本书是一个如父兄般的老板，对员工倾心相告亲切私语的知心话。老板需要什么样的员工？老板最欣赏什么样的员工？老板最信任什么样的员工？老板最期望员工怎么做？员工怎样做最能得到老板的青睐和重用？书中都一一作了回答。

本书以一个老板的口吻，全面阐述了做一个老板欣赏和重用的员工必须要做到的忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、能干、节俭等方面品质的修炼，深入解析了老板为什么会信任忠诚的人、奖励敬业的人、重用负责的人、器重能干的人、欣赏主动的人、回报勤奋的人、赞美节俭的人的原因，详细探讨了如何让自己修炼成一个受老板欣赏、重用和信任的员工的方法和途径，并对员工的职业形象修炼和工作习惯的养成提出具体的忠告。书中没有半句枯燥的说教，而是寓高深的道理于浅显的故事之中，情感真挚，语气亲切，把老板对员工的普遍要求和殷切期望融入喁喁私语之中，从老板的角度为员工指出了一条获得重用的大道。

本书是老板对员工的殷殷期望，是老板对员工的贴心指导，也是老板对员工的知心私语。读懂了，读通了，你就会成为老板最欣赏、最信任、最青睐、最器重的重量级员工，你的事业将一帆风顺，你的前途将一片光明！

一个人不管有多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得如何去做人、做事，那么他最终的结局肯定是失败。做人做事是一门艺术，更是一门学问。很多人之所以一辈子都碌碌无为，那是因为他活了一辈子都没有弄明白该怎样去做人做事。

每一个人生活在现实社会中，都渴望着成功，而且很多有志之士为了心中的梦想，付出了很多，然而得到的却很少，这个问题不能不引起人们的深思：你不能说他们不够努力，不够勤劳，可为什么偏偏落得个一事无成的结局呢？这值得我们每一个人去认真思考。

