最少的监督，最少的决策拖延，最灵活的竞争，懂得简单行事的管理者才是出色的管理者。《管理越简单越好Ⅲ》就是要寻找一种最直接、最有效、性价比最高的方式，来提升企业的速度、效率和竞争力水平。

本书结合当代管理学最先进的观点，总结以适合中国企业的简单管理哲学，希望能对广大读者有所裨益。

世界万物皆有规律，管理的规律在于去伪存真，由此及彼，由表及里，将复杂的工作简单化，然后高效地加以解决。简单管理是“把复杂简单化”的执行文化，是在目标和实现这个目标的两点之间，找到一条既短又好的直线的理性管理方式。本书结合当代管理学最先进的观点，总结以适合中国企业的简单管理哲学，希望能对广大读者有所裨益。

第一章 管理的本质是简单

 管理越少越好

 只走一条路一直路

 不该管的事让别人管去

 企业管理必须简单

 指挥千军万马，不如善点将才

 事无巨细的管理会事倍功半

 不要侵入他人“领地”

 不要介入派别之争

 只需管头管脚

 管理没有天才，人人都可学会

第二章 明确目标，让战略简单

 不问得到什么，只问贡献什么

 实行“末日管理”，促进竞争

 没有永远的错误，只有不断改进后的正确

 省下的就是赚下的

 企业的目的是创造顾客

 拒绝超出能力的成长

 企业的目标管理

 管理者不做太多决策，只做重大决策

第三章 抓住重点，让制度简单

 最没有效率的工作是以最高的效率做最没有用的事

 将复杂管理简单化

 打破一成不变的管理模式

 良好的制度会引爆潜能

 借来的火，点亮不了自己的心灵

 制度是管理的法宝

 官僚主义要不得

 好的制度在于执行

第四章 知人善用，让组织简单

 注重继任者的培养和选择

 别过于依仗家族成员

 尊重非正式的团队协作——自组织

 管理要以人为本

 执行“精简高效”不容拖沓

 知人善任，用其所长

 不拘一格用人才

第五章 深人浅出，让流程简单

 学习力是最活跃的管理力

 困境中突破“瓶颈”

 采取具体途径领导变革

 处理危机的“九大黄金法则”

 独具一格，别出心裁

 实行渐进式的创新

 走强强联手之路

 以身作则，使下属自觉追随l

 该出手时就出手

 一手放松，一手抓紧

第六章 职责明确，让协作简单

 管得好的工厂都是单调乏味的

 群策群力方能成功

 管管你的上司

 放手让下属自己去干

 让合适的人做合适的事

 没有不称职的人，只有不合适的职位

 正确地处理人际关系

 高明管理者的下属不需要管理

第七章 落实到位，让执行简单

 像小公司一样行动

 做正确事比正确做事重要

 拆毁所有阻碍沟通和找出好想法的“高墙”

 只有偏执狂才能成就大事

 永远不要坐着不动

 执行时不忘细节

 执行意味着

第八章 奖惩分明，让考核简单

 赏罚分明：我踢人，但我也拥抱人

 二八法则：重要的多数和烦琐的少数

 差异化才是公平

 奖励失败，不只是奖励成功

 将业绩作为提拔员工的标准

 管理者的主要工作是提出愿景并激励他人为此奋斗

 用最简单的方式打动人

韦尔奇对“管理”的理解是“越少越好”。他对“管理者”重新进行了定义：过去的管理者是“经理”，表现为控制者、干预者、约束者和阻挡者；现在的管理者应该是“领导”，表现为解放者、协助者、激励者和教导者。韦尔奇的“不去管理”，并非认为管理者可以自由放任不进行管理，而是强调不要陷入过度的管理之中。杰克·韦尔奇把管理行为界定为：清楚地告诉人们如何做得更好，并且能够描绘出远景构想来激发员工的努力。用他自己的话说，就是“传达思想，分配资源，然后让开道路”。激发热情的方式，是允许员工们有更大的自由和更多的责任。在GE，有两种人必须离开：一是违反道德原则的人；二是控制欲强、保守、暴虐和压制别人，并不愿改变的人。

韦尔奇认为，经营管理的规范过度必然使企业的各项活动变得迟缓。韦尔奇强调，管理不需要太复杂，因为经营活动实际上非常简单；你熟悉有限的竞争对手和自己的营销市场范围，这种熟悉的程度远远会比从2000个选项中进行选择来得简单容易。对韦尔奇来说，经营一个成功企业的秘诀在于确信企业所有的关键决策者都能了解所有同样关键的实际情况。如果他们充分了解了实际情况，大家就会在如何解决实际问题中达成一致的结论。韦尔奇对企业管理者的建议是：“管理越少，公司越好。”

