如何心甘情愿地去工作，每个问题背后都有高薪攻略供你学习和参考，都是我这些年从事职业培训工作得来的经验，以及与“老板们”交流得来的结论。看完化保力编著的《心甘薪高》，不仅会让你长久以来在工作中的“怨气”一扫而光，也会让你更了解“老板的看法”和自己薪水之间的关系，更重要的是，你会发现获得高薪原来是这么简单——这一切都取决于你的态度。

每个人都希望老板给自己加薪，但是又不知道如何才能够做到这一点；每个人都希望自己能够成为卓越的员工，但是又不知道该从何人手；每个人都希望提高自己的工作能力，但是一直在原地踏步。如此种种，“心不甘”是罪魁祸首。

化保力编著的《心甘薪高》以“心甘治己”为主线，道出现代职场中员工的10大困惑、老板的10大立场，讲解有效的10种高薪攻略，另外从心理学“准理论”的角度，阐释7大心理暗示。最终，让“心甘”改变一切，主宰我们的高薪；让“心甘”提升自我，尽享璀璨的未来!

自序：心不甘，薪不高

员工困惑老板立场高薪攻略

员工困惑1：为何高压低薪

老板立场1：为创造高业绩的员工加薪

高薪攻略1：甘心苦干，高薪要用业绩来说话

员工困惑2：“分外”之事干不干

老板立场2：为能承担更多责任的员工加薪

高薪攻略2：甘心付出，付出就有回报

员工困惑3：“差不多”行不行

老板立场3：为认真负责的员工加薪

高薪攻略3：甘心工作，企业是老板的，事业是自己的

员工困惑4：工作不着急，为何一直催

老板立场4：为有高效执行力的员工加薪

高薪攻略4：甘心执行，培养高效执行力

员工困惑5：老板要求是否太高

老板立场5：为能超越任务预期的员工加薪

高薪攻略5：甘心突破，超越老板预期

员工困惑6：流程管我，还是我管流程

老板立场6：为积极思考、有战略眼光的员工加薪

高薪攻略6：甘心思考，做流程管理者

员工困惑7：大家都这样，有什么错

老板立场7：为有工作方法能创造成功的员工加薪

高薪攻略7：甘心观察，做职场有心人

员工困惑8：拼命努力为何没有加薪机会

老板立场8：为有发展潜力和附加价值的员工加薪

高薪攻略8：甘心学习，提升自己的附加价值

员工困惑9：如何处理办公室里的“利害”关系

老板立场9：为懂得感恩、团结协作的员工加薪

高薪攻略9：甘心合作，家和万事兴

员工困惑10：跳槽难道不意味着加薪升职

老板立场10：为愿与企业同舟共济的员工加薪

高薪攻略10：甘心守候，培养职业“信誉度”

七大心理暗示让心甘改变结果

我能行：没有不可能完成的任务，只有没开始的行动

心理暗示：我能行，现在就行动

我可以：没有解决不了的问题，只有找不到的方法

心理暗示：我可以，只要找到方法

我谦逊：没有处理不了的关系，只有过分计较的心理

心理暗示：我谦逊，我不和他人计较

我严谨：没有做不成的大事，只有被轻视的细节

心理暗示：我严谨，重视每一个细节

我积极：没有不该操的心，只有不想干的事

心理暗示：我积极，多操一份心，多获一分利

我进取：没有不优秀的员工，只有不上进的自己

心理暗示：我进取，学习是持续竞争力

我独特：没有被淘汰的岗位，只有被替代的员工

心理暗示：我独特，我要做到不可替代

后记：我的薪水，我做主

在现代社会，工作节奏快，生活、工作压力大，每个人都好像忙忙碌碌。在地铁上、公交上，尤其在上、下班的高峰时间，经常会见到昏昏欲睡的白领或者听到满面疲惫的小职员在抱怨：

——今天真是太累了，工作了一天只做了那么点工作，你是不知道这个工作多么难，压力太大了……这么难的工作，钱还给得少……

——我真是受不了我的同事，一点儿都不配合我的工作，每当我要求他帮我做点什么事，他就一个劲儿地往后推。我又不好意思说他，结果害得我们组的效率这么低。每天我都被老板训，这也就算了，最可恨的是他的工资还比我高，真是不明白老板怎么想的……

——我真是不明白，为什么我每天上班那么累，工作这么难，却没人理解我，老板不是说我这个不成，就是说我笨!害得我每天一上班就紧张，看见老板就冒冷汗!可是我一个月只能拿到这么点工资，他们还指望我能做什么呢……

