顾倩妮著的这本《中国管理者职业生涯成功主观感受研究－－基于适应性的视角》分为八个章节。本书基于哲学反思、文献回顾深度访谈和调查问卷方式探索了中国管理者职业生涯成功的主观感受的维度。在此基础上，通过文献回顾、调查问卷等研究方法，深入挖掘了管理者职业生涯成功主观感受的形成机制，推导出“职业适应能力—职业适应绩效—职业生涯成功主观感受”这一逻辑路线，深入剖析了职业适应能力和职业适应绩效对职业生涯成功主观感受的影响机理，并对此进行了大样本的实证检验。

顾倩妮著的这本《中国管理者职业生涯成功主观感受研究－－基于适应性的视角》作为职业生涯成功领域的一个探索性著作，立足于职业生涯成功基本理论，从中国传统文化中儒家和道家的角度，重新审视衡量中国管理者职业生涯成功主观感受的内涵和衡量指标，并基于适应性的视角，找到有效提升中国管理者职业生涯成功主观感受的方法。

第1章 绪论

 1.1 问题的提出

 1.2 研究目的和内容

 1.3 研究意义

 1.4 研究方法

 1.5 研究的技术路线

 1.6 本研究的结构安排

第2章 职业生涯成功理论述评

 2.1 西方职业生涯成功的研究回顾

 2.2 中国职业生涯成功研究回顾

 2.3 评价

第3章 职业适应性相关理论述评

 3.1 情绪智力

 3.2 社会智力

 3.3 适应性绩效

第4章 中国情境下管理者职业生涯成功主观感知维度的研究

 4.1 研究目的

 4.2 职业生涯成功的中西方哲学基础

 4.3 职业生涯成功测量工具的编制

 4.4 小结

第5章 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：理论推导与研究假设

 5.1 研究目的

 5.2 理论基础与研究假设

第6章 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：研究设计、变量测量与预调研

 6.1 调查研究的意义

 6.2 调查问卷的设计

 6.3 研究变量的测量

 6.4 预调研实施及结果

 6.5 本章小结

第7章 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：大规模调研及模型验证

 7.1 数据的获取、描述

 7.2 样本数据质量评估

 7.3 相关性分析

 7.4 方差分析

 7.5 假设检验

 7.6 小结

第8章 研究结论与展望

 8.1 研究结论

 8.2 本研究的理论创新

 8.3 研究结论对管理者职业生涯发展的启示

 8.4 研究局限

 8.5 未来研究展望

参考文献

附录

 附录1 某高层管理人员职业生涯成功主观感知访谈提纲（简要）

 附录2 调查问卷（管理者职业生涯成功主观感知）

 附录3 调查问卷（职业适应性与职业生涯成功主观感知）

后记