第一章 忠诚一点，我的信任只会来自于你的忠诚

 1.忠诚是员工的职业灵魂／002

 2.忠诚比能力更重要，比智慧更珍贵／006

 3.我的信任只会来自于你的忠诚／012

 4.没有借口地服从，认认真真地执行／015

 5.时时处处为企业谋利／021

 6.抵制诱惑，任何情况下都不背叛企业／025

 7.守口如瓶，绝不泄露企业和老板的机密／028

 8.减少跳槽，频繁跳槽是对忠诚的亵渎／030

第二章 敬业一点，为企业工作也是为自己打拼

 1.企业是老板的，也是员工的／034

 2.老板和员工乘着同一条船／038

 3.企业的利益是我们共同的利益／041

 4.为企业工作，其实也是为自己打拼／044

 5.自己才是你努力工作的最大受益者／047

 6.做任何工作都要兢兢业业／050

 7.敬业让你出类拔萃／053

 8.一起为企业也为自己打拼出一个美好未来／055

第三章 负责一点，敢负责任才能让你担当大任

 1.负责的员工才是老板放心的员工／064

 2.责任具有至高无上的价值和力量／066

 3.你的工作就是你的责任／071

 4.高度的责任心是做好工作的前提／074

 5.没有做不好的工作，只有不负责任的人／077

 6.责任也是机遇，承担责任就是把握机会／079

 7.责任也是标准，敢负责任才能担当大任／083

 8.不要推卸责任，推卸责任就是放弃成功／085

第四章 能干一点，你的能力才能体现你的价值

 1.能力永远是老板欣赏你的理由／092

 2.专业技能，最有力的晋升武器／095

 3.执行能力，高执行力才有工作高效率／098

 4.沟通能力，和老板坦诚相对和谐相处的前提／100

 5.合作能力，共赢才是真赢／104

 6.解决问题能力是能力的终极体现／107

 7.一切凭业绩说话，业绩是能力最好的证明／110

 8.要晋升，拿出你的业绩来／115

第五章 自觉一点，不必事事都要等交待后才做

 1.主动自觉是每一个老板对员工的期望／120

 2.光能干不够，愿干比能干更重要／123

 3.自动自发，不必什么事都要交待了才做／126

 4.主动找事做，而不要总是在等事做／129

 5.见工作就干，不管分内还是分外／133

 6.见困难就上，不管老板在还是不在／135

 7.见苦差别推，主动去做别人不愿做的事／137

 8.自觉自愿，甚至比老板更积极主动／140

第六章 勤奋一点，有付出才有回报

 1.勤奋是所有老板都欣赏的品质／144

 2.勤奋是成功的必经之路／146

 3.职责之外，记得多加一盎司／150

 4.勤勤恳恳，努力做好自己的工作／152

 5.认真刻苦，专注于自己的工作／155

 6.摒除惰性，老板不会容忍任何形式的懒惰／158

 7.别怕付出，有付出就一定有回报／161

第七章 节俭一点，为企业节约就是为自己加薪

 1.为企业节约是每一个员工的责任／164

 2.为企业节约也是在为自己加薪／167

 3.浪费是老板最痛恨的行为／170

 4.善于发现浪费，积极消灭浪费／173

 5.精打细算，不要怕人说“抠门”和“小气”／177

 6.积少成多，为企业节约每一滴水每一张纸／180

 7.养成习惯，把节约作为自己的工作方式／184

第八章 得体一点，你的职业形象能为你加分

 1.老板不以貌取人，但会以形象取人／188

 2.适度合宜，打造职业形象的“金规”／190

 3.彬彬有礼，周到的礼仪是通行职场的介绍信／191

 4.庄重得体，职业着装的基本规则／194

 5.优雅大方，行为举止不“跌份儿”的秘诀／200

 6.修炼自我，打造自己的完美职业形象／203

第九章 注意一点，别让坏习惯毁了你

 2.拒绝牢骚，发牢骚讲怪话没有任何益处／211

 3.杜绝敷衍，敷衍了事就会出事／213

 4.绝不拖延，拖拖拉拉做不成大事／216

 5.踏实本分，投机取巧不是聪明而是笨／219

 6.注重细节，不起眼的坏习惯也能毁掉人生／222

在针对许多著名企业家的一项调查中，当问到“您认为员工最应该具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地都选择了“忠诚”。可见所有的老板最看重的品质，就是忠诚。因为忠诚是职场中最应该值得重视的美德，因为只有忠诚的人才值得信任，才可以托付，可以放心，可以重用。

所以，不论是大老板还是小老板，都把忠诚作为选人用人的第一标准，世界顶级企业的CEO也不例外，都把忠诚作为企业文化中的重要组成部分，首先选拔忠诚的人。

朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”

忠诚是员工最基本的职业素养，是个人的职业灵魂！忠诚敬业既是公司的需要，也是老板的需要，但更是自己的需要。一个对企业绝对忠诚的好员工还会获取更多的机会。一个成功学家说：“如果你是忠诚的，你就是成功的。”作为一名员工，你的忠诚对于你自己而言，就是你成功的通行证。

如果就表面而言，刘菲绝对不是那种可以在职场上纵横驰骋、笑傲群英的职场丽人，因为她原本就长相一般，学历也不高，而且刚工作时她不过是在一家房地产公司做一个打字员。但是，短短五年间，她却奇迹般地成为了一家极具潜力的大公司的CEO，这其中的秘密，让许多人大费思索。但刘菲只用轻轻的一句话就把这个秘密说得清清楚楚——“忠诚一点，用功一点”。

五年前，她在一家房地产公司做电脑打字员。一开始她其实就表现出来了她的忠诚和敬业精神。她处处为公司打算，打印纸都不舍得浪费一张，如果不是紧要的文件，她会把一张打印纸两面用。她的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚。但她很少向那边多看一眼，因为她的工作本来就多，她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争长短的资本，不努力可不行。就算是有一点空闲，她也不会用来东张西望，她要学习，她快速弥补自己知识和能力的不足，这样才能在人才济济的公司立下脚跟。

