第一章
想干事
不想干事是精神腐败
后GDP时代，如何追求政绩
机会总是留给想干事的人
让想干事的人能干事、干成事
不想干事是精神腐败
不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。
──习近平在2015年1月12日同中央党校第一期县委书记研修班学员座谈时的讲话
清代纪晓岚在《阅微草堂笔记》中讲有这么一则故事：
一人死后到阎王处报到，阎王问他生前是干什么的，他回答：“我生前是一名清官。”
“怎么个清法？”阎王问。
来者回答：“我到哪里当官都不贪，只饮别人一杯水。我这一生可以说无愧于鬼神。”阎王冷笑：“朝廷设官是让他治理国家，为百姓兴利除弊，即便是第一职位的官员也有工作要做。如果不贪就算好官，那么，在公堂上放个连水都不用喝的木偶，它岂不更胜于你？”
此人不服，继续辩解道：“我为官虽无功，但也无过。”阎王怒斥：“你为官只想着保全自己，面对许多冤假错案，你因害怕触动有权势之人而不敢接手审理，你对得起老百姓吗？对得起国家吗？每次政绩考核，你都交白卷，岂不知没有功劳就是一种过错？”
自古以来，不想干事的官员到哪里都会被唾弃。为官必须做事，这既是对自己的工作负责，也是对老百姓负责，对国家负责。
当前，我们有的官员却如上述故事中的“清官”一样，视不干事为理所当然，认为只要“不犯事”、不贪百姓一滴水就是好官。这类自认为是“好官”的官员有几种不想干事的心态：
1.得过且过的心态：抱着“当一天和尚撞一天钟”的态度，既缺乏动力也没有能力；工作不求做到好，只求做到“无过”，要么照抄照搬，要么说的比唱的还好听，凡是能让别人代劳的事情，他们绝不动手。这类人被称为“庸官”“懒官”。
2.投机取巧的心态：对上级阿谀奉承，在领导面前表现得勤恳忙碌，对下属却是颐指气使。这些人落实起工作只会做表面文章，小事避开干，大事不会干，经常给老百姓开“空头支票”，全靠一张油嘴混日子。他们被称为“油官”。
3.怕事躲事的心态：缺乏责任心和担当精神，不敢做事、不敢担事，在工作中采取“事不关己，高高挂起”的态度，这种人被称为“怕事官”。
为何上述三类官员会理所当然地认为不干事是一种为官“常态”呢？主要是因为他们拿贪官跟自己对比，在贪官的映衬下，他们认为自己的不贪就是“好”了。参照物是错的，结论当然也是错的。
对任何人而言，不想干事都是一种精神腐败。从党员干部的角度来说，这种腐败包含三层意思：
第一，是对自己人生的腐蚀。
有这么一则寓言故事：
甲乙两个人死后到阴曹地府，阎王给了他们两种来生选择：一种是做付出型的人，一种是做得到型的人。甲选择了第一种，乙选择了第二种。转世后，甲勤勤恳恳，成为乐善好施的富翁；乙成为乞丐，整天在街上向过路人索取。
笔者曾说过：“幸福指数取决于奉献指数。”一个人要想获得幸福，必须学会付出。换句话说，人生要想不留遗憾，总是要有点精神的，这种精神的第一境界就是奉献。如果做不到奉献，起码应该能够踏实做事，充实自己。因为，一个人如果不劳作、不付出，即便有所得，靠索取而来的东西也是没有分量、令人羞耻的。
《钢铁是怎样炼成的》一书中有那么一段广为流传的经典话：
人，宝贵的东西是生命，生命于人只有一次。一个人的一生应该这样度过：当他回首往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻。P3-5
本书出版要感谢以下人士和机构：
首先感谢这个大时代赋予我们的生命力、思考力!
