在职场摸爬滚打多年的你曾经迷失，曾经怅惘，曾经悔悟，曾经小有所成……希望走出生活的困境也好，为了实现事业的理想也好，憧憬有朝一日登上领导的舞台也好，如今的你，是否已经如愿以偿了呢？

相信每一个翻看这本《泄露升职天机--你不知道的50个升迁秘密》的人，都会对自己事业的发展有所期望。希望书中的这些故事能引起你的思考，并且给你带来切实的帮助。也许你刚刚踏入社会，也许你正陷入职场困境，也许你在几年的职场生活中有些茫然，这都不要紧。相信你会通过这本书，发现一个全新的自我，找到突破自我的“钥匙”，为你的职场生涯翻开崭新的一页。本书由张延海编著。

相信每一个翻看这本书的人，都会对自己事业的发展有所期望。睁开眼睛看看这个大千世界吧，繁华的都市、穿梭的车流、拥挤的人群……我们身边的绝大多数同事、朋友都和我们一样，在为自己的生存而奔波。在职场摸爬滚打多年的你曾经迷失，曾经怅惘，曾经悔悟，曾经小有所成……希望走出生活的困境也好，为了实现事业的理想也好，憧憬有朝一日登上领导的舞台也好，如今的你，是否已经如愿以偿了呢？

反思一下我们在职场中的表现，为什么比我们晚进公司的人能步步高升，为什么能力不如我们的人能倍受恩宠？出色的工作表现、亲密的同事关系、频繁的领导嘉奖……什么都是浮云，升职才是王道！从今天开始，从这本《泄露升职天机--你不知道的50个升迁秘密》开始，让我们一起来为我们的升职奋斗，让它为我们开启晋升之门！

希望《泄露升职天机--你不知道的50个升迁秘密》中的这些故事能引起你的思考，并且给你带来切实的帮助。本书由张延海编著。

01 升职不是大馅饼，从天而降砸中你

02 锁定自己想要的职位，默默地朝它努力

03 利用环境，策划升职的最佳时机

04 先让老板了解你，他才有可能提拔你

05 想接近日理万机的老板，要讲究方式方法

06 要处理好与顶头上司的关系

07 与人事部打交道要谨言慎行

08 向“红人”看齐，汲取他们身上的优点

09 做好领导的随从，维护领导的面子

10 适当的赞美不是拍马，而是人际关系中的润滑油和黏合剂

11 尊重前辈才会有人提携，善待晚辈才会有人辅佐

12 关系的经营全在于用心：微不足道的小事会让别人感觉你充满人情味

13 不要和信誉不佳的人走得过近，避免被贴上“不可信任”的标签

14 说出批评公司的话，最后一定会传到老板的耳朵里

15 不要过分表现自身的“聪明”，对公司提出过多的个人意见和建议

16 避免夸赞其他公司好，不要抱怨自己薪水低

17 爱找借口，拒绝工作委派：你会沦为公司的负债

18 计较加班，下班关闭手机：你就是与公司划清界限

19 过分重视“做人”，不好好“做事”：公司会怀疑你的能力

20 把过错推给别人：在领导眼里你是无能，在同事群里你会被孤立

21 形象设计是职场成功的必修课

22 礼仪是种必需品：上下左右有很多双眼睛在评判你

23 不要以弱者形象示人，否则会永远翻不了身

24 进行高度的“自我评价”，话语里适当地抬高自己身价

25 喜形于色并非成熟的表现，不露声色才是高明的处世技巧

26 喝酒、玩笑有度，任何时候都不要以最丑陋的面目示人

27 你总得比别人更擅长一样事情，这样才可能从人群中突显出来

28 做事情独当一面，更容易获得肯定和赞赏

29 自动、自发，你会找到更多获得锻炼和崭露头角的机会

30 多多参与到公认的创造价值的工作中去

31 知晓岗位考核指标，让分数替自己说话

32 把工作情况牢记于心，给上司满意答复

33 做事时注重细节，让上司觉得“你办事，我放心”

