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书名 做个老板放心的好员工
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 林伟贤
出版社 北京大学出版社
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简介
试读章节

第二节将企业利益放在第一位

“人不为己,天诛地灭”这句话对不对?我相信大多数人都会说这是不对的,怎么能因一己私欲而让别人受到伤害呢?那好,我再问个问题,你每个月挣2000元,和你住在一起的人每个月挣20000元,突然有一天,你俩一共拿出10元钱买彩票,中了2000万,而恰巧彩票在你手里,又恰巧那个人很相信你,不过问彩票的事情,把买彩票权当一种娱乐,这时你会怎么办?有的也许会独吞,有的也许会和另一人平分,有的也许会三七分……这样看来,“人不为己,天诛地灭”这句话其实并没有对错,关键是你到底把“己”看成了什么,是狭隘的自我,还是另外一个更加广阔的概念。个人的利益是重要的,同时企业的利益也是重要的,如果要在这两个事物之间再加上一个联系的话,那就是把个人价值绑定在企业价值上,让企业价值的提升带着你一起提升,让自己和企业一起腾飞。

一位武师创立了一个门派,因为他武艺非凡,在江湖上极负盛名,所以门下的弟子也非常多,门派也日益壮大。这位武师就在门下的弟子之中选了三位非常有才华的收为入室弟子。

三位弟子中老大武艺非凡,已经得到师父的真传,在江湖上也闯荡出了自己的名声,隐隐之中有青出于蓝之势,师父看到自己的武艺已有传人,也颇为自豪。老二武艺虽稍逊老大一筹,但是为人侠义,极为豪爽,并且是位才子,琴棋书画无不精通,甚得师父的喜爱,也深得同门师兄弟的尊敬。老三也是惊艳之才,初始也是日夜苦练师门武功,但年龄尚轻,武艺自然不能和两位师兄同日而语.后来,老三将武艺搁置,一心学习商贾之术,在他的运筹下,门派经营有道,经济上日益富足。

又过了一段时间,这个门派已经进入鼎盛之时,可是师父的身体却在慢慢衰老。于是,师父开始在这三人中寻找自己的接班人。师父邀请了自己的众多好友来到家中,商议到底选择由谁来继承掌门的位子。众说纷云,有人建议选择老大,毕竟他是大师兄,论辈分无可争议,而且这几年来老大武艺精进,剑术上的造诣江湖上已无人能及,让老大来做接班人无人不服,也必能让门派更加发扬光大。学武之人对于武艺的高低极为重视,这样的选择无可厚非。可是也有人选择老二,因为老二为人热情,在江湖上人缘极好,无论是黑道还是白道,只要提起老二都竖大拇指,无不称赞他是条有情有义的汉子,让这样的人做接班人,对门派是有百利而无一害,况且老二尊师重道,就算当上掌门也会对大师兄恭敬有加,加之老二琴棋书画无不精通,在武艺方面更添风雅。

可是唯独没有人提起老三,师傅不禁问道:“如若选我那不争气的老三怎么样?”众人皆摇头不语,更有人出言相讥,说老三充其量只是一个商人,江湖之人对其皆不认同,就连自己门派的人对其似乎也不是非常尊敬,又怎能担当如此大任?师父点头,于是召集门派所有的人来决定谁来当接班人。

在大殿之上,师父看着自己的三位弟子,问老大:“徒儿,当世之中谁对你恩情最大?”老大回答道:“父母之恩,如海如山为最大,师父之恩犹如父母。”师父点了点头,又问老二道:“什么样的情谊最重要?”老二答道:“肝胆相照,贵乎知心。饮水思源,滴水涌泉。”师父又点了点头,大殿上的人也都低声叫好。师父又问老三:“人间最重要的是什么?”老三想了半天,答道:“最重要的是大家都好。”师父一愣,堂上的人也都笑而不语,均想这个老三未免太过儿戏了。

师父不语,拿起一本书来,众人皆当是本门的武功秘籍,不料师父却说道:“这是本门的账本,老大你起来给大家念一念。”众人皆不明白师父这是什么意思,老大也是满肚疑惑,他拿起账本就念道:“一月,支出3000两白银,其中伙食费500两,兵器费用500两,众人家属费用1000两,二师兄下山接济乡亲1000两;一月收入5000两,其中马厩收入2000两,布庄收入2000两,钱庄收入1000两。二月支出5000两,其中伙食700两,兵器费用1000两,众人家属费用1300两,大师兄购入宝剑2000两……”

