多替公司想一想，就是把自己当成公司的主人，任何时候都把公司的利益放在第一位，忠于职守，为公司奉献最大的力量。这样的员工将会得到最高的荣誉和报酬，所有的公司都会不惜一切代价得到这样的人才。

本书是优秀员工的行为准则，是职场精英的成功“圣经”。

本书以客观的态度、朴实的道理和现实的案例，从实际出发，向广大读者说出了无数老板和在职员工的心声。如果你是一位老板，读完本书，你一定会对本书中的文字感同身受；如果你是一名员工，读完本书，你一定会认识到，为公司着想也是为自己着想，你会认识到老板不是我们的敌人，而是我们的恩人。

第一章 你是公司的“主人”

 把自己当成公司的主人

 学会站在公司的角度思考问题

 为企业工作更是为自己工作

 其实，你就是自己的老板

 把企业的事当成自己的事

 像关心家业一样关心公司

第二章 像老板那样为公司工作

 像老板一样为公司着想

 像老板一样积极主动

 像老板一样负起责任

 像老板一样投入工作

 关心公司动态，关注行业发展

第三章 态度决定一切

 工作结果要高于公司的期望

 跳出狭隘的工资观

 做公司最有效率的员工

 把工作当成自己的乐趣

 做好工作中的每一件小事

 做一名思考型员工

第四章 对公司要忠诚

 忠诚重于能力

 忠诚于你的企业

 忠诚于你的工作

 绝不出卖公司机密

 永远要讲诚信

第五章 不找借口，认真负责

 员工的责任感决定企业的成败

 要有负责任的精神

 坚守你的责任

 没有借口，只有责任

第六章 执行就要到位

 执行到位，企业才能成长

 眼高手低不如踏实工作

 执行需要你的主动

 执行工作不能马马虎虎

 说到更要做到

 别让老板督促你

第七章 以公司的利益为重

 公司利益放首位

 服从企业的命令

 服从你的老板

 让服从成为一种职业习惯

 维护公司利益要落到实处

第八章 发扬节俭的美德

 节俭就是在创造利润

 时时保持节俭意识

 不拿公司一针一线

 养成节俭的习惯

 节约是每个人的责任

第九章 把职业当事业

 做事情还是做事业

 把职业作为事业

 化职业感为事业感

 用事业心对待你的职业

 热爱工作是事业心的集中表现

 打心底爱你的工作

第十章 树立创新意识，让公司更具竞争力

 创新就是企业的竞争力

 方法总比问题多

 做勇于创新的新型员工

 做一名学习型员工

第十一章 与自己的公司共命运

 和公司同舟共济

 公司就是你的船

 和老板一起打拼

 一损俱损，一荣俱荣

 企业成功，你才会成功

的确，你是在为你的企业、老板工作，但同时也是在为自己工作。你工作的目的，更重要的是让自己在工作中不断提升工作能力，而不是简单地局限于付出努力然后换取报酬上。如果这样，你永远也不会在企业中得到进步，更不会提起你的工作热情，久而久之还会让你产生一种烦躁感，严重影响你的工作效率。

小张一直认为自己是一个无足轻重的人，上学时他不是成绩优秀的学生，工作时他也不是业绩突出的员工，甚至在家里他也觉得父母对其他兄弟姐妹比对他更加疼爱。他觉得所有的人都不重视他，也不需要他。所有的事情，即使没有他，别人也一样能完成，所以他也就理所当然地认为自己对任何人、任何事都没有义务。他认为“除了自己的衣食住行之外，我不用为任何事承担责任”。就这样，小张倍感轻松地度过了他的学生时代和过去的一段职业生涯。不过，最近小张觉得自己不再像以前那么轻松了，他渐渐地感觉到某种压力。原来，问题出在小张的工作上。

小张所在的公司发展很快，很多和小张一起进公司的人都凭自己的努力得到了公司的重用。最近，公司与另外一家公司合并，正在对内部人事进行整合调整，又有一批同事得到了提升，就连比小张晚到公司一年的梁楠也被公司派到分公司担任了项目负责人。小张逐渐感到不平衡了，他问自己：“为什么公司在发展之后提升了那么多同事，而唯独我一直没有得到重用呢？”

公司合并成功后，新任总裁在员工大会上发表了讲话，其中有一句话令小张印象深刻，总裁说：“公司有了今天的进步离不开每一位优秀员工的付出，希望大家今后仍旧能视公司成长为己任，再接再厉，和公司共同成长，并且希望大家协助我的工作。”

“和公司共同成长？为什么公司成长了，而我仍旧像以前一样呢？”小张在员工席上自言自语。这时，他的前排正好坐着公司的人力资源部总监王先生，王先生在无意中听到了小张的话，但他没说什么。他只是回头看了看小张，然后继续听总裁讲话。

总裁的话讲完了，轮到王先生上台发言了。王先生说：“作为公司的人力资源部总监，我要说的就是有关公司人力资源调整的一些事情。大家都知道，公司发展很快，这就需要有更多、更优秀的人才充分发挥他们的才干，挖掘他们的潜能，而公司的发展实际上就是在这些人才的共同努力下实现的。因此，公司对人力资源的调整也是依照每位员工对待公司的态度和为公司创造的价值做出的。”

