作者)简介

本书人物简介

第一章 任性的招聘广告和面试

 第一节 招聘广告太任性

 第二节 无处不在的招聘歧视

 第三节 这样的面试伤不起

 第四节 十万个不放心，也不能收一分钱

 第五节 招聘试工需谨慎

 第六节 先体检，还是先Offer

 第七节 招聘广告与Offer不一致怎么处理

 附：术语解释与法规链接

第二章 Offer管理学问大

 第一节 Offer是否具有法律约束力

 第二节 设计Offer宜简不宜繁

 第三节 0ffer能否约定违约金

 附：术语解释与法规链接

第三章 设计一份完善的劳动合同

 第一节 法律条文需要写进劳动合同吗

 第二节 劳动合同期限VS岗位期限

 第三节 工作内容可以这样约定

 第四节 工作地点：中国境内

 第五节 工作时间约定有讲究

 第六节 劳动报酬条款，不单是工资数额

 第七节 社会保险费用约定折算成补贴要不得

 第八节 工作交接条款少不得

 第九节 约定劳动争议管辖条款无效

 第十节 万能条款知多少

 附：术语解释与法规链接

第四章 签订劳动合同的学问

 第一节 就业协议不能替代劳动合同

 第二节 录用通知书VS劳动合同

 第三节 集体合同VS劳动合同

 第四节 签字潦草是非多

 第五节 他人代签合同需谨慎

 第六节 不签订劳动合同，不单是双倍工资

 第七节 劳动合同的保管

 附：术语解释与法规链接

第五章 试用期里的那些事

 第一节 口头约定试用期的法律效力

 第二节 违法约定试用期代价高

 第三节 转岗不能再试用

 第四节 延长试用期的难题

 第五节 试用期内是否可以不缴纳社会保险费

 第六节 当试用期遇到医疗期

 第七节 试用期内辞退培训费用怎么处理

 第八节 试用期内辞退员工理由选择很重要

 附：术语解释与法规链接

第六章 特殊群体的用工

 第一节 实习?劳动关系

 第二节 保安打人，公司担责

 第三节 退休返聘?劳动关系

 第四节 雇佣外籍员工需要谨慎

 第五节 “临时工”变成了“正式工”

 附：术语解释与法规链接

附录 “经历3+1丛书”联合发起人