师父收起账本,道:“这是老三所做的账本,我们习武之人仍不免是凡夫俗子,纵然你武艺再高也依然要生活。我们门派庞大,人数也是极多。每一项开支都是一笔大数目。可是这么多年来我们大家从来没有断过炊。老大痴迷武道,但凡神兵利器都爱不释手;老二为人慷慨,经常接济周边乡亲,也让我们的声望日’益上升。可是你们有没有想过,到底是谁让你们有那么多的银子可以使用。”

这时众人才明白老三这些年到底在做什么,也明白了老三口中的“大家都好”是什么意思。细想这些年来,老三掌管门派的账房,几乎每个人去那儿或借或要,几乎都是有求必应,这是多么大的一笔开销。师父又说道:“我刚收你们三人为入室弟子时,门派的账务已是一塌糊涂,师父自己不擅经营,学武之人又对这些黄白之物甚是看轻,可是真当用的时候才知道没有这东西不行。所以老三才舍弃了自己的武学,专心经营门派财务,老三的用心我想大家到今天应该能够明白了。”师父不紧不慢地说道:“试想,如果一个人能够为你们牺牲自己的武学,专心为你们服务,诚心帮助你们,这样的人会是怎样的一个人呢?又有几个人能做到像老三这样呢?”即日举行大典,老三执掌门之位,众人无不欢欣鼓舞。P12-14

书评(媒体评论)

看过一些同类书之后再看林老师这本书,觉得这本更贴心,透露给我们的不仅仅是做个好员工的方法,更重要的是怎么成为老板心中的好员工。

——中国重汽曹鲁明

这是一本值得细细品味的书,很实用,书中的方法能运用到自己的工作当中。这种实用性很强的书很难得。

——中集集团石家庄安瑞科气体机械有限公司樊欣

书中案例翔实、具体,让人感同身受。想要成长为一名好员工,只有在工作中将老板对自己的期许融入自己的奋斗目标,才能成长得更快,才能得到老板的青睐。

——中国交通银行哈尔滨分行汪函

一直以来我对待工作都是兢兢业业,在没有接触这本书之前,我都是自我约束:我要成为怎样的人?我要实现哪些目标?……但是看了这本书之后,我才发现,一个想要有所作为的员工,应该站在老板和企业的立场来思考。让老板放心,的确是一条对自己有用的职场之路。

——东升地毯集团北京分公司赵兵

目录

前言

第一章 与企业同荣辱、共进退

 第一节 遵守企业制度绝不打折

 第二节 将企业利益放在第一位

 第三节 信任才能双赢

第二章 让职业=事业

 第一节 态度决定高度

 第二节 激情是前进的阶梯

 第三节 知行合一:说到不如做到

第三章 责任思维:核心员工的标签

 第一节 抗压能力:做别人不敢做的事

 第二节 不推诿,有担当

 第三节 把握老板心理,不把问题丢给老板“扛”

 第四节 使命感是责任的最高境界

第四章 工作靠能力,更靠智慧

 第一节 解决问题的能力就是你的竞争力

 第二节 创建自己的工作系统

 第三节 服从而不盲从

 第四节 工作有条不紊,反馈及时到位

 第五节 对超出自己能力的工作有分寸

第五章 学会管理时间,制定有效目标

 第一节 好好为你的时间梳妆打扮

 第二节 亏欠的工作早晚都要还

 第三节 认清目标,不做无用功

 第四节 自律是达成目标的有效方法

第六章 赢在团队

 第一节 死了都要爱,不融入团队不痛快

 第二节 良好的沟通才是提高效率的有效途径

 第三节 成为团队前进的催化剂

第七章 好员工的最高价值

 第一节 磨炼好你掘金的“铲子”,增强职业能力

 第二节 敢于打破常规,培养独特的价值

 第三节 多点创新和发现,给老板有效建议

第八章 自我增值的行动方案

 第一节 致力于终生学习

 第二节 做最有价值的员工

 第三节 开启梦想的翅膀

序言

相信大家都听过一首曾红遍大江南北的歌——《笨小孩》。其实,在社会中奋斗的每一个职场人都如同歌中的笨小孩一样,怀揣着自己的梦想在城市中奔走、拼搏。很多人都希望在最短的时间内达成自己的目标,找到成功的捷径,但我们不是“官二代”“富二代”,不能“拼爹”,没办法不费吹灰之力就让自己的事业一帆风顺,甚至一步到位。所以我们只能投身职场大军,成为其中一员。可谓一入职场深似海啊,就像唐僧取经要经历“九九八十一难”,已经投身职场的人们也有感概,职场之路并不平坦,在让老板刮目相看,到达加薪、升职、跳槽、创业的目的地前都要经历取经似的磨炼。