王先生看了看台下继续说道：“台下的诸位，有的人随着公司的成长，已经实现了自身价值的不断提高，我在此对你们取得的成就表示祝贺；同时，也为你们对公司做出的努力表示感谢。在公司成长的每一步中，你们都主动承担了必要的责任，你们在追求自身进步的同时也推动了公司的成长，这正是你们得到提拔的重要原因，也是你们以后能够取得更好成绩的有力保证。”

“还有另外一些人，你们可能在公司默默无闻地工作了很多年，而你们直到今天还是默默无闻，你们也许觉得自己受到了不公平的对待。不过，我想告诉你们的是，从大家走进公司的第一天起，公司就希望每一位员工都能够在公司中得到成长，因为公司的成长靠的是大家的共同努力。如果直到今天，你们才发现公司成长了，自己却仍然停留在原地，那么我想一定是你们过去的工作出现了问题。”

“我的意思是，实现自身的成长是每一位员工必须承担的责任，如果你们过去从来没有承担过实现自身成长的责任，也没有把公司的成长当成自己的责任，那么今天在公司中获得成长的人理所当然不是你们。我希望在以后的工作中，你们能够全心全意地为公司的成长贡献自己的力量。路在你们自己的脚下，要如何走就全看你们自己的选择了。”  听了王先生的话，小张羞愧地低下了头。他过去看到别人取得进步时，总以为那都是机会使然，而这种机会是可遇而不可求的。他从来都没有想到成长是一种责任，促进公司的成长也就是促进自己成长，这是一份相当重大的责任。现在他才明白自己肩上的责任有多重，现在他才知道以后的路应该怎么走。

“为企业工作也是在为自己工作”，这不是一句简单的空话，它值得每位员工身体力行地去实践它。把所有的工作当成是为了自己，你也将会拥有一股强大的工作动力，督促着自己充分发挥聪明才智，尽力去做好每一件事情，努力实现自己的价值。P9-10

认识我的所有人都会问我一个共同的问题：为什么你要放弃医学，而转行做教育培训呢？如果真的要讲原因，可能要讲九天九夜都讲不完。

六年前，我还是一个外科医生，正在医院实习，那时候我们每一个月换一个科室。第三个月的时候我去了肿瘤科实习，我看过很多种类的癌症病人，有肝癌、脑癌、肾癌、胃癌等。过去我认为癌症是绝症，但事实上，很多癌症病患者如果早发现、早治疗是完全可以康复的。

接下来的一个月，我又去了另一家医院实习。这是一个非常特别的地方，是一家精神病医院。在里面，我看到两位男士在疯狂地打对方的耳光；在花园里有一个男病人在疯狂地奔跑，边跑边大声呼喊自已女友的名字，很显然这个人是因为失恋而患病的，直到我们离开他还在一直跑。

在回家的路上，我的心情久久不能平静，为什么癌症都有治愈的机会，而精神方面的疾病却久治不愈呢？

我思考良久终于顿悟：在这个世界有些病是可以通过打针、吃药治好，而有些病打针吃药是治不好的，这些病需要通过心灵的辅导才可以治好。因为这一次特殊的经历让我下定决心要弃医从“文”，通过我的演讲，给这些人以心灵的抚慰，让他们真正感受到快乐！

为了达成愿望，我先后向梁凯恩、许伯恺、安东尼·罗宾、罗杰·道森、约翰·葛蕾、约翰·麦斯威尔、汤姆·彼得斯等28位世界大师学习，并获得13张国际授权证书。

此外，我曾先后在陈安之、聚成集团、南昌慧才企管、湖南东力企管等机构从事教育培训工作。

让我人生改变最大的是在2008年5月1日，我加入了著名的教育培训机构一一亚洲超越极限集团。在梁凯恩老师的教导下，彻底地激发了我的潜能，并让我找到了自已的天赋。非常感谢超越极限集团，更要感谢梁凯恩老师让我的生命再次重生。

在加入超越极限集团之前，我曾是一家培训公司总经理。当我加入超越极限集团时，我愿意放下身段从基层做起。公司以往业务员升为公司总监平均需要二年的时间，而我只花了短短三个月，就从业务员升为业务总监，创造了该公司升任总监最快的纪录。在这期间，我累计为公司创造超过6000万元的营业额！我之所以能有这么大的改变完全是因为一句话：多替公司想一想。在这两年中，我一直把自己当成是公司的主人，每天都替公司想一想，两年中为公司提供了100多条好的建议，并为公司引进了20位优秀的人才。这就是我写这本书的原因。

最后，愿所有的朋友多替公司想一想，您的未来将会有非凡的成就！

杨光

2010年6月30日

不管你在哪里工作，都别把自己只是当成员工——应该把公司看做是自己开的一样。

——英特尔总裁 安迪·葛洛夫

在松下电器，不管是办公室，还是会议室，或者是通道的墙上，到处都可看到一幅画，画面上是一条即将撞上冰山的巨轮，下面写着：“能挽救这条船的，唯有你！”

——华为总裁 任正非

只有公司发达了，你才能够发达；只有公司赢利了，你的工资收入才能有所提高；只有公司发展壮大了，你才能有更大的发展空间，你的事业才有更多成功的机会。公司与你的关系就是“一损俱损，一荣俱荣”。

——美国作家 奥瑞森·马尔腾