没有任何借口，也不必老板交代！职场最大天则就是：凡事自动自发、积极主动，该做的事马上去做！依照这条天则，不管这个员工在哪里工作、担任什么职务，他都能发挥自己的影响力，为公司、也为自己创造更美好的未来。

杨林所著的《这种事不必老板交代(升级版)》是最激励中国本土员工的职场读本，是一本可以彻底把老板或管理人员解放出来的内部刊物。它提出的职场法则，能引导你掌控工作和行动的主导权，帮助你在最短的时间内触摸到成功的高度。

中国本土员工培训超级畅销书，中国总工会推荐读本，《做一个懂得感恩的员工(升级版)》可以彻底把老板或管理人员解放出来的内部刊物。

高楼林立之中，钢筋水泥之间，如何在职场的厮杀中游刃有余？杨林所著的《这种事不必老板交代(升级版)》将向你剖析职场生存法则，认真把它读完，寻找工作中的捷径，轻松成为老板眼中“最可爱的员工”，这样你将有更多时间享受生活的乐趣。

第一章 老板不是“管家婆”，有些事你需要自己操心

 老板不在时，你就是老板

 别把问题留给老板“扛”

 没有必要的理由，就不要随便请假旷工

 你是“按钮型”员工吗

 不要仅仅只做自己分内的工作

 掌握做事的分寸，千万不要越老板的位

 千万不要泄露公司的秘密

 主动为公司节约每一分钱

第二章 学做“白龙马”，不当“拉磨驴”

 化不满情绪为前进的动力

 主动为你的老板分忧解难

 快乐工作，让工作日成为你的节日

 敢于说出你的想法

 主动与你的老板沟通

 要有一颗感恩的心

 别把工作当成你的负担

 学会主动地表现自己

第三章 一流员工找方法，末流员工找借口

 老板不要理由和借口，只需要你去做

 动手去解决问题而不是找借口

 千万别让找借口成为你的工作习惯

 找借口只会让事情越来越糟糕

 不要为自己犯的错误找借口

 只为成功找方法，不为失败找借口

 任何借口都是在推脱责任

 敢于向“不可能完成”的工作发起挑战

第四章 优秀员工=埋头苦干的决心+用心巧干的智慧

 努力掌握工作的各种技能

 要有做事的能力，更要有懂事的智慧

 如何提高你的工作效率

 遇事不要蛮干，做动脑型员工

 养成有条理的工作习惯

 敢于打破常规，尝试用新方法解决问题

 学会合理分配你的工作时间

第五章 听命行事重要。积极做事更重要

 比老板更积极主动

 让积极敬业成为你的工作习惯

 积极的员工更容易赢得老板的赏识

 付出终会有收获

 消除依赖心理，敢于独立面对困难

 对工作你是否竭尽全力？

 挖掘自身潜力，将你的工作业绩扩大

第六章 有一流的责任感，才有一流的职业化

 员工要有自我牺牲的精神

 必要时，帮助老板理清头绪

 多掌握信息，给老板有益的建议

 将职业当作自己的事业来做

 处处维护公司的利益

 将主人翁精神落实到具体行动上

第七章 从优秀到卓越的秘密

 学习让你在竞争中获胜

 不断为自己寻找新的挑战

 勤奋是永远都不可缺少的职业美德

 持之以恒是成功之本

 脚踏实地，在平凡中成就梦想

 专注，只有心无旁骛才能胜券在握

 成就事业需要强大的信心

 把事业当作你的生命

老板不在时，你就是老板

在一个伸手不见五指的晚上，在一条偏僻的公路上，一位年轻司机在送货途中汽车抛了锚：汽车轮胎被钉子扎得没气了！

年轻司机下来翻遍了工具箱，却没有找到最重要的工具——千斤顶。

怎么办？这条路半天都不会有车辆经过！

就在这个时候，他远远看见一座有微亮灯光的房子，于是，他便想试试运气去那个人家看他们有没有千斤顶。

在路上，这个年轻的司机不停地想：

“要是房子里没人怎么办？”

“要是人家没有千斤顶怎么办？”

“要是人家有千斤顶，却不肯借给我，那又怎么办？”

按着这种思路想下去，他越想越愤怒，当走到那间房子前，敲开门，主人刚出来，他就冲着人家劈头盖脸的骂了一句：

“你他妈的！一个破千斤顶有什么值得稀罕的！我呸！”

主人丈二和尚摸不着头脑，以为碰到了疯子，“砰”地一声把门关上了。

就是这样，这个年轻的司机一路上都在为失败找可能的借口，因为他在尝试之前已经给自己堆砌了一大堆的不可能的理由，最终连成功的机会都丧失了。

与此相似的是，“老板不在”恰好是某些员工不好好工作最“理直气壮”的借口之一。

“老板不在，做也是白做？”

“老板不在，我不负这个责任！”

其实，在每个这样的借口背后，都隐藏着含义丰富的潜台词，只是我们没好意思说出来，或者根本不愿说出来。那就是：我是为老板打工，他不在自然不需要那么买力。

但这些员工不知道，借口的代价是无比昂贵的，它带给我们的危害一点不比其他任何恶习少。事实上，公司或老板最缺少的就是那种想尽办法完成任务的员工，是那种能够把信送给加西亚和那些能够忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的员工，而不是想方设法替自己寻找借口的员工。

