“如果你对现有的工作不满意，或者不受重视，或者感到前途无望，你第一时间想到的解决办法是什么？”这样的问题，经常在职场被询问。
“跳槽！”十有八九的人会脱口而出，甚至很快付诸行动。
这个情景绝不夸张，如今有相当多的职业人士耐不住寂寞，对现有的工作一旦产生厌倦感，第一个想法就是跳槽。然而，每天跳槽的人不计其数，真正幸福的又有几个呢？
虽然，这个社会存在着无数的可能性，人们的观念也足够开放。跳槽，即使对普通人来说也并不算什么大事，这也许是人才寻求最佳发展舞台最有效的途径。但是，跳槽是有前提的，同时也是要必须把握住的。要明白，只有在特定条件下的跳槽，才是有必要的，例如，职业错位就必须及时跳槽。适合做与人打交道跑业务的，却让他埋头于办公室；适合当作家的，却让他走到市场一线做销售。这就是典型的对人才使用不对称，未能做到尽其位。对于这种情况，应鼓励其果敢地跳槽，去做真正适合自己的事。除此之外，频繁地跳槽，只会对自己的发展造成消极影响。
下面这个例子，就是一个典型的代表：
王飞特别聪明，在很多朋友眼里，他的前途一片大好。但是，3年后，他却是周围众多同龄人中混得最差的一个。这都是他的习惯性“跳槽”惹的祸。这已经是他第16次跳槽了。
王飞刚毕业的时候，进了一家民营企业。当时，老板对他特别满意，还教给他很多的东西，不停地鼓励他。但是，半年后，他很快发现了公司的内部秘密——公司欠了一堆外债，他马上有了危机感，就选择了跳槽。
王飞第二份工作是做销售，但是内向的他不善言辞，他很少能拉到大客户，对人情世故了解少的他，还常常在应酬的场合出丑，久而久之，不仅客户不愿意理他，连同事也不愿意靠近他了。处于尴尬境地的王飞，既没钱赚，又没有什么前途，就辞职了。
王飞干第三份工作的过程中，很快遇到了新的麻烦……就这样，王飞每遇到麻烦就跳槽，跳来跳去就习惯了……
事实上，工作时间久了，每个人都会产生厌倦情绪，这也是为什么人们那么热衷跳槽的另一个原因。但这时候，关键问题不是跳不跳槽，而是想办法扩展你的事业。因为一个人可以把一件事情越做越大，也可以越做越窄。所以说，跳槽并不是解决问题的万能药，只有改变思想观念，行动起来，主动调整自己的心态，充实自己的能力，才是最为关键的。
有些员工遇到问题就显得很被动，甚至被领导指出来的时候，也不去面对。他们觉得这样对自己的发展很不利，但他只知道怨天尤人，不敢主动去与老板沟通。然而，逃避躲不过问题，越是害怕的事情，越要主动去解决。因为很多的时候，越是你害怕的事情，往往是制约你发展的“瓶颈”。
有位有过20多年从医经验的医生曾经说：“疲惫、厌倦，这种情况谁都有啊，这是很正常的情绪，关键要善于主动采取办法化解，而不是稍不如意就想到跳槽。我当医生已经20多年了，有过疲倦，没有想过换行。从学医的那一瞬间就注定了我要干一辈子医生。别人可能因为对一种工作厌倦了就去干另一种工作，医生却很少有人这样。”工作中的问题虽然人人都会遭遇，但是，有的人却认为是极其自然的现象，没有那种受害的感觉。因为他们懂得主动去调节自己，从而很容易调整过来。
观念决定出路，有时候，我们之所以陷入死胡同，就是不懂得换个思维去看问题。如果在选择跳槽之前能够换个角度看问题，就会看到事情的实质，也就更为客观。这时候，也许我们就不会那么冲动，反而会踏踏实实地做好手头工作，做个卧槽族了。
P3-5
我自己不喜欢跳槽的人，如果一个年轻人给我的简历上五年换了7个工作。这样的员工我不会要的。尤其是换了很多的工作的员工这样的人我不太相信，跳槽多不是好事！
——马云
在职场中，曾经流传着一个经典的段子：
A对B说：“我要离开这个公司，我恨这个公司！”
B建议道：“我举双手赞成你报复！对这破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”
A问：“为什么啊？”
B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”
A觉得B说得非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。
