起程篇:撞破职业发展的玻璃天花板
跑多远?NO。向哪跑!
职业生涯规划,起源于美国。
2000年后,职业生涯规划在全世界叫响。有人认为,只有职业生涯规划做得好,才能取得职业生涯的成功。
这种说法过于偏激。
对于一个已经进入职场,或者站在职场边缘的新人来说,职业生涯规划必须要做,但千万不要做得太长远。这个时代,高效而充满了变数与挑战,任何人都难预料五年、十年之后自己会在什么位置,做些什么。
空洞的长远规划,只会让你变得木讷。为了所谓的规划,你可能会放弃一些能够改变自身命运的机会。
现在,世界各个跨国企业都在为自己的员工设计职业生涯。
但这种规划很短,可能是三个月,可能是半年,也可能仅仅是培训期间如何达到一个合格员工的要求。
这正如一位日本马拉松名将的胜利模式,每次只看一小段,跑过去,再看下面的一段。
像求职,你知道你想做什么,适合做什么,在那里能学到东西就已经足够。
职场箴言:不考虑跑多远,先考虑向哪跑。
通用择业三模式
如果你不为生活发愁,得到家庭的支持;
如果你有时间去锻炼自己的能力以取得成绩;
如果你把兴趣看得高于一切;
那么你适合选择你感兴趣的职业,可以此为首要选择标准。
——兴趣择业者,即使专业不对口,但有兴趣这位最好的“老师”,也很容易爱上工作,并做出成就。
缺点:兴趣不是专业,需要时间来磨炼自己、积累经验。或者你最初不得不成为菜鸟,要遭受别人的冷眼。
如果没有家人支持,以生活为首要需求;
如果要先立身再做多元选择;
如果你具备专业知识,虽然你对它没有好感;
那么你只能以专业为基础,哪怕它再冷门,毕竟安身立命才是发展的基础。
——专业怿业者,专业对口,人手程度高,做起来上手快,容易融入本职岗位。
缺点:学什么,不一定爱什么。或者你真觉得自己的专业索然无味。懈怠和无聊会让你放松或者颓废。
如果你的专业就是你的兴趣;
或者你的专业在某些环境下和兴趣沾边;
那么,或者你可以很快乐地作出轻松的选择。
——两者兼备者,专业对口,兴趣为师,基本上属于最完美的状况。
缺点:现代企业的工作,是逐步细化的。即使你在本岗位有经验有能力,你也必然会遇到下一次选择。专业或者兴趣的再次抉择,岗位的再次细分,很容易给你带来情绪波动,会让你陷入到二次选择的痛苦当中。
PS:缺点不是让人心里生畏,而是让你对可能到来的困难有所准备的。一个职业人想在职场取得成功,初次的选择可以说是“致命”的。所以,读完这节,安静地放下书吧,想一想,你到底是什么类型的人,应该选择那种工作。想清楚了,就向着职场进发吧!
狼败给了羊
狼风风火火地从羊的家门前经过,平常不怀好意的它甚至没来得及看一眼羊。
羊既惊讶又好奇,问狼:“你怎么变了性子?今天这么着急去干什么?”
狼嘿嘿地发出阴冷的笑声,它得意地告诉羊,自己要去参加老虎的招聘。老虎为了保管自己的鲜肉、骨头不被小偷偷去,要找人来充当看守。
羊和狼都处于老虎管辖的境内。
当上这个看守,就等于当上了政府公务员。而且 老虎为了找到合适的人选,还下了大本钱。它许诺除了必要的报酬之外,还会满足看守任意一个要求。
狼舔了舔自己的嘴唇,对羊说:“你等着,如果我被老虎雇用的话,那么我的要求就是我要吃掉你。相信老虎不会出尔反尔的。”
羊不吭声,慢慢地进了屋子,换了最干净的衣服。
狼问:“你这是干什么?难道死前还要保留最后的体面吗?”羊摇摇头,它告诉狼,它也要去参加老虎的招聘,而且,它一定会赢了狼,再向老虎提出把狼赶出这片土地的要求。
狼笑了,它简直不相信自己的耳朵。与羊相比,自己有着锋利的牙齿和爪子。像豹子与熊那样骄傲的动物,根本不屑于去给老虎当什么看守,狼早就得到了消息,这次去参加看守应聘的动物当中,狐狸、山猫这些家伙根本不是自己的对手。
羊,懦弱的吃草动物,除了跑得快一点,有两根坚硬的角,其他一无所有。可以说,羊根本不适合看守这个职位。它竟然要去跟自己竞争!
看着狼的笑容,羊慢慢地说,你一定输,你相信吗?在狼怀疑的眼神里,羊向着老虎招聘的地方走去。
狼做梦都没有想到,它会真的输给了羊,包括山猫、狐狸,都败在了羊的手下。狼耻辱地接受了被驱逐的结局。只是它到离开还不明白,自己怎么会败给了羊呢?
P6-9
职场无处不西游。
西游无处不职场。
每个人都有自己不同的职业目的。做培训的时候,常常会有人间:“老师,怎么样才能让我做得更好?”