34 做一个“洋葱人”，让公司感觉你有挖掘不尽的潜力

35 会议是展现自我的好机会：发言能力=工作能力+领导能力

36 不吃哑巴亏：聪明地夺回被别人侵占的成果

37 诚实比黄金更重要：禁得住老板对你的诚信考验

38 办公室里没有隐私：用QQ聊天，发E-mail公司全知道

39 私人电话私下打，不占用公司的时间和资源

40 少花一分是一分：替公司省钱，会被老板看在眼里，记在心里

41 报销不仅是财务程序，更是公司考验你人品的关卡

42 杜绝自肥行为：绝不利用公司的平台为自己谋取私利

43 在公司最需要你的时候，不计酬劳地挺身而出

44 做个最能保密的人，让老板敢于放心地与你交流

45 让老板将你当成“自己人”

46 公司的问题就是你的问题：摒弃一切杂事，全心全意地投人工作

47 做一名“弹簧人”：以弹性面对压力，才挑得起担子

48 会休息才会工作：精力充沛地出现在各个场合

49 个人的事是小事，公司的事是大事：愿意做出牺牲，老板才乐意给你晋升

50 为公司描绘蓝图：老板更愿意把位置给予乐观积极的人

后记

先老板之忧而忧，后老板之乐而乐。急上司之所急，把事情做到上司眼里，把话说到上司心坎上——这才是一个优秀随从的准则。你维护了领导的面子，领导才会给你位子和票子。

在很多公共场合下，一些意外状况会让上司的面子受到侵害。一旦这样的事情发生，同行的下属们就不能再袖手旁观了。如何替上司解围，是很大的学问——你需要在最短的时间里想到最有效的方法，以最小的代价解决问题，避免危害扩散。在为上司挽回面子的同时，上司也会对你心存感激，这将改变他对你的印象。

小郭有幸陪同他的上司一起参加公司的一次重要商务谈判。一大早，小郭便抱着整理好的材料来到公司。在进入会场前，小郭和上司一行人在外面等候对方到来。就在这时，小郭在不经意间发现，上司的肩膀上有几块头屑。虽然是很小的几块，但是在黑色西装的映衬下格外显眼。上司似乎并没有察觉。

“怎么办？”小郭有点慌，“直接告诉经理？那不是等于在这么多人面前指责上司不注重仪表嘛，多让人下不来台啊，这肯定会影响到上司谈判时的心情。”小郭犹豫了，“如果不告诉他，上司会在对方面前失礼，让对方笑话，这损害的是公司的形象。”

小郭的大脑飞速运转，一边与同事调侃，一边想到了办法。只见他笑盈盈地走到上司面前，拍了拍上司的肩膀，“头儿，相信我们吧！我们已经做好了应对的方案！今天一定把他们搞定！”边说还边在胸前向上握紧了拳头。上司肩膀上的头屑，就在小郭轻轻地拍打下翩翩落地。

上司并没有察觉，见小郭信心十足的样子，上司也非常高兴，“嗯！大伙儿加油！”大家都笑了。

小郭用智慧的方式避免上司陷入尴尬，的确是巧妙至极。可是，单从这一点就把小郭列为优秀的随从名单，是不行的。好的随从不仅要帮上司化解“面子危机”，还要给上司挣足面子，给公司增光添彩。

其实上司是愿意带下属出席公共场合的，这是出于对工作的考虑。好的随从不仅能帮助上司分担工作任务，还能对外展示公司的人才实力，树立公司形象，提高自己的公信力。古时候的战国四君子孟尝君、信陵君、春申君、平原君，他们手下就有大批的门人食客，这不仅是身份、地位、财力的象征，还具有实际的意义。在他们的随从中有冯谖、毛遂这样的能人，才使得他们能顺利地完成政治活动。随从是上司在外办公时的左膀右臂，需要有全面的综合能力，懂得见机行事，有“眼力见儿”，还要心思缜密，举止落落大方，不失礼仪。

你的行为举止能够充分体现出个人的职业素养。我们有必要在这里普及一下随同上级外出时需要注意的礼仪：

古代礼仪认为“左为下，右为上”。按照我们的交通行走习惯，是靠右行。那么你走在上司的左侧，不仅表现出对上司的尊敬，更是为上级的安全考虑。在行走中，不必刻意注意你与上司之间的距离，因为随着你和上司的亲疏远近，你会很自然地做出相应的反应。但是用距离来表现与领导同行时应有的“为臣之道”，也是一种礼节上的讲究。上司不会提醒你应该这样或那样，但是你如果表现得过于随意，就会让别人感觉你不懂规矩。