“千里马常有而伯乐不常有”,这个“用工荒”的时代仿佛已经变成了“伯乐常有,而千里马无踪”。很多老板也抱怨:为什么现在想招一个让自己“一见倾心”的人那么难,即使每天简历像雪片一样飞到邮箱,但是能让自己怦然心动的却寥寥无几。职场人也很无奈,每一个职场人都想变成千里马,从此飞黄腾达,但是苦于没有方法,不知道怎样才能让自己在老板面前发光发热,成为老板慧眼中的那颗“珠”。

看到有人“混迹”职场多年却还是原地踏步;有人一日三迁,加薪、晋升不在话下;有人每天无端抱怨;有人仿佛打了“鸡血”,干劲十足……我相信成功一定有方法,失败一定有原因。我们应该怎样做,才能接近自己想要到达的层面,让老板对自己200%地放心,成为公司的核心员工呢?我失败过,但最终成功了,我想,我要把自己从小人物成长为老板左右手的奋斗史,从失败者到重回顶端的成功方法和大家分享一下,让大家可以少走一些弯路。我有一个方程式:(你+努力工作)×x=赚钱,这个x是什么?它应该是老板对你的信任、对你的放心。只有老板对你信任、对你放心了,你才能事半功倍,才能让x成为一个大于1的正数。

当下老板和员工们最关心的是什么?

·员工是否在同企业共进退,将企业的利益放在了第一位?老板和员工是否相互信任?

·怎样才能端正态度,每天都像打了“鸡血”一样,对工作充满激情?

·如何把握老板的心理,做对事,做对人,使命必达?

·怎么在工作中对遇到的问题“兵来将挡,水来土掩”,让自己的工作井井有条?

·怎样制定目标,实施计划,管理自己有限的时间,让其发挥最大效用,不让内心的“拖延恶魔”占上风?

·是否每天“连轴转”,完全投身于工作,就一定能得到老板的青睐,为自己的工作加分?

·如何融入团队,才能和大家演绎完美的“大合唱”,成为团队融合的催化剂?

·怎样为自己、为企业创造价值,扬起自己梦想的翅膀?

我会在书中和大家一起探讨并解决这些问题,分享自己一路走来的心得和经验。希望大家在阅读本书的过程中,能择优而用,将你认同的经验融入自己的工作和生活,学会找到自己工作和生活当中的平衡点,解决自己所遇到的难题,将书中的理论落地。希望每一个阅读这本书的人,都能如心所愿,成为老板放心的好员工。

送给为自己梦想而奋斗的每一个职场人一句话:当你能感动自己时,你肯定能感动他人。

内容推荐

时间不够用,拖延症严重,想要忙而不乱?

无法在团队中发挥一己之长,参与感不强?

工作无激情,看不到自己的价值,得不到老板的信任?

……

如果上述问题你全中,并且还被别的问题所困扰,如果你只是为了工作而工作,那你还没有体会到工作的真谛,还在通往让老板放心的好员工之路中徘徊不前。

“授人以鱼,不如授人以渔”,作者林伟贤就是授你以“渔”的人,“手把手”教你如何成长为一名让老板放心的好员工,树立自己的“品牌”。《做个老板放心的好员工》亲切地告诉你深刻的道理,让你从均衡人生目标、自我增值、提升竞争优势、时间管理、团队合作等方面出发,发现并提升自己的价值,教你如何破茧成蝶。

《做个老板放心的好员工》由林伟贤编著。

编辑推荐

员工是否在同企业共进退,将企业的利益放在了第一位?老板和员工是否相互信任?

怎样才能端正态度,每天都像打了“鸡血”一样,对工作充满激情?

如何把握老板的心理,做对事,做对人,使命必达?

怎么在工作中对遇到的问题“兵来将挡,水来土掩”,让自己的工作井井有条?

……

林伟贤编著的《做个老板放心的好员工》从老板的角度为你解读怎么做才能达到好员工的标准,为自己的职场赛跑加速,给自己一个脱颖而出的机会。

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更新时间:2025/4/9 7:43:03