“不找任何借口”体现了一个人对待工作的积极态度。既然我们选择了这个工作。既然我们选择了这家公司，既然我们选择了这个职位，我们就必须承担起对这家公司的责任，而不是仅仅享受它给你带来的利益和快乐。就算批评和屈辱，那也应该作为这个工作的一部分坦然接受，勇敢面对。

有些员工经常会这样说：“工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是出努力。”但现实中发生的事情恰恰相反，一些员工常常喜欢从外部环境来为自己寻找种种借口和理由，不是抱怨职位、待遇、工作环境，就是抱怨同事、上司或领导，而很少问问自己：我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？

要想成为一名合格的员工，我们每一天都要回顾自己的工作，并且应该扪心自问：“我是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自己所设定的目标？是否对得起自己的薪水。”

在公司里，员工千万不能以“老板不在”为借口。工作中不找借口，看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但它却可以激发出一个人以及一个团队最大限度的潜能。并且，尤为重要的是，你要时刻提醒自己：你是主人，不是奴仆。你是为自己工作！  将这条准则应用到自己的工作中，有着非常重要的实际意义，这将使你在工作中不会把过多的时间花费在寻找借口上，而是想方设法地完成任务。

犯错也罢，失误也好，再完美的借口对事情的改变都没有一点点意义。与其费尽心思寻找借口，倒不如仔细想一想，下一步究竟该怎样去做，该怎样弥补。反过来说，面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败也就成为成功之母。这样一来，原来失败的借口也就不用找了。

在具体的工作中，每一个员工都应当丢弃那种处处以“老板不在”为借口的思想。工作中，积极主动多花时间去寻找解决问题的方法，反复试验，多方论证，调整平和的心态，多做实事，相信一定可以找到解决问题的办法。这样做理由只有一个：你是为自己工作。老板不在，你就是老板！

别把问题留给老板“扛”

老板是负责公司整体管理、为公司制定发展战略的人，而不是全体员工的“问题汇总站”。老板雇佣员工的目的，就是解决工作中的各种问题。老板有老板自己的问题需要解决，而员工也应该认识到，解决问题是自己的工作职责。所以，工作中遇到问题时，要明白到这是自己分内的事。能够解决问题，就有更多发挥潜能的机会，同时也能建立起自己的职场信誉和形象。

职场上，很多人会有这样一种错误认识，那就是老板应该比员工更积极，因为那是他自己的公司，而员工只不过是打工的。因此，解决问题是老板的事，员工要做的只是执行命令。

其实，在工作的过程中，不论级别、不分工种，所有人都免不了会遇上许多问题、挑战、压力，而解决这些问题，化解这些麻烦，也正是企业老板聘用员工的目的所在。所以，在自己的工作岗位上，一定要知道如何及时处理问题，如何正确地解决问题，切记不能把问题都留给老板或上司。

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世界每天在变，“谁是最可爱的员工”这个被无数老板重复无数遍的话题，其“内涵”也随着时代在演变，不断被延伸、升华，发生着质的变化。在新经济时代，昔日的“听命行事”不再是“最可爱的员工”模式，今天的老板，根据时下所需，对“最可爱的员工”模式重新设计，铸造出“不必老板交代，积极主动做事”的一代新人。

在这个高度竞争、充满机会与挑战的社会，受大环境的影响，企业的环境也总是处于困难和竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。-要达到这个目标，公司员工必须与公司制定的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有主动进取的员工。

企业必须找到能够主动积极做事的人，随时思考，运用判断力，以组织利益为前提去采取行动。主动进取的员工是那种不需要任何人的许可，就能把工作做得很棒的人。

每个老板都有被公司事务缠得焦头烂额的时候，在这个时候，作为员工的你应该怎么办呢？在老板的工作日程表上，常会出现一些毫无新意的工作，由于这些工作无表现可言，所有人都不想做。但是工作总是要有人来做的。这时，如果你能摒弃“避之犹恐不及”的消极心态，主动情愿，甘愿做“最傻”的工作，结果会怎样呢？

“琐事中孕育伟大的种子”。事实上，这类工作往往比那些表面看起来华丽动人的工作，更有争取的价值，它更能展露出一个人的才华、勇气和积极热情的心。对于肯做肯干、不斤斤计较，懂得不让浅显和琐碎的问题烦扰老板的员工，老板往往印象深刻。因为他可以依赖。

特别是老板工作触礁，迫切需要帮助的时候，如果你能挺身而出，危难时刻施以援手，一肩挑起，一旦他的难题获得解决，你在他心目中的地位会更为重要。

作为一名进去的员工，任何时候，你都不能满足现有的知识，一味“低头拉车”，这种不良思想，会阻碍你百尺竿头更进一步的可能。一个停滞不前的员工，自然不会为老板所需。但是，如果你在“拉车”的同时，懂得“抬头看路”，把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，主动进取，积极相远方迈进，老板就会从内心欣赏你，认同你，接纳你。

总而言之，当今社会，是一个“攻”的世界，只重“守”的人是很难脱颖而出的。如果你此时正蜗居在被遗忘的角落，尴尬而艰难地生存着，赶快用“五大主动”武装自己，“进攻”职场吧。别再让生命去等候。没有人天生比别人幸运，只要你不厌其烦，时刻鼓励自己“积极主动”起来，你很快就会被“金榜题名”，成为一名老板真正所需的人。