与领导相处的时候，你是否说话太直，口无遮拦？你是否过于张扬，习惯性地做领导的代言人？与同事相处的时候，你是否不被接受，人际关系紧张？你是否爱讲八卦，挑起事端？在工作中，你是否眼高手低，自视甚高？你是否脾气火爆，不懂控制？在行使职权的时候，你是否爱搞小动作，越权行事？你是否在其位却不谋其政？由高品致编著的《千万别犯（50个致命的职场过失）》全方位分析职场中各类容易触犯的过失，多角度剖析职场生活中的潜流暗涌，让你在职场的海洋中避免触礁，安全行驶！

你是否被同事排挤，却又不明所以？你是否工作业绩突出，却总也无法获得上司的赏识？你是否争强好胜，经常得理不饶人？你是否习惯性地逃避责任，不勇于承担工作任务？《千万别犯（50个致命的职场过失）》针对职场人士，分别讲述在与领导相处、与同事相处、工作过程中，个人容易发生的过失，深刻剖析导致职场不顺利的内在原因，为读者揭开现代职场规律。书中所说的，你可能不容易意识到，也鲜有人能够提醒你，但对你来说，却是很有实用价值的职场生存法则。

《千万别犯（50个致命的职场过失）》由高品致编著。

前言

第一章 跟领导沟通中的过失

过失1 说话太直，口无遮拦

过失2 无视上司，自作主张

过失3 议论上司，不懂忌讳

过失4 顶撞老板，不服从安排

过失5 好拍马屁，不注重自我提升

过失6 大事不请示，小事瞎汇报

过失7 过于张扬，爱做上司代言人

过失8 领导夹菜你转盘儿，领导讲话你插嘴

第二章 跟同事相处间的过失

过失9 大大咧咧，东西乱扔

过失10 缺乏信用，欠钱不还

过失11 遭遇小人，被其利用

过失12 独享荣耀，抢夺功劳

过失13 故作幽默，乱开玩笑

过失14 不被接受，人际紧张

过失15 参与是非，陷入同事纷争

过失16 爱说八卦，为达目的不择“嘴”段

过失17 与上司或同事发展办公室恋情

第三章 工作表现中的过失

过失18 自视甚高，眼高手低

过失19 好出风头，锋芒太过

过失20 碌碌无为，只求安稳

过失21 惯性思维，不知变通

过失22 处理问题，方式不当

过失23 热血青年，失去理智

过失24 阴暗心理，攻击他人

过失25 火爆脾气，不懂控制

过失26 只懂苦干，不会巧思

过失27 无喜无怒，职场橡皮人

过失28 叛逆心理，思想不成熟

第四章 工作态度上的过失

过失29 侥幸心理，做事拖沓

过失30 太过坦率，建议失当

过失31 不负责任，爱找借口

过失32 自由散漫，不守制度

过失33 职场草莓，工作不稳

过失34 草率了事，马马虎虎

过失35 敷衍工作，不当回事

过失36 依赖别人，懒惰成性

过失37 职场跳蚤，只向钱看

第五章 职权行使中的过失

过失38 在其位，不谋其政

过失39 自以为是，站错阵营

过失40 反应迟钝，职场炮灰

过失41 偷吃回扣，不顾公司利益

过失42 爱搞小动作，越权处理事情

过失43 急于表现，承诺职权以外的事情

第六章 心理障碍造成的过失

过失44 寻求公道，非黑即白

过失45 个性缺陷，耽误前程

过失46 怨气冲天，只说不做

过失47 过分耿直，不懂转弯

过失48 畏惧心理，阻碍发展

过失49 妒忌心强，心理偏差

过失50 心理吝啬，害怕付出

附：小测试——你的橡皮化程度有几分168"

第一章 跟领导沟通中的过失

过失1说话太直。口无遮拦

刘莹是某公司的报关员，也是一个聪明伶俐的女孩子。她的主意比较多，脑子转得快，言辞也很犀利，自认为有幽默细胞，常常会不分场合地跟领导开一些玩笑。她一直不清楚，自己能力卓越，为什么就是得不到领导的青睐。

