本书通过对跨国直接投资发展轨迹及国际上跨国公司发展历史的考察，总结经验和教训，认识跨国直接投资的一般规律；用跨国直接投资的一般规律，阐释企业跨国直接投资应遵循的基本规范及国际惯例；运用实证研究方法探索企业跨国直接投资的特点和发展道路。本书充分运用数量经济模型和数据资料来描述有关经济变量间的关系，进一步阐释跨国直接投资这一经济现象的内在规律。本书不仅努力对跨国直接投资基本理论加以阐述和思辨，更希望在理论分析的基础上，探索可供企业跨国直接投资借鉴的战略对策和管理模式、管理方法及手段、国际惯例等。这对于发展中国企业跨国直接投资的指导意义是不言而喻的。

第一章 导论

 第一节 跨国公司的定义和特征

 第二节 经济全球化与跨国公司

 第三节 跨国公司管理科学

 本章思考题

第二章 跨国公司理论

 第一节 传统跨国公司理论

 第二节 现代跨国公司理论的研究方向

 第三节 发展中国家跨国直接投资的动因与优势

 本章思考题

第三章 跨国公司的经营环境

 第一节 东道国环境

 第二节 国际环境

 第三节 跨国经营的商业伦理环境

 第四节 跨国公司的利益相关者

 本章思考题

第四章 跨国公司的全球战略管理

 第一节 战略及战略管理过程

 第二节 跨国公司的全球战略

 第三节 贸易型市场进入模式

 第四节 契约型市场进入模式

 第五节 投资型市场进入模式

 第六节 战略联盟进入模式

 第七节 战略视角下的利益相关者管理

 本章思考题

第五章 跨国公司市场营销管理

 第一节 国际市场营销概述

 第二节 产品决策

 第三节 定价决策

 第四节 分销渠道决策

 第五节 促销决策

 本章思考题

第六章 跨国公司的生产运营与技术管理

 第一节 跨国公司生产系统的配置

 第二节 跨国公司生产系统的营运

 第三节 跨国公司的供应链管理

 第四节 跨国公司的技术管理

 本章思考题

第七章 跨国公司人力资源管理

 第一节 跨国公司人力资源管理概述

 第二节 跨国公司国际经理人员的选聘

 第三节 跨国公司雇员的培训和开发

 第四节 跨国公司人力资源管理的绩效评估

 第五节 跨国公司人力资源管理的薪酬管理

 第六节 国际劳资关系管理

 第七节 跨国公司人力资源面临的挑战

 本章思考题

第八章 跨国公司的组织结构与管理体制

 第一节 跨国公司组织管理概述

 第二节 ．跨国公司组织结构的类型

 第三节 跨国公司的生命周期与组织设计

 第四节 跨国公司的组织控制与管理体制

 本章思考题

第九章 跨国公司财务管理

 第一节 跨国公司的外汇风险管理

 第二节 跨国公司资金转移管理

 第三节 跨国公司税收管理

 本章思考题

第十章 跨国文化管理

 第一节 跨国公司的文化

 第二节 跨国公司的文化差异

 第三节 跨国公司文化冲突与融合

 第四节 跨国公司的跨文化沟通

 第五节 跨国公司的跨文化伦理问题

 第六节 跨国经营中的跨文化经理

 本章思考题

第十一章 跨国公司公共事务管理

 第一节 跨国公司与公共政策

 第二节 跨国公司的法律事务

 第三节 公共事务管理工具

 本章思考题

参考文献