本课题小组的成员、新唐管理顾问公司的莫晓婷女士做了很多工作，特此致谢。
感谢新唐管理顾问公司的陈润先生。
感谢中国青年出版社的同人。
感谢付敏女士和路小虎先生。
最后，深深拜谢听过我讲演、阅读过我的书的读者朋友们。感激之情，化为行动，我甘愿奉献。
路大虎
2015年8月
2015年7月下旬，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，“从严治党”“从严管理干部”大幕开启。“四个全面”和“三严三实”全新环境下，从中央到地方，从党政机关到国有企业，8779.3万名党员干部将面临全新的挑战，也将迎来前所未有的机遇。如何解决心态上不想干、能力上不会干、执行上干不好、结果上干不对、出事不会息事的种种问题，如何把握党员干部思维、行为中的痛点、难点、盲点、困惑点、关键点、着力点、突破点、制胜点，是各级领导干部必须深入思考的首要问题。
从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍，一向是党和政府在组织建设方面的重中之重。
2015年1月12日，习近平在同中央党校**期县委书记研修班学员座谈时严厉指出：“不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”
干事，是做人的本分，更是为官的本职，邓小平同志说得好：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”
当前，“四个全面”战略布局的提出，为广大党员干部指明了干事的方向和目标：要以“全面依法治国”“全面从严治党”助推“全面深化改革”，以达成“全面建成小康社会”的近期目标，继而实现“中国梦”。“四个全面”这一战略布局绝非偶然而成，它高度凝练了新一届高层的观察智慧，致力于解决新阶段党和国家事业发展中存在的方方面面的问题。
大政大商时代的进退法则是：“能者上，庸者下；成者王，败者寇。”无疑，“四个全面”对广大党员干部是一种新挑战，同时也是一个新机遇。所谓适者生存，在落实“四个全面”的过程中，那些不能紧跟形势，转换思维、观念，不能拿出干事能力、干事魄力来的人，必将被淘汰出局；那些懂政治、讲政治，能贯彻党的政治理念的人，那些切实干事、干成事的人，则将在机遇中焕发职业的光彩、生命的光彩。
那么，“四个全面”对党员干部提出了什么样的能力要求？党员干部要坚持哪些以往的思路、理念，又要在哪些方面做出改变、提升？如何干事才能顺应国家的中心任务，保证干成事？如何从容应对“从严治党”的高要求，保证不被“治”、不出事？笔者认为，在“四个全面”和“三严三实”的全新政治环境下，在中国经济发展进入新常态的大背景下，广大党员干部面临的**挑战就是如何干出让中央和上级满意的扎扎实实的，经得起检验的政绩。
早在出任总书记之前，习近平就说过：
“要看GDP，但不能唯GDP。GDP快速增长是政绩，生态保护和建设也是政绩；经济社会发展是政绩，维护社会稳定也是政绩；立竿见影的发展是政绩，打基础作铺垫也是政绩；解决经济发展中的问题是政绩，解决民生问题也是政绩。”（《之江新语》，2004年2月8日）
2013年10月7日，习近平在亚太经合组织工商领导人峰会上指出：“我们不再简单以国内生产总值增长率论英雄，而是强调以提高经济增长质量和效益为立足点。事实证明，这一政策是负责任的，既是对中国自身负责，也是对世界负责。”以总书记的讲话精神为核心,学界将之总结为“后GDP时代的治理观”。
针对8779.3万名党员干部在“要看GDP，但不能唯GDP”的“后GDP时代”的种种疑惑，特别是“不干不行，干却理不清思路、找不到门路、走不出事业路”的难题，笔者结合党性、党中央的相关要求以及相关理论阐释、指示，提出“后GDP时代领导干部的12个干事法则”：
“想干事”是**法则，因为没有想的念头，就不会有切实的行动。本章从习近平“不能只想当官不想干事”的论点出发，阐述党员干部干事的必要性：
1.不想干事是对自己人生的腐蚀，更是对党的腐蚀、对人民利益的损害。
2.为官应当追求政绩，也必须追求成绩，不干事如何出政绩？
3.事情是干出来的，什么都不干，哪来的职业成功和人生成功？
