左春玲所著的《劳务派遣下的劳动关系》将研究视角分布于7个侧面。第一章劳务派遣的发展对派遣机构和要派单位在劳务派遣当中所充当的角色类型进行了细致刻画，还对劳务派遣在实践当中的衍生形式进行了深入分析，由此形成了本书立论的两个重要的基点，即复合雇主观点和派遣机制边界模糊观点。第二章劳务派遣的法律规制重点对劳务派遣行业准入规制、适用范围规制以及对于劳务派遣协议的规制进行了比较和分析，在结合中国国情和中国法发展历史的基础上提出了改进劳务派遣法律规制的多个设想。第三章劳务派遣的主体及行为研究主要沿着要派单位、派遣机构以及派遣制劳动者三个脉络展开。第四章派遣制下的契约关系重点阐述了作者对于劳务派遣所涉契约在契约自由、契约平等以及诚信原则方面所秉承的价值判断理念。第五章被派遣劳动者的集体劳权首先对工会代表权这一重要概念进行了简要的阐释。第六章劳务派遣下的劳动争议研究沿着劳务派遣争议的调解、仲裁以及诉讼三个脉络展开。第七章劳务派遣下的同工同酬问题运用博弈论和信息经济学的分析方法对派遣制劳动者的同工同酬问题进行了定量分析，得出的结论令人深思。

劳务派遣下存在着多方行为主体，他们在政府用工和就业政策的规制下，按照市场机制完成劳动关系的构建、运行、调整及解构。左春玲所著的《劳务派遣下的劳动关系》将在理论研究和现状分析的基础上，对劳务派遣进行宏观政策研究和微观管理研究。《劳务派遣下的劳动关系》重点探寻宏观政策的形成、变迁和效应。还将对劳务派遣下劳动关系的各个侧面（如劳动标准、劳动争议处置等）进行分类研究。

第一章 劳务派遣的发展

 一、不同法域下的劳务派遣

 二、劳务派遣的性质和特征

 三、劳务派遣的种类

 四、劳务派遣的发展历程

 五、劳务派遣的发展动因

 六、劳务派遣中劳动关系的性质

第二章 劳务派遣的法律规制

 一、规制劳务派遣的法律

 二、对劳务派遣行业准入的规制

 三、对劳务派遣适用范围的规制

 四、对劳务派遣协议内容的规制

 五、规制中国劳务派遣的设想

第三章 劳务派遣的主体及行为

 一、要派单位的要派行为及特征

 二、派遣机构的派遣行为及特征

 三、被派遣劳动者的行为及特征

 四、劳务派遣下的雇主责任

 五、无良劳务派遣

第四章 派遣制下的契约关系

 一、劳动契约的价值理念

 二、劳务派遣下的劳动契约自由

 三、劳务派遣下劳动契约的不完全性与诚信原则

 四、劳务派遣下劳动契约的期限

第五章 被派遣劳动者的集体劳权

 一、集体劳权概述

 二、被派遣劳动者与自由结社权

 三、被派遣劳动者与集体交涉权

 四、被派遣劳动者与集体行动权

第六章 劳务派遣下的劳动争议

 一、劳动争议概述

 二、劳务派遣下劳动争议的状况

 三、劳务派遣下劳动争议的处置

第七章 劳务派遣下的同工同酬问题

 一、劳务工的报酬状况

 二、理论研究回顾

 三、劳务派遣相关主体的公平偏好

 四、实现同工同酬的障碍

 五、实现同工同酬的一个视角基于劳务定价与劳动报酬比较的视角

参考文献

附件 美国国家劳资关系法