陈力主编的《我国人才流动宏观调控机制研究》根据我国的国情和市场经济发展的需要，从调控目的、调控主体、调控对象、调控内容、调控手段等方面，阐述了我国人才流动宏观调控概念的内涵，并从人才流动宏观调控对象和目的的统一性、人才流动宏观调控目标的多元性、人才资源对宏观调控具有反向作用性等方面分析了我国人才流动宏观调控特点。四是根据人才流动的特点以及我国政治经济体制现状，较为系统地论述了我国人才流动宏观调控系统的建设，并从动力、决策、执行和调节几个环节构建了我国人才流动宏观调控运行机制的理论框架。本书的有关研究，对于进一步认识人才流动的规律性和特性，把握人才流动宏观调控的本质，明晰人才流动宏观调控机制建设的方向，明确人才流动宏观调控机制建设的思路等，具有一定的理论指导意义。

导论 我国人才流动宏观调控机制研究

 第一节 人才流动宏观调控若干理论问题

 第二节 我国人才流动宏观调控机制建设研究

 第三节 完善我国人才流动宏观调控机制的建议

第一章 人才流动宏观调控机制理论研究

 第一节 人才流动的有关概念

 第二节 人才流动宏观调控的缘起与内涵

 第三节 关于人才流动宏观调控体系

 第四节 关于人才流动宏观调控运行机制

第二章 转型期我国人才流动宏观调控机制现状研究

 第一节 我国人才流动宏观调控机制形成的历史演进及现状

 第二节 我国人才流动宏观调控机制存在的问题

 第三节 我国未来人才流动宏观调控机制的构想

第三章 国外市场经济国家人力资源流动政府宏观调控研究

 第一节 政府人力资源流动宏观调控面临的挑战

 第二节 国外政府在人力资源流动宏观调控方面所采取的主要措施

 第三节 关于我国政府对人力资源流动宏观调控的建议

第四章 我国人才流动宏观调控机制理论框架研究

 第一节 人才流动宏观调控的相关理论与概念

 第二节 我国人才流动宏观调控机制的运行框架

 第三节 我国人才流动宏观调控的基本思路、任务和方式

 第四节 我国人才流动宏观调控机制的选择及对策建议

第五章 各国人力资源流动政府宏观调控概况

 第一节 美国政府对人力资源流动的宏观调控

 第二节 加拿大政府对人力资源流动的宏观调控

 第三节 英国政府对人力资源流动的宏观调控

 第四节 澳大利亚政府对人力资源流动的宏观调控

 第五节 日本政府对人力资源流动的宏观调控

参考文献

后记