杨小勤编著的《论内心和谐(内心和谐睡眠质量与工作绩效相关性研究)》根据国内外相关研究，较为全面地研究和阐述了内心和谐问题，探讨了内心和谐的意义与测量方法，揭示出内心和谐是主观符合客观的概念。

杨小勤编著的《论内心和谐(内心和谐睡眠质量与工作绩效相关性研究)》根据国内外相关研究，较为全面地研究和阐述了内心和谐问题，包括其定义，本质特征，结构模型，与其他概念的比较等，探讨了内心和谐的意义与测量方法，揭示出内心和谐是主观符合客观的概念，是管理者为实现管理效益和社会幸福最大化、不断调控自身和他人的思想认识及行为结果以符合客观实际的人生管理能力。在作者看来，内心和谐并非简单的心态平衡，而是一种人生的管理能力，内心和谐的结构模型包括认识、心理、行为三个层面。在本书中，运用定性研究和定量研究相结合的方法，探索了内心和谐管理思想的科学性，通过验证内心和谐与工作绩效正相关，与睡眠质量正相关，睡眠质量在内心和谐与工作绩效之间有中介作用，从而提出：“内心和谐是工作绩效的本质原态之一”，“内心和谐是解决睡眠欠佳的‘良方妙药’”，提高睡眠质量是沉睡着的“睡眠经济”，提高内心和谐水平不仅是经济措施，而且是富民强国的治国韬略等观点。间接辅证了党中央提出的科学发展观、构建和谐社会的深远意义和英明决策。

第一章 绪论

 第一节 研究背景

 第二节 研究贡献

一、理论贡献

二、实践贡献

 第三节 研究目的

 第四节 研究流程

第二章 文献综述和研究假说

 第一节 内心和谐与工作绩效

一、内心和谐

二、工作绩效

三、内心和谐与工作绩效

四、提出研究假说1

 第二节 内心和谐与睡眠质量

一、睡眠质量

二、内心和谐与睡眠质量

三、提出研究假说2

 第三节 睡眠质量的中介作用

一、观点汇总

二、支持理论

三、提出研究假说3

 第四节 本章小结

一、文献反映六方面现实

二、本研究有五方面创新

三、研究假说汇总

第三章 研究方法

 第一节 研究模型

 第二节 变量描述

一、内心和谐

二、睡眠质量

三、工作绩效

 第三节 假说树设计

 第四节 变量测量

一、睡眠质量变量测量

二、工作绩效变量测量

三、内心和谐变量测量

 第五节 量表开发

一、变量设计

二、问卷设计

三、调查控制

四、探索性因素分析

五、专家测评

六、量表评分

 第六节 抽样方法

一、界定总体对象

二、确定样本规模

三、界定聚类体

四、具体抽样

五、问卷调查

 第七节 数据处理

一、对无效问卷的处理

二、对无效数据的处理

三、对遗漏数据的处理

四、对涂改数据的处理

五、对极端数据的处理

 第八节 分析方法

一、使用工具

二、描述性统计分析

三、因素分析和信度检验

四、相关分析

五、回归分析

六、验证过程控制

第四章 研究结果

 第一节 信效度分析结果

 第二节 描述性分析结果

一、问卷统计分析结果

二、样本分析结果

 第三节 相关分析结果

一、内心和谐与工作绩效正相关

二、内心和谐与睡眠质量正相关

三、睡眠质量与工作绩效正相关

四、内心和谐构面之间正相关

五、工作绩效变量构面之间正相关

 第四节 回归分析结果

一、分析过程

二、分析结果

 第五节 研究假说验证结果

一、假说内心和谐与工作绩效正相关验证成立

二、假说内心和谐与睡眠质量正相关验证成立

三、假说睡眠质量是中介变量验证成立

第五章 结论与建议

 第一节 研究发现

一、内心和谐是绩效之本

二、内心和谐是提高睡眠质量关键

三、同时提升内心和谐水平和睡眠质量更能提升绩效

四、内心和谐是潜在的睡眠经济

 第二节 研究意义

一、学术上的创新

二、使人改变理念

三、提供有效管理方法

 第三节 实践启示

一、融入和谐文化是提高内心和谐水平的重要措施

二、建议

 第四节 研究局限和有待研究的问题

一、研究局限

二、有待研究的问题

三、未来研究方向和进一步研究的设想

附表1 内心和谐自评量表

附表2 睡眠质量自评量表

附表3 工作绩效主管测评问卷

附表4 睡眠质量自评量表分项评分统计表

附表5 匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)

参考文献

后记