接着，“真干事”“不怕事”“敢干事”这三项法则着重讲述“干事”二字的三层含义：
1.不搞形式主义、不搞盆景，不玩虚招，吃得了苦，才是真正干事。
2.干事的本质是“干掉”难题，解决事情，因此真干事必须得“不怕事”，党员干部要做到“四不怕”：一是不怕困难；二是不怕监督；三是不怕认错；四是不怕牺牲。
3.干事的境界是敢干事，就此提出干部要治好“有权不敢用”的“机关病”，要做到“三敢”：敢于担当，做“出头鸟”；敢闯敢拼，能啃改革的“硬骨头”；敢于亮剑，和腐败分子斗争。
在论述干事的必要性和含义之后，笔者提出了干成事的五个必要条件：
1.能干事，即有能力干事，其中讲到四项重要的能力：打破本领恐慌的学习力、成就自己的领导力、攻克困难的创新力、历练自身的“蹲苗”能力。
2.会干事，即做事要讲究方法，其中提到三大技巧：对准焦距，集中火力攻难点；“十个指头弹钢琴”，统筹兼顾；把大事做小，把小事做细，以细节、小事上的成功获取事业的成功。
3.善谋事，即做事要有谋略，其中提到广大党员干部当前应该主要谋的事情是“四个全面”，必须追求的谋事成效是“要谋一时，更要谋万世”——对应习近平所说的“既要金山银山，也要绿水青山”；要遵循三大谋事原则——顺势而谋，遵循客观、科学规律来谋，坚守底线思维。 4.干对事，即要做正确的事情，目标要对。何为对的事情呢？笔者提出了三个把握的原则：老百姓需要我们做的、能让他们满意的，就是对的；做一个超预期的党员干部，任何时候，认真到极致都是对的；要想做出对的选择，必须把眼光放远一点。
5.会共事，即要善于团结他人，其中包括团结其他党员同志，团结群众；团结他人的前提是学会与他人沟通，这就要求党员干部要掌握两大技巧——说和听；另外又提出，团结不是“结团”，“圈子文化”是分裂分化、破坏团结的文化。
后三个法则是对“干成事”这一理念的补充和提升：
“干成事”法则旨在强调党员干部干事要以结果为导向，不能做徒劳无功的事情，并提出“成”的关键还有三点：一是持之以恒的精神；二是有效的决策和对决策进行有效管理；三是树立高远的目标。
“不出事”法则针对部分党员干部存在的“为官不易”“当官有风险”之类忧虑，着重提出降低从政风险的四大招：要树立两大理念、要坚守十大原则、要有“三慎”以及要做到“有权不能任性”。
“善补事”旨在告诫党员干部：出错、失败不可怕，不敢承担、不会息事、无法挽救和弥补损失才可怕，并提出补事的四大原则以及如何运用底线思维补小患防大患、如何扭转败局、领导干部如何顶事，做到守土有责。
习近平曾说：“关键是要在抓常、抓细、抓长上下功夫。”笔者所述12个干事法则立足于大局势、大环境，从小处着手，从细分析，不求功成名就，但求对广大党员干部有所启发，使干部们在“四个全面”这盘大棋局中更有信心面对新一轮的“洗牌”，在“后GDP时代”干出没有后遗症的政绩。
路大虎创作的《后GDP时代领导干部的12种干法》以中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》为标志，“从严治党”、“从严管理干部”大幕开启。从中央到地方，从党政机关到国有企业，8779.3万名党员干部将面临全新的挑战，也将迎接前所未有的机遇。如何解决心态上不想干、能力上不会干、执行上干不好、结果上干不对、出事不会息事的种种问题，如何把握党员干部思维、行为中的痛点、难点、盲点、困惑点、关键点、着力点、突破点、制胜点，是各级领导干部必须深入思考的首要问题。 《后GDP时代领导干部的12种干法》在落实“四个全面”的过程中，那些不能紧跟形势，转换思维、观念，拿出干事能力、干事魄力来的人，必将被淘汰出局；而那些懂政治、讲政治，切实干事、干成事、不出事的人则将在机遇中焕发职业和生命的光彩。
针对党员干部思维、行为中的痛点、难点、盲点、困惑点、关键点、着力点、突破点、制胜点，解决心态上不想干、能力上不会干、执行上干不好、结果上干不对、出事不会息事的12种干法！
路大虎创作的《后GDP时代领导干部的12种干法》以中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》为标志，“从严治党”、“从严管理干部”大幕开启。