1960年10月17日，也就是韦尔奇上班的第一天，他就感觉到了GE“令人窒息”的官僚主义气息，并一度决定离开这家公司。多亏一位非常有远见的上司的极力挽留和特别承诺，才使他在最后关头改变了主意，决定继续留在GE。结果，同事们为他举办的“欢送会”，变成了杰克·韦尔奇决定留在GE的“新闻发布会”。 在升任董事长兼CEO之前的21年里，他对GE内部官僚体制的认识愈加深刻，也愈加深恶痛绝。他认为通用已产生了“广泛的、过度的官僚体制，它窒息了创造性和激情”；“它浪费了通用无数的财富”；它使沟通变得异常困难，以至于在正式会议上，不少经理不得不靠从幕僚那里得到的“内幕消息”来吓唬下级(因为正规的报告里几乎没有真实的信息)。

因此在上任之后，尽管有来自方方面面的压力，韦尔奇依然决定重击官僚主义，而且是要“果断地采取行动”。

在GE当时的40多万名员工中，有2．5万人具有“经理”头衔，其中的500名是高级经理，130名是副总裁或者处于更高的地位。太多的员工及管理人员不仅消耗了大量宝贵的资源，更使公司内部沟通困难、人浮于事，不能对外界的变化采取及时的行动，从而极大地削弱了公司的竞争能力和盈利能力。

在“整顿、出售，或者关闭”战略思想的指导下，韦尔奇毅然发动了大规模重组活动。重组涉及GE内部、350个业务组织的每个角落，包括这些组织中的首席执行官。在5年的时间里，总量超过11．8万、约占公司25％的员工在大规模重组中失去了工作岗位。更令人惊叹的是，经过持续努力，从1981年到1992年，公司总部的行政管理人员从1700人减少到了400人，而GE在此期间则一直保持高速增长。用韦尔奇自己的话来说：“我们管理得越少，却管理得更好了。”

重组和裁员后的GE看起来比以前更小也更加灵活，管理费用大大降低，同时也为下一步改革做好了准备。

首先是减少管理层次。在1980年年底，GE内部拥有“太多的管理层级”，2．5万名经理平均每人只负责7个方面的工作。从韦尔奇本人到工厂之间共有12个管理层级、5个主要管理层：公司(Corporation，)、区域部(Sector)、事业部(Group)、事业分部(DM—Sion)和工厂(Plant)。更令他不能容忍的是，这些管理者“除了审查下级的活动之外几乎什么也不做”。同时，由于机构庞大、管理层次过多，公司的人心难以凝聚，决策过程复杂而漫长，难以适应瞬息万变的市场竞争需要。  针对这种情况，韦尔奇将过去的350个事业部重组为38个战略经营单位，并在1987年进一步合并为14个产业集团。主要管理层也相应地由原来的5个减少到3个，形成了公司“产业集团”工厂三级管理体系。

此举消除了“不必要的指挥关系”，各主要管理层的角色(权限和责任)也更加明确，依次为：投资中心、利润中心和成本中心。每个管理者平均负责的工作由原来的7个变为15个，在工作效率提高的同时，因职责范围的扩大而有效地锻炼了人才。另外，决策点的前移使决策变得更灵活、更迅速，企业的竞争能力相应增强。

正是由于受到韦尔奇的“管理越少越好”理论的指导，美国克莱斯勒公司才能在危急时刻扭转乾坤，转危为安。

美国克莱斯勒公司在20世纪70年代深受大企业病的困扰，在1978—1981年间，亏损36亿美元，濒临破产。艾科卡上任后，首先就将52个工厂消减为36个，拍卖海外企业和设备用于筹集发展资金，裁员一半，包括大量管理人员。2年后扭亏盈利2。．5亿美元。精简使克莱斯勒公司起死回生。

在实行精简以前，惠普公司有着很宽的产品线，从高端服务器到低端打印机，产品和服务达80多种。以前，惠普公司的组织模式按产品划分为17大类，每个产品部门再以客户为中心进行部门划分，如市场、销售。服务、研究开发等。惠普公司拥有庞大的组织层次——全球400多个分公司，80多个产品中心、销售部门、生产厂、市场部和财务部。

惠普公司前CEO卡莉决心改变这臃肿的组织层次，把惠普公司变成“全面客户体验”服务模式。这就需要把条块打散，把众多的部门重新整合，并按照客户种类和需求进行划分。卡莉只花费了两个多月时间，就完成了精简的手术：所有销售部门统一起来，然后按不同客户重新划分成全球客户、大客户、中小客户三大部门；所有从事技术研发和生产的部门也重组成三大部门，分别是计算系统部、图像及打印系统部、消费电子产品部。最终，整个塔腰的格局演变得非常简单：前面三个客户销售服务部门、后面三个产品部门。改革之后，惠普公司的每一位销售人员所代表的都是惠普全线的产品和服务，而且客户从选购到服务的整个过程中，惠普公司都有专门的人员一直与客户保持互动关系。对于客户来说，惠普公司只有唯一的出口，而不再是17个出口。