在陪同上司乘车外出时，应该主动为上司打开车门，把手挡在车门上框，以防上司磕碰，待上司上车后，为其关上车门，然后从车后绕行至另一侧车门上车，或者在副驾驶位开门上车。车有五个座位，一般情况下，后座的左位为上司使用的专位，千万别一不留神抢了上司的位置。

在随同上司去外地出差时，最好先了解目的地的工作环境、居住条件、饮食习惯，根据上司的偏好提前准备，还要确保车票、机票已经预订好。做好上司的随从，就是为上司营造轻松的工作氛围。  在一些非重要场合，你不必表现得过于拘谨，关键是要和你的上司从一开始就确定并且习惯同行的规矩和礼节，既注重规矩，也考虑方便。

好了，相信你已经在礼仪规范上，下过一些功夫进行研究了。更多的细节，还需要你在平时的工作中不断积累总结，毕竟实践出真知嘛！在职场，礼仪不仅能体现出一个人的风度，还能体现出一个人对别人的谦逊和尊重。与上级共事时，优雅的礼仪会给上级留下深刻的记忆，在升迁时更能占据主动。

师出名校的小付是某银行的客户经理，由于每日里都与客户打交道，她锻炼出了很强的工作能力和语言能力，在待客礼仪上，更可以被称为银行业的典范。

时下，有关部门接到的服务类投诉不少都来自于银行的储户。他们经常对银行的排队时间、服务态度表示不满。而小付所在的支行，几乎没有被投诉的记录。在小付的影响下，职员们都以热情的态度迎接每一位客户，即使等待办理业务的时间有些长，储户们也会在小付的解释下耐心排队。

支行的正、副行长对小付青睐有加，在与大客户商谈时，都会让小付一同出席。一些客户在商谈期间，都会从小付身上体会到宾至如归的感觉。几次成功会谈之后，行长希望把她推举到总行任职，使小付获得更大的发展空间。很快，机会来了，在年度报告会上，需要一批引导员和司仪进行服务。两位行长决定把小付安排在内。给她一个向领导们展示的机会。

会议当天，小付身着礼服，举止优雅，很快就引起了领导们的注意。在询问之下，才知道这就是支行里的小付。之后，她很快得到了提升。

行行出状元，随从也是一项高难度的工作，这绝不仅仅是跟着领导到处转悠那么简单，它肩负着军师、管家、跟班等职能。领导不会把差事交给没有办事能力的人，更不会交给不信任的人。“伴君如伴虎”，能守在领导身边，既是机遇，也是危机。机遇是，在领导身边拥有更多表现自己能力的机会，事情做好了，有了成就，领导脸上也有光；危机是，一旦在工作中出现差池，就会落个“办事不力”的罪名，严重者将直接面临失业的风险。所以，做一个好的随从，需要具备全面的能力，这就需要你在工作中不断“修炼”自己，把自己打造成为“万金油”，以帮助领导解决各种各样纷繁复杂的问题。P34-37

我相信每一个翻看这本书的人，都会对自己事业的发展有所期望。睁开眼睛看看这个大千世界吧，繁华的都市、穿梭的车流、拥挤的人群……我们身边的绝大多数同事、朋友都和我们一样，在为自己的生存而奔波。在职场摸爬滚打多年的你曾经迷失，曾经怅惘，曾经悔悟，曾经小有所成……希望走出生活的困境也好，为了实现事业的理想也好，憧憬有朝一日登上领导的舞台也好，如今的你，是否已经如愿以偿了呢？

反思一下我们在职场中的表现，为什么比我们晚进公司的人能步步高升，为什么能力不如我们的人能倍受恩宠？身在职场，我们应该仔细去思考几个问题，这些问题也许将给你带来实质性的影响和改变。

问题1：“经过很长时间都得不到升职。我该怎么办？”