的确，刘莹是一个工作相当努力的人，有些时候为了赶时间，大早上的就要赶到海关报关。但当她一身狼狈地回到公司，领导不但不体谅她，反而会不分青红皂白地斥责刘莹迟到。刘莹感到特别气愤又委屈，就向公司里有经验的前辈请教。前辈就问她：“你平常是不是会在言辞上对领导有所不敬？”这么一问，刘莹才恍然大悟。因为自己平时就喜欢跟别人斗嘴，后来看到领导脾气很好，温温吞吞的，对公司的员工总是笑眯眯的。胆子一大，就开始对领导没大没小起来。有一次领导穿了一身新衣服来上班，灰西装、灰裤子、灰衬衣、灰领带。刘莹看见了，夸张地大嚷：“头头，今天穿新衣服啦！”领导听了抿嘴一笑，还没来得及高兴，刘莹又接着说了一句让领导脸色立刻沉下来的话：“就跟灰耗子似的。”

又有一次，客户到公司来找领导签字，连连夸奖领导：“您的签名可真是气派啊。”这个时候，刘莹正好走进办公室，听见之后哈哈大笑：“能不气派吗？我们领导都练了好几个月了。”刘莹这句话刚说完，领导和客户的脸瞬间就僵了，尴尬的气氛化都化不开。除了对领导没大没小，说话没有顾忌，刘莹与同事的相处也很随便，但凡是看着哪个同事好商量，就会对着别人指东喝西，吆喝别人给自己做事。在称呼上也是张口就来，在叫比自己资深的前辈的时候，还一概在对方的姓氏前边加个“小”字，也不考虑这样是否尊重。外加撒娇耍赖，越发让人生厌。

有些时候适当地开些玩笑的确是可以拉近跟领导之间的距离，缓和相互之间的关系，但是如果跟领导口无遮拦，“直抒胸臆”，不分场合地用玩笑语言调侃领导，就有故意的嫌疑了，就是黑色玩笑了。黑色玩笑对人际关系有着相当程度的破坏力，刘莹对此却没有任何感觉。

说话是一门高深的学问，也会暴露一个人自身的弱点。有些人在面对一个人或者一件事的时候，会不自觉地从中挑毛病，并且通过语言表达出来，虽然直率单纯，却常常会伤害到别人，这是一种很糟糕的职场习惯。在职场上，不受人待见的人往往有着“说话太直”的“毛病”，他们不自觉地热衷于挑刺，被认为是“没有口德”的人，很容易引起别人的反感。顶撞领导，羞辱同事，自以为直率，实则不尊重别人。

或许同事之间闹一闹，大家一笑之后可以不计较，但是冒犯了领导，后果可是很严重的。如果想要在领导面前留下好的印象，就应该尽最大可能克服自己的言辞弱点，学会委婉诉说，学会发掘别人的闪光点，在开口之前提醒自己斟酌一下，避免出口伤人。

真实是一把双刃剑，说谎不是好事，但是太过直率也不一定会让人舒坦。直率表达对工作中的疑问来说是对的，但是对人来说却没有定数。说话真实表达很有必要，但前提是为自己的话语穿上婉转而真诚的外衣。

在称呼方面，冒冒失失、不懂礼貌的职员是不会受到欢迎的。在职场上，尤其是在工作场合中，对别人的称呼是你对他人尊重程度的反映。称呼得体，能够让别人对你产生好感，反之，则会让人对你退避三舍。

古强是被领导挖到公司的，也是领导的发小，认识了十多年了。因为领导特别欣赏他的才华，在古强报到的第一天，就特意把古强叫到办公室，说以后有什么事问他就行了，他们兄弟俩不用分彼此。当时古强听了，表面上不动声色，其实心里特别得意，想领导如此器重自己，之后在公司横着走都行吧。

