由《职来职往栏目组》编著的《职来职往：这样求职进百强》是一本培养初出茅庐的求职者技能、态度、方式的素质手册。《职来职往：这样求职进百强》是一本学习在面试场上成功沟通和交流的宝典。当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后，如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力，让对方有兴趣给你一个用武之地，才是最关键的。如何做，答案都在这里。达人的点评告诉你，如何表现才能够打动企业的识人慧眼。

由《职来职往栏目组》编著的《职来职往：这样求职进百强》结合求职场上的社会热点问题，深入剖析每个求职者存在的问题和亮点，总结达人老师和职场规划师MR.JOB的麻辣点评和精彩指点，更有价值的是“达人支招”部分，告诉你求职场上虽然没有一统江湖的秘籍，但绝对有不同的技巧和共性的问题。

《职来职往：这样求职进百强》内容不但为即将毕业的大学生提供了就业指点，也是所有求职者的求职宝典。正反案例的对比分析，让每个求职者都能以人为鉴，从别人身上体会和分析自己的优缺点。职来职往，前途宽广。

求职前，先扫雷

 01 学会应对两难的“陷阱”问题

1.你对钱怎么看？

2.企业在社会的负面信息，你如何评判？

3.这件事情，你能否独立完成？

4.和其他企业相比，我们企业有哪些优缺点？

5.你何时能来上班？

6.你还有什么要问我的？

求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么

 02 精准了解职位，避免“跑偏”

1.乱花迷人眼，一种职业多种称呼

2.容易混淆的几对职位，你清楚吗？

 03 有目标有路径，不做面试场上的“两盲一定”

1.求职没有秘籍，认识自己了解企业，才是王道

2.细分目标职位，不用步枪打飞机

 04 抛开知识和学历，你有什么个人竞争力

1.人至低则无敌，做对了才是聪明人

2.姿态应该这样放低

3.知之为知之，不知不羞耻

4.擅倾听、慎狂喷

5.个性可以有，最好不张扬

 05 装备整合，拿出你最具魅力的工具

1.你的卖点未必是企业的买点，成功对接很重要

2.你的优势可以排列组合，千般会不如一手绝

3.什么是无用的有效信息

4.面试官希望看到的是有用信息

5.如何把有效信息转化为有用信息

 06 职场≠生活，真实感想该不该说

1．渴望一份高薪、安逸的工作，这种想法可以有

2.找工作为奉养父母，这个初衷有没有？

3.职位和薪酬，要体面还是要发展？

4.有谁愿意一辈子打杂，有没有？

 07 抛弃专业另觅新欢，权衡值得不值得

1.兴趣PK专业，谁才是武林高手

2.适合自己的，才是最给力的

3.专业对口找活，告诉企业你有什么

4.吃饭的碗够结实——具备专业知识

5.有专业还有兴趣——不只是为了生计

6.有本事不等于有价值——我值得培育

 08 背离专业，你凭什么认为你有资格

1.迂回战术——有学习的态度和能力

2.分身有术——对所求行业深入了解、充满兴趣

3.偏离但不背离——用其他特长巧妙焊接所学专业

 09 回答可以不专业，思路绝对不能乱

1.面对刁难，你会怎么办？

2.纷繁事务，理清顺序做得清楚？

3.为什么离开原来的团队？

尘埃落定后的理性新起点

 10 面试之后，你还可以做的事情

 11 面试失败，你的孵化时间还未到

 12 面试成功，你准备好了吗？