第一章 导论
一、研究的背景与动机
二、研究意义
三、研究目标和研究内容
四、技术路线和研究方法
第二章 文献回顾与述评
一、核心竞争力文献回顾与述评
二、管理层业绩评价文献回顾与述评
三、三重底线业绩报告文献回顾和述评
四、管理层业绩评价内部报告文献回顾和评述
第三章 基于核心竞争力的管理层业绩评价内部报告理论基础
一、委托一代理理论
二、内部控制理论
三、信号传递和显示理论
第四章 基于核心竞争力的管理层业绩评价内部报告基本理论建构
一、基于核心竞争力的管理层业绩评价基本理论建构机理
二、基于核心竞争力的管理层业绩理论分析
三、基于核心竞争力的管理层业绩评价内部报告机制构建的动因分析
四、基于核心竞争力的管理层业绩评价内部报告基本理论建构要素
五、管理层业绩评价内部报告披露机制安排
第五章 基于核心竞争力的管理层业绩评价内部报告体系构建
一、具有竞争力的财务业绩评价指标内部报告
二、企业声誉评价内部报告
三、社会责任评价内部报告
四、企业文化评价内部报告
五、管理层业绩评价内部报告的实现机制——基于XBRL平台搭建
六、管理层业绩评价内部报告的防护机制
第六章 基于核心竞争力的管理层业绩评价内部报告与企业财务
绩效实证分析
一、理论分析与研究假设
二、问卷设计与实施
三、描述性统计
四、信度与效度分析
五、相关性分析及研究结论
第七章 结论总结与研究展望
一、研究结论
二、研究贡献
三、实践启示与政策建议
四、研究局限与研究展望
参考文献
后记