古强进了单位之后，跟领导说话经常无所顾忌，觉得反正两个人都是穿一条裤子长大的，有什么不能开口的。有时候甚至当着其他同事的面，把领导以前的糗事拿出来当笑话讲，一点也不懂得顾及领导的脸色。后来有一次跟领导出去见一个大客户，领导让古强给客户敬酒，古强只是随便地敬了一下。然后端了一杯酒，说要敬自己的领导，还让领导一定要喝，领导面色铁青地将酒喝了下去。此后在单位里，古强依然觉得自己和领导是兄弟，时常在同事面前跟领导勾肩搭背，以显示他们关系好，他不知道的是领导已经在心里对他起了嫌隙。终于因为一件微不足道的小事，领导将古强给炒了。一直没把自己当下属的结果当然就是“死得很惨”，古强在单位干了不到三个月，就被领导开除了，最后连朋友也做不成。

有很长一段时间，古强不明白为何只是那么小的事情，领导就没办法容忍他。他不知道的是，领导有领导的尊严，这种尊严就算是亲兄弟也不能侵犯，更何况是下属呢！怪就怪在他没有摆清楚自己的位置，分不清楚自己跟领导是上下级关系，在公开场合与领导开些玩笑，让领导的不耐烦加剧，产生不满情绪。因此被领导解雇，既是在意料之外，其实又在情理之中。

很多人都以为只要和领导像朋友一样地相处，就会有更多的升迁机会。其实这是一种错误的观念。不管什么时候，领导就是领导，就算私下里他能够跟你谈得来，在公事上也是容不得一点马虎的。即便你跟领导的关系很不一般，也不表示领导和你之间就没有距离。

不管是在单位还是公司，一个优秀成熟的员工都应该懂得自己与领导或领导之间的差别。尽管你有可能被领导欣赏，尽管你有可能是领导的手下大将，但是别忘了，你们在公司内是领导与被领导的关系，而不是可以互相调笑的朋友关系。

因此，跟领导在一起，不管你跟他的私交有多好，不管你觉得领导有多好脾气，都不要拿自己不当下属。不要以为领导少了你就不行，也不要随便拿领导开玩笑。最起码，在别人面前，一定不要跨越领导和下属的界限。领导为了维护自己的威信与尊严，对那些不尊重自己的员工，当然不会放任不管。因此，作为下属，不但要尊重领导个人，还要顾全整个公司的同事。在正式场合中，要切记与领导讲究礼节，维护领导的威信。P1-3

著名漫画家朱德庸曾经写过这样一句话：你可以不上学，可以不上网，可以不上当，但你就是不能不上班。看似诙谐，却很深刻地反映了现代职场人的生活。在人的一生中绝大部分的时间都贡献给了工作，办公室已然成为职场人重要的生存场所，上班已经成为不可回避的主题。

职场中竞争激烈，多少能力卓绝的职场高手没有输在业务水平上，而是输在一些细枝末节上。每个人都需要知道职场中的诸多底线，有时候你的一些小过失，虽然眼前看来无伤大雅，但如果不够警惕，就会让你的职场道路凭空增添许多障碍。

你是否争强好胜，时常得理不饶人？你是否习惯性地逃避责任，不能勇于承担工作任务？你是否被同事排挤，却又不明所以？你是否工作业绩喜人，却总也无法获得上司的赏识？你是否跟上司没大没小，没有眼色地乱开上司的玩笑？你是否爱出风头，常常抢夺别人的功劳？你是否疑惑别人都能升职加薪，唯独你却总是徘徊在职场边缘？

很多职场人通常都意识不到，自己身上存在什么样的弊病。因为缺点一旦搁在别人身上，总是会被无限放大，反之自身有相同过失，却总是视而不见。所有工作问题的出现都与个人的行为有关，不论是单一的性格过失，还是与他人交往中的行为过失，甚或在工作过程中冒出头的职业道德过失，都会让你陷入职业僵局。

本书共分六章，理论联系实例，通过各种浅显易懂的例子，由表及里，由浅入深，总结职场中可能出现的50个过失，深刻剖析导致职场不顺利的不为人知的原因，告诉读者什么是不能触犯的，如何避免发生职场过失。同时提醒读者把握好其中的分寸，看清楚各种行为方式的后果，让读者在职场中进退有度，顺利发展。