IBM公司简直就是一头“大象”，但是它绝对是一家善于精简的公司。在1980年以前，由于组织极其臃肿复杂，公司管理层总是无法掌握业务层面的真实面目，于是赶紧砍掉了许多官僚机构，建立了直接向主席报告的任务小组，之后才研究：PC机，并且占有了80％的市场份额。但是1985年以后，IBM公司又原地踏步，该年经历了50亿美元的巨额亏损，它又像一个垄断者一样臃肿和官僚(一个执行副总裁与主席之间至少有7个管理层)，“大象”又开始笨重起来。这倒是给了郭士纳大动干戈的机会，他自1993年以后就致力于通过精简让“大象”跳舞。郭士纳的精简方法很简单，就是加法和减法，先把IBM公司不具有竞争力和亏损的业务全部采用减法卖掉(硬盘、管理软件、一些大楼等)，然后把IBM具有竞争优势的．资源全部加在一起，整合成四大业务集团，分别是硬件集团、软件集团、全球服务集团和技术集团。IBM公司从此一路好转，成为全球最具潜力的技术公司。仅仅是IBM全球服务部，自1996年组建以来，到2001年时，年收入就达到了惊人的250亿美元。郭士纳为IBM公司精简的惊人成果：5年创造了一个三星电子(年收入也是250亿美元规模)。“大象”开始跳起了欢快的舞蹈。

也有很多对组织臃肿视而不见的管理者，有一家中国公司更努力让公司臃肿无比，它的结果如何呢？这家公司迅速在几年问经历了从O～80亿，然后再从80亿～0的商业游戏。它就是几年前疯狂销售口服液的三株公司。该公司只用几年时间，就迅速建立了比中国邮政网络还复杂的销售组织，管理层由不到200人增加到2000人，公司完全陷入无管理秩序的状态，总公司根本不知道如何衡量子公司的销售业绩，更无法监督。这个疯狂的公司最终宣布破产。P2-5

大家都知道火箭发射的原理：挣脱重力牵制凌空而去。作为卓越企业的管理者，必须想尽办法，化繁为简，将牵绊工作效率的障碍毫不足惜地甩掉。

把复杂的管理简单化，这是一门艺术。管理者必须开动脑筋，努力寻找更简单的方法。只有这样你才能快刀斩乱麻，不至于淹没于“剪不断，理还乱”的复杂表象之中。

穿过复杂的重重迷雾，看清了事情的本来面目，管理人的脑子清醒过来了，除非你决定破罐子破摔，一条道走到黑，或者你打算改行不做管理人了，否则你唯一的选择就是回归管理的真谛：简单。最伟大的总裁是最有空闲的，他知道最好的管理是简单管理，最简单的方法才是最实用的方法，最简单的决策才是最出色的决策。

管理大师杰克·韦尔奇对管理的理解是“越少越好”。他对“管理者”重新进行了定义：过去的管理者是“经理”，表现为控制者、干预者、约束者和阻挡者。现在的管理者应该是“领导”，表现为解放者、协助者、激励者和教导者。韦尔奇的“不去管理”，并非认为管理者可以自由放任，而是强调不要陷入过度的管理之中。

经营管理的规范过度必然使企业的各项活动变得迟缓。管理不需要太复杂，因为经营活动实际上没有像人们想象中的那么复杂。熟悉有限的对手和范围，远比从浩如烟海的场面进行选择容易得多。韦尔奇说过，经营一个成功企业的秘决在于：相信自己的管理，并且相信他们(下属)的分析与判断。如果他们充分了解情况，那么企业就会在某些问题上达成共识。

企业的竞争集中体现在人力资源的配置上，而配置的优化需要企业的组织结构来实现。某些企业的人才并不差，但却受制于复杂的结构。管理层级太多、效率低下的缺点抵消了人才优势。一些企业特别是一些大企业管理层级过多，管理中心下达的指令必须经过许多层级的接转才能到达生产或业务现场，并且在信息传递的过程中，产生误差的几率大大增加，经常出现信息失真现象。这就要求企业在必要的时候，要懂得轻装上阵。

最少的监督，最少的决策拖延，最灵活的竞争，懂得简单行事的管理者才是出色的管理者。《管理越简单越好Ⅲ》就是要寻找一种最直接、最有效、性价比最高的方式，来提升企业的速度、效率和竞争力水平。