一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，只有她没有想过要离开。最后总经理办公室工作人员就剩下她一个人了。人少了，刘菲的工作量也陡然加重，除了打字还要接听电话，为老板整理文件。但老板好像已经失去了所有的信心，一天一天关在办公室里，萎蘼不振。有一天她走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家。虽然您的2000万美元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出了那个项目的策划方案。老板看了详细的方案，大为惊讶，同时也开始对重振公司有了信心。

很快，刘菲被派去负责那个项目。3个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，刘菲为公司拿到了5000万美元的支票，公司终于有了起色。

以后的几年内，刘菲作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，并成功她帮助公司改制，老板当上了董事长，她也成为了新公司第一任总经理，为了报答她对公司的忠诚和贡献，老板还给了她相应的股份。

在庆典酒会上，老板请刘菲为在场的数百名员工讲几句话。刘菲说：“当我们进了一家公司时，就要对它忠诚；当你踏上工作岗位时，就一定要用功。我要说的只有两点：忠诚一点，用功一点，你们谁都可以成功。”P003-004

我国社会经济的发展，彻底改变了企业与员工关系，老板和员工，早已不再是马克思所描写的那种剥削和被剥削、压迫和被压迫的单纯对立关系，而是一种风雨同担、荣辱相依、利益共享的相依相存关系。对老板而言，公司的生存和发展需要员工的忠诚、敬业和服从；对员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。老板需要员工的才智和劳动才能发展自己的事业，而员工需要老板的企业平台才能实现自己的人生价值。企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功。只有老板成功了，员工才能成功，老板和员工之间常常是“一荣俱荣、一损俱损”。从这个意义上来说，企业是老板的，但同时也是员工的，老板与员工并非总是对立关系，而是在同一条船上，为着共同的利益而奋斗，只不过分工不一样——老板是船长，而员工是水手。

作为老板，最大的希望莫过于能像刘备得诸葛亮一样，得到忠诚敬业、勤奋主动、负责服从、鞠躬尽瘁的员工；最梦寐以求的莫过于能拥有一支素质高能力强、能与企业荣辱与共、同舟共济的员工队伍；而与员工亦亲亦友、如兄如弟的亲密关系，则是老板心中最理想化的管理模式了。因为老板明白，企业的发展和壮大离不开员工，员工才是企业的第一资源，员工才是老板最大的资本，员工才是决定企业命运和老板事业的关键。所以，现代老板对员工，更多的是温情，是尊重，是关心。

本书正是一个如父兄般的老板，对员工倾心相告亲切私语的知心话。老板需要什么样的员工？老板最欣赏什么样的员工？老板最信任什么样的员工？老板最期望员工怎么做？员工怎样做最能得到老板的青睐和重用？书中都一一作了回答。

本书以一个老板的口吻，全面阐述了做一个老板欣赏和重用的员工必须要做到的忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、能干、节俭等方面品质的修炼，深入解析了老板为什么会信任忠诚的人、奖励敬业的人、重用负责的人、器重能干的人、欣赏主动的人、回报勤奋的人、赞美节俭的人的原因，详细探讨了如何让自己修炼成一个受老板欣赏、重用和信任的员工的方法和途径，并对员工的职业形象修炼和工作习惯的养成提出具体的忠告。书中没有半句枯燥的说教，而是寓高深的道理于浅显的故事之中，情感真挚，语气亲切，把老板对员工的普遍要求和殷切期望融入喁喁私语之中，从老板的角度为员工指出了一条获得重用的大道。

本书是老板对员工的殷殷期望，是老板对员工的贴心指导，也是老板对员工的知心私语。读懂了，读通了，你就会成为老板最欣赏、最信任、最青睐、最器重的重量级员工，你的事业将一帆风顺，你的前途将一片光明！