再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”
A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
其实这种结果也正是B的初衷，因为在他看来，与其盲目跳槽，不如学会卧槽。
在当下的职场中，常常存在着这样一种误区，认为同一公司的晋升速度不如更换公司来得快。于是，频繁跳槽成了很多人的通病。由于对工作的不满意，在各种各样的诱惑下，很多人一直跳来跳去，但自身境况并没有改善多少，工资没有明显提高，前程也越发渺茫。更可怕的是，这种习惯性跳槽已经成了一种恶性循环，对自己的职业发展非常不利。
其实，如果你是一个不受老板重视的员工，最好的解决办法不是跳槽，而是双管齐下：一方面调节好心态，换个角度来看问题；另一方面，适度“充电”很必要，利用下班时间学点自己感兴趣和有用的知识技能，也好为自己进一步发展奠定基础。
在工作中，常有人抱怨，说这说那如何如何的不好，所以就想换个工作环境，来改变尴尬的境遇。但是他们却很少反省，自己在职场的不如意，究竟是自己的因素，还是别人的因素所造成的。如果像是乌鸦一样，问题出在自己身上，不改变自己，你就永远陷入郁闷的泥潭之中，不能自拔。也唯有改变自己，才能让问题迎刃而解，否则不断地跳槽只能是对生命的浪费。再好的工作也难尽善尽美，如果不先调整好自己的心态，下一个工作必定又是新一轮厌倦的开始。然而，调整好心情，关键就在于要学会换个思维去看待工作中遇到的问题。
有位在深圳房地产广告公司任总监的朋友，30岁未到，在圈内就小有成就。有人问：“你为什么这么年轻，就坐到这位子？”他回答说：“第一，我从不跳槽。第二，凡事我都懂得换个角度思维！”
他23岁时从部队退伍，就到了这家公司，当时公司只有40多人，6年之后，公司壮大了，他也成长了。其间有许多人跳槽，也有人挖他出去，但他没受影响，一直待在那家公司。他认为，天下乌鸦一般黑，老板也都一样。你帮他赚不到钱，你就别想他对你好，所以跳槽不如换思维。在哪儿都一样，只要干好了，老板就不会对你怎么样，还会对你另眼看待。
老板常对他说：“我只要找到能力和你一样，要求没你高的人，一定把你辞退了。”他也笑着对老板说：“只要你找到这样的人，我一定自己走。”于是他不断努力工作、学习，不断提高自己，让老板一直找不到比他强的人。现在他的要求比以前更高了，老板也不让他走。
事实上，跳槽也好，卧槽也罢，虽然形式不同，但目的都是一样——谋求职业生涯更上一个台阶。但是一些人跳槽时目标不明确，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气大就往哪里闯，久而久之，“鲤鱼跳龙门”之路变得难上加难。试想，有哪个单位愿意被当做垫脚石或者跳板，而接收一位频繁跳槽的“流动人口”呢？ 在一个人的职业生涯中，并不存在一步登天的“捷径”——只有当你把手头的每一件事情都做得很漂亮，才有可能去考虑“下一步”的问题。当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里的时候，只能说明你还不够优秀，不足以脱颖而出。这时，即使跳槽也是没有作用的，你将会陷入到另一个“瓶颈”中。一切都是功到自然成，在这之前不必焦急也不必抱怨，调整好自己的心态，等待属于自己的机会。
聂凌风
卧槽：上班族也需要深谋远虑，择槽而卧：不是每一款槽都适合你，就地提升：卧槽卧出高身价，秘极改变：你是卧槽千里马，槽边春秋：如何吸引老板的眼球，双赢：和老板培养感情不是简单的拍马屁，刷新：新妻不要因为卧槽沉底。
《卧槽(在职场要耐得住寂寞)》由聂凌风所著，挑个好槽——不折腾也能卧出高身价。
跳槽的人是草卧槽的人是树、跳槽不如卧槽、真正道破升迁密码的职场书、来自1001位老板的真诚忠告、挑个好槽——不折腾也能卧出高身价。职场就是江湖，成功无非谋略。
《卧槽(在职场要耐得住寂寞)》由聂凌风所著，挑个好槽——不折腾也能卧出高身价。