——我真觉得我是拿着一个人的工资，却干着三个人的活，每天上班累得要死。关键是拿的钱还那么少，甚至连清洁工都比我挣得多，我真想辞职不干了……

仔细推敲他们的抱怨，无非是在两点上有意见：一是工作压力大，干的活又多又累；二是不仅干的活多、工作任务繁重，而且薪水还少。

在我的培训班里，一次听到学员这样开玩笑：压力大薪水少，真是太辛苦了。那天我买煎饼，卖煎饼的说他一个月能挣3000多元，我真想也辞职卖煎饼去啊……

话是笑话，但是其中的道理却令人深思。有一位女白领20多岁，正当青春年华，本职工作是秘书，月薪2000元，工作的性质属于强度高、压力大的那一种，时常需要加班。她对我抱怨说：“化老师，我真是太累了。我每天都想要辞职。

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在我的培训班中，大多学员都会提出这样的问题：如何获得更高的薪水?为什么我努力工作薪水还是没有增长?我的薪水高低和什么条件密切相关呢?

除了薪水问题，还有办公室中的一些琐事也令人困惑：那些看起来不着急的工作老板为什么还要一个劲儿地催?工作中的那些不属于我的“分外”事我到底管不管?办公室里的那些“利害”关系到底该如何处理?什么事都要求做到最快最好，老板的要求是不是太高了?大家都这样做，我也跟着这样做，有错吗?还有那些令人纠结的流程问题，是流程管我还是我管流程呢?

你觉得你已足够了解职场了吗?你觉得这些问题你都有自己的看法和经验吗?如果我告诉你，这些问题，恰恰决定了你的薪水，你又该怎么办呢?

每个人都希望老板给自己加薪，但是又不知道如何才能够做到这一点；每个人都希望能够变成卓越的员工，但是又不知道该从何入手；每个人都希望提高自己的工作能力，但是却一直还在原地踏步。因此，在工作中总是会感到十分委屈、十分不平，不愿意全力以赴地去工作，内心总有不甘：

——为什么我的薪水和付出不成正比?

——为什么我的工作压力这么大薪水却没有增长?

——为什么我拼命努力还是得不到加薪的机会?

——跳槽是不是就等于升职加薪?

——为什么我要全力以赴地去工作?

——是不是我干得多就会加薪?

——我快马加鞭地干活有用吗?

——到底我要怎样做才会给我加薪?

这些疑惑和问题，促使我产生了写这样一本书的想法：从员工的角度去思考，并提出这些疑问——每一个员工的困惑，都是从员工内心发出的，是员工最关心的问题，也是职场中最常遇到的问题和困惑。

而本书，不仅要解答有关职场问题，还要阐明这些问题和薪水之间的关系：针对每一个问题，都会有站在老板立场上的看法，从老板的立场解读这些问题和薪水的关系。

网上有一篇热帖，把职场人士分为三种。

第一种是牢骚满腹的人。他们总是认为自己的不如意都是因为他人与环境造成的，每天在这种负面情绪中工作，完全享受不到工作的乐趣，自然也就让这种消极情绪影响了自己的工作业绩，然后直接影响到升职和加薪。可想而知，这种人的薪金袋一定是薄薄的，因为没有理由，给一个不能为自己的现状负责和反思的人加薪。

第二种是得过且过的人。他们看准时间上下班，职责以外的事情一概不理，不求有功，但求无过。所以这种人就在无功无过的中间状态消磨时间，无功工资不加，无过工资不减。偶尔抱怨一下薪水太低，但又自我安慰，别人也这样，就这样吧。

第三种人是积极上进的。你总是能在办公室里看到这样一种人，他们每天忙忙碌碌，但你并不觉得他焦头烂额，他友好地跟你打招呼，工作中碰到问题，想尽办法去处理，然后总是能享受到成就感，也总是能得到升职、加薪的机会。这样的良性循环让你觉得，好运总是伴随着他。的确，好运总是光顾这样的人。

有人推测这三种人的职场生涯的结果，第一种会被解聘，第二种会在危急关头有失业的危险，只有第三种，会得到晋升。

如果这三种人从事同样的工作内容，处在同样的薪水等级，那么三人的待遇就会有如此大的差别。原因是什么?在于自己。

可是我们自己往往认识不到这一点，我们会不由自主地抱怨薪水太少，抱怨工作太累，抱怨加班太多，抱怨机会太少……

所以站在老板的立场可以很容易地反问：抱怨薪水太少，那就提高你的业绩；抱怨工作太累，那就提高你的能力，改变你的方法；抱怨加班太多，那就在8小时内完成你的工作；抱怨机会太少，那就打造自己的核心竞争力，在机会面前脱颖而出。

其实，在每一种貌似合理的抱怨背后，都有一种更好的选择，那就是改变现状，改变你的现状。