本书在保持第1版主体结构不变的前提下，对员工薪酬管理概论、员工薪酬管理的原则和基本程序、员工薪酬制度设计的原则和方法、员工工资制度、员工奖金和津贴、员工福利、员工福利管理、员工薪酬福利统计及计算工具、特殊员工的薪酬福利管理、薪酬福利管理法规等内容进行修订与完善。章后的复习思考题题型由原来单一的简答题，改为判断题、单选题、多选题、简答题和案例分析题。本书既可作为高职高专院校人力资源管理专业的教材，又可作为社会力量办学机构与人才培训机构的培训用书，还可供人力资源管理工作者阅读参考。

本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，是在第1版的基础上修订而成的。第1版经过三年多教学实践的检验，得到了使用该教材的高职高专院校的普遍认可，受到了广大师生的好评。第2版在保持第1版主体结构不变的前提下，增加了一些新知识，补充了一些新栏目，更加重视实践教学环节。本书主要阐述了员工薪酬管理、员工福利管理与员工薪酬福利管理的法律法规知识、理论与实践操作框架体系，以适应员工薪酬福利管理岗位的实际工作需要。

第1章　员工薪酬管理概论　

 1.1　员工薪酬概述

 1.2　员工薪酬管理概述

 1.3　员工薪酬管理的历史沿革及发展趋势

 本章重点概念

 自测题

 调查研讨题

第2章　员工薪酬管理的原则和基本程序　

 2.1　员工薪酬管理的原则及政策

 2.2　员工薪酬管理的基本程序

 本章重点概念

 调查研讨题

第3章　员工薪酬制作设计的原则和方法

 3.1　员工薪酬制度设计的原则

 3.2　员工薪酬制度设计的方法

 本章重点概念

 调查研讨题

 案例分析

第4章　员工工资制度

 4.1　结构工资制

 4.2　岗位技能工资制

 4.3　岗位薪点工资制

 4.4　技术等级工资制

 4.5　岗位等级工资制

 4.6　职能等级工资制

 4.7　提成工资制

 4.8　谈判工资制

 本章重点概念

 自测题

 调查研讨题

 案例分析

第5章　员工资金和津贴　

 5.1　员工奖金

 5.2　员工津贴

 本章重点概念

 自测题

 调查研讨题

 案例分析

第6章　员工福利　

 6.1　员工福利的含义及效用

 6.2　法定员工福利

 6.3　企业员工福利

 本章重点概念

 自测题

 调查研讨题

 案例分析

第7章 员工福利管理

 7.1 员工福利管理概述

 7.2 员工福利制度设计

 7.3 员工福利计划制定

 本章重点概念

 复习思考题

 调查研讨题

 案例分析

第8章 员工薪酬福利统计及计算工具

 8.1 员工薪酬福利统计

 8.2 员工薪酬福利计算

 8.3 员工薪酬福利统计工具

 本章重点概念

 自测题

 调查研讨题

 案例分析

第9章 特殊员工的薪酬福利管理

 9.1 基层管理人员的薪酬福利管理

 9.2 专业技术人员的薪酬福利管理

 9.3 销售人员的薪酬福利管理

 9.4 钟点工的薪酬福利模式

 本章重点概念

 自测题

 调查研讨题

 案例分析

第10章 薪酬福利管理法规

 10.1 薪酬管理法规知识

 10.2 福利管理法规知识

 10.3 个人所得税法知识

 本章重点概念

 自测题

 调查研讨题

 案例分析

参考文献