第1章 绪论

 1.1 问题的提出

 1.2 研究范围

 1.3 研究思路、方法、技术路线及结构安排

 1.4 主要创新点

第2章 理论研究综述

 2.1 知识共享相关研究

 2.2 团队性绩效考核相关研究

 2.3 绩效考核公平感相关研究

 2.4 人际信任相关研究

 2.5 团队承诺相关研究

 2.6 团队特征因素的相关研究

 2.7 本章小结

第3章 研究理论构建

 3.1 团队性绩效考核与知识共享关系的基本逻辑

 3.2 研究假设的提出

 3.3 理论研究框架

 3.4 案例研究初探

 3.5 本章小结

第4章 实证研究设计及其数据处理

 4.1 问卷设计

 4.2 小样本调查问卷的初步测试

 4.3 正式研究数据的收集方法及过程

 4.4 正式研究数据的处理

 4.5 研究方法和分析工具

 4.6 本章小结

第5章 实证研究结果及分析

 5.1 主要变量间的相关性分析

 5.2 人口统计变量及团队属性变量的单因方差分析

 5.3 团队性绩效考核对知识共享的影响研究

 5.4 团队性绩效考核对知识共享影响的中介效应分析

 5.5 团队特征因素的调节效应分析

 5.6 绩效考核程序公平感与互动公平感的调节效应分析

 5.7 研究假设的验证结果

 5.8 本章小结

第6章 结论与展望

 6.1 本研究的主要结论及讨论

 6.2 管理实践启示

 6.3 研究不足与后续研究建议

附录 调查问卷

参考文献

后记

在竞争日益激烈的知识经济时代，知识共享作为一种独特的、有价值的关键资源，对组织获取竞争优势极为重要。因此，知识团队作为现代组织发挥智力资本、保持创新优势的基本单元，如何有效促进团队知识共享已成为现代组织关注的核心命题。由常涛所著的《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》一书将从绩效考核的视角，围绕“如何促进团队知识共享”这一主题展开理论与实证研究，以期为指导现代企业的团队知识管理实践提供必要的理论支撑和实践指南。

由常涛所著的《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》一书将通过三个方面的研究对该主题进行探讨。首先，研究团队性绩效考核对知识共享的影响。即，团队性绩效考核对知识共享是否有影响？有多大的影响？第二，研究团队性绩效考核对知识共享影响过程中的中介机制。即，团队性绩效考核通过哪些中介变量对知识共享产生影响。第三，研究团队性绩效考核对知识共享影响过程中的调节机制。即，有哪些变量会对团队性绩效考核与知识共享之间的关系产生影响，它们又是如何影响的。针对上述拟研究的内容，本书在对知识共享、团队绩效考核以及相关领域的文献进行系统的梳理、分析与提炼的基础上，构建了团队性绩效考核对知识共享的影响机制模型。并提出一系列研究假设。