对于职场上的“一年级生”和“二年级生”来说，他们工作中的大部分热情来自于对待工作的新鲜感——新的搭档、新的任务、新的工作环境，_这甚至让他们感觉到“热血沸腾”，的确，在他们身上，还看不到“升职”带来的压力。但当你在同一个位置上做了很多年，却迟迟得不到提升的时候，你会是怎样的心情呢？你会发愁啊：薪水涨不上去，在公司的位置被后来者赶超，出门上班没精神，工作起来没动力，下班回来更是一身疲惫……这样周而复始的循环，最终只会让你失去对工作的兴趣。

要想改变这样的现状，你就必须重新定位自己的职业目标——升职，这是你走出困境的唯一途径。升职并不是什么天方夜谭，事实证明，很多没有背景、能力也不出众的普通人，都可以凭借自己的努力实现升职的目标。不要担心自己能否成功，因为在这本书里我们会一起来探讨如何升职的问题，并且最终帮助你实现梦想。你现在唯一需要做的，是下定“我要升职”的决心，给自己打上三通助威鼓，然后告诉自己，既然已经走到了今天的这一步，就不必再畏惧前进路上的失败。

问题2：“随着年岁渐长。我的生存立足点在哪儿？”

如果你刚刚进入职场，把“年轻”作为自己最大的资本和竞争的筹码，那么请你想一想，十年以后呢？二十年以后呢？你还有什么能比别人具有竞争力呢？

如果你现在有些迷茫，不妨看一看那些职场上的前辈们是怎么做的。虽然在这时，年龄已经不再作为他们的优势，但他们却具有年轻人所不具备的经验——这不仅仅是工作方法上的经验，还有话术上的经验、权术上的经验、领导上的经验，还有人脉资源上的积累……这正是他们的位置无可取代的原因！时间从我们身上夺走的东西，会以另一种方式送还给我们。所以，你大可不必担心自己会随着年龄的增长而失去某些东西，恰恰相反，你会在岁月的流逝中有所收获。时间是一切收获和成就的机会成本，这也就是我们一同见证的“成长”。

无论你身居行政岗位还是技术岗位，要想在公司里找到牢固的立足点，首先应该拥有纯熟的工作技能和出色的工作表现——这不仅要求你懂得在自己的职位上该怎么去做，还要求你其他岗位的工作流程有所了解。在工作中不忘学习，这也是积极上进的好员工的表现。所谓艺不压身，多一门手艺，就多一条出路；每多一项能力，你的立足点也就相应增加。

问题3：“怎样行动。让我得到想要的职位？”

除了升职目标的定位之外，你还要学会如何去结识那些与你升职有着密不可分联系的人，学会避开职场中所禁忌的行为，学会更好地去表现自己。升职是一门大学问，更是一门实践课程。在这个讲求效率的社会，我们没有太多的时间去研究社会学、心理学、人际关系学等学科，即使我们学成了，它们也不一定对我们的升职产生实质的作用，但只要我们践行其中的精髓，同样可以在应用中达到无师自通，最终殊途同归。

出色的工作表现、亲密的同事关系、频繁的领导嘉奖……什么都是浮云，升职才是王道！从今天开始，从这本书开始，让我们一起来为我们的升职奋斗，让它为我们开启晋升之门！

编者

2011年3月

认真践行，下一个升职的就是你！

在编写完这本书的时候，我仍有一些意犹未尽的感觉。在此期间，我得到了朋友们的大力支持，很感谢他们能把自己的经历以及他们身边的人所经历的事情与我分享，我也从中学到了不少关于职场生存的法则。对于我来说，这是一次非常难得的总结、学习与自我完善的机会。但由于个人水平能力有限、经历有限，在写作中难免出现一些疏漏，请各位读者海涵。

希望我们身边的这些故事能引起你的思考，并且给你带来切实的帮助。也许你刚刚踏入社会，也许你正陷入职场困境，也许你在几年的职场生活中有些茫然，这都不要紧。相信你会通过这本书，发现一个全新的自我，找到突破自我的“钥匙”，为你的职场生涯翻开崭新的一页。

当然，仅仅学会这本书中的理论是远远不够的，你需要慢慢体会其中的道理，慢慢领会职场生存的奥秘，用你的行动去完美地阐释这本书中所涉及的内容。不必拘泥于这些条条框框的“法则”，你应该在舞台上自由地表现自己，尽情地发挥自己的能力！

编者

2011年3月于北京