往往,职业人士会分为两个不同的阵营。
一个阵营是初生牛犊,新人,有闯劲和韧性,他们给自己定了很远大的目标,并且告诉自己,要为目标而奋斗。
另外一个阵营是久经沙场的老兵,他们经历过太多,在告诉自己,人力有穷尽,从不做太遥远或者不符合实际的幻想。他们的目标就是能稳妥地做下去,保持现在的生活或者有一点点的突破。
谁对?谁错?
不好评说。
只是这么多年观察下来发现,这两个阵营中大多数人的职业生涯,都是以“平淡”两个字告终。
职业的路字:竟怎么走才能更顺畅,才能走得更远,距离理想更近?这是个很具体的问题,但要认真解释,很抽象,不太容易表达清楚。
拿耳熟能详的东西来做个比较,会更容易说明。在我看来,职业生涯就是一场西游。
不管是正版的《西游记》也好,还是搞笑版的《大话西游》也罢,西游实在是集合了职业生涯所有方面之大成。可以说,它是一部关于职业生涯的神话和寓言。
谁的职业生涯,都不是一帆风顺的。就像西游一样,要经历一个又一个磨难,才能达到目标,修成正果。
如果把西游取经的队伍看成西天集团的一支实习培训的团队,那么,这个团队的分工是明晰的,每个人的职业特点是鲜明的。而且,在遭遇困难的时候,这个团队的团队精神,在成功的路上起到了至关重要的作用。
唐僧:看起来能力最差的他当了干部,只是因为他从小就做好了职业规划。从长期职业规划入手,扎实地掌握了对口的专业知识“佛经”,以起点和专业化取胜,得到了领导权。
孙悟空:在社会自我打拼后,通过磨炼和积累做起小企业主,并且在与龙宫集团和阎罗公司的对抗里获得了原始积累。后来却因为与天宫和西天集团的竞争失败,遭遇困境而走入西天集团实习培训团队。这是另外一种职业人,能力强,却不爱受拘束,可能起到决定性作用,也会惹来不少的麻烦。
猪八戒:在许多人眼里,这个员工可以说可取之处甚少。但是,他其实在这个团队里起到了一个调节工作氛围、充当润滑油的重要作用。他虽然不像孙悟空那样,有能力去和其他“公司”(各种妖怪)对抗,但他能在唐僧与孙悟空发生摩擦的时候三顺茅庐,想办法重新让团队展现出凝聚力。
沙僧和白龙马:属于没天分的员工,但是胜在勤奋、踏实,是职业人中不可或缺的基础人才。
正是因为团队团结,分工明确,优势互补,他们才能各自取得成就,成为西天集团的高层和中层干部。这证明了一点,不要抱怨你是沙砾,只要放对位置,沙砾也是黄金。
话说回来,决定职业生涯成就的因素有很多。
比如孙悟空也有遇到“强手”无法战胜的时候,他必须寻找他人协助,帮忙渡过难关。这需要人脉。
各个集团干部也会派遣自己的下人或者坐骑下来给团队添乱,这叫磨炼,或者还有别有用心的干部是想“扼杀”这几个职业新人。
女儿国里的国王与唐僧的缠绵,属于办公室恋情。 你需要经受的,还有类似于猪八戒招亲式的,领导上司故意设置的考验。
在《大话西游》那样天马行空的影片里,借助月光主盒来回穿梭时空以期改变现状的奇怪想法,其实就是我们常常要求的创意与执行力。
想要走到最后,走得顺畅,不是一句话两句话就能说清楚、讲明白的。
中国有句古话,叫“运用之妙,存乎一心”。其实职场也是如此,你不但要掌握技巧,更要把握住上司、 企业的心态和脾胃,巧妙地运用技巧和自己的能力,才能够事半功倍。
在告知朋友要写这本书前,麦肯锡前HR咨询顾问克劳斯先生对我说:“你最好不要想成为别人的老师,没人能教别人在职场怎么做一定会成功。”
我不过是想把自己的一些想法和心得写给身在职场,或者正准备进入职场的朋友们看而已。
看了,必然会有所得。
当你靠近职场,你的西游就将开始。这是属于你一个人的西游。喜剧抑或悲剧,要靠你自己决定。
职场人士需要什么样的智慧?这是本书要回答的问题。本书充分论说了职业生涯的新人期、骨干期、领导期等阶段.并对与职业相关的能力培养、心态调整、人际交往等方面给予了悉心指导。全书娓娓道来,运用了许多寓言、职场典型案例、成功或不成功人士的现身说法及性格类型测试,轻松有趣,富有哲理,促人思考,和谐心灵。有志于做完美职场生涯规划的人.想把职场之路走得更稳更顺畅的人,都能从本书获得所需的智慧。
这是一本展示职场智慧的书。
如果你自认为是职场千里马,千万别再傻傻等待自乐的出现,适度制造“出风头”的机会,有助于开拓个人事业的康庄大道。
职场如战场,也讲究“运用之妙,存乎一心”。
你属于哪种性格类型?求职怎样才能更容易成功?职场新人需要规避的不好心态与作风有哪些?为什么要学会“吵做”?如何获取更多的晋升机会?
翻开这本书,答案在其中。