做好你想做的事，成为你想成为的人！

工作受到性格的巨大影响。性格左右着人的思维，影响着人的行为，甚至决定一个人事业的成败……

性格决定命运，性格主宰人生。人的性格渗透于行为的方方面面，同时也影响生活的方方面面。

性格本身并无好坏之分，只要我们应用得好，将性格优势的一面表现出来并加以运用，就会做好你想做的事，成为你想成为的人！

刘毅主编的《性格决定工作》不仅让您认识到性格的重要性，而且将通过无数鲜活的事例告诉您：如何发挥性格优势，摒弃性格弱点，从而找到更好的工作。

性格是表现在人的态度和行为方面的较为稳定的心理特征，是个性的重要组成部分。性格不仅影响一个人的生活状况、婚姻家庭，也影响一个人的人际交往、职业升迁、商务活动、事业发展、经营理财等，性格决定一个人的成败得失，决定一个人的前途命运。优良性格让人不管是在顺境还是在逆境中，都能坦然积极地面对，并且不懈努力，取得成功；不良性格会让人走尽弯路，受尽挫折，甚至在关键时刻毁掉一个人的一生，造成悲剧性的结局。

刘毅主编的《性格决定工作》结合大量有说服力的现实事例，剖析了优良性格的积极作用和缺陷性格的负面作用。通过《性格决定工作》，读者可以识别自己的性格特征，发现自己中的优点和弱点，最大限度地发挥自己的潜能，高效地开展工作，从而把握机遇，彻底改变自己的命运，创造和谐圆满的人生，获得成功和幸福。

第一章 “人啊，认识你自己”——我是谁／1

 性格与职业的不解之缘／2

 性格，工作中的阿喀琉斯之踵／4

 毕业生啊，认识你自己／5

 世界上最古老、最流行的性格测试／9

 九型性格与职业选择／19

第二章 求职路上的完美主义者——完美型／23

 “不完美，我宁愿放弃”／24

 性格扫描仪：现实中的“十全九美”／27

 GPS职业定位仪：坚持高标准的技术岗位／30

 求职攻略：十全十美才是真正的完美／32

 不能不说的秘密：给完美型求职者的五个忠告／34

第三章 职场精英，人脉就是命脉——助人型／37

 “我是最有爱心的人”／38

 性格扫描仪：我存在的价值，就是你的存在／41

 GPS职业定位仪：与人打交道的工作／43

 求职攻略：人际关系，你的核心战斗力／45

 不能不说的秘密：慈善家求职的四点注意／47

第四章 做实干的职场达人——成就型／51

 “只许成功，不许失败”／52

 性格扫描仪：我若没有成就，就没有人会爱我／55

 GPS职业定位仪：挑战性的工作才能凸显自己的天赋／58

 求职攻略：不能没有你，实干精神／60

 不能不说的秘密：带你走出求职困境／62

第五章 职场上的悲情浪漫者——自我型／65

 “我很内向，但我有思想”／66

 性格扫描仪：在幻想中构筑自己的世界／69

 GPS职业定位仪：适合高度创意的工作／71

 求职攻略：拼的就是创意／73

 不能不说的秘密：求职，走出自我的阴影／75

第六章 学习力是最好的工作力——智慧型／79

 “理性的东西是我的最爱”／80

 性格扫描仪：追求新知识，冷眼看世界／83

 GPS职业定位仪：特定领域的专家／85

 求职攻略：“内存”是你的大资本／87

 不能不说的秘密：不要考虑太多，尽管去做／89

第七章 忠诚度比工作能力更重要——忠诚型／91

 “我很忠实，朋友们都很喜欢我”／92

 性格扫描仪：宁做辅助者，不做领导者／95

 GPS职业定位仪：需要耐心忠诚的岗位／98

 求职攻略：企业最青睐的，是你的忠诚度／1OO

 不能不说的秘密：怀疑者的自我解脱之道／101

第八章 办公室里的开心果——开朗型／105

 “爱上你，我很快乐”／106

 性格扫描仪：寻找快乐并体验快乐／109

 GPS职业定位仪：能够激发兴趣的工作／112

 求职攻略：天性好动的职场开心果，115

 不能不说的秘密：求职路上的五个绊脚石／117

第九章 “彼可取而代之”——领袖型／121

 “我是天生的领袖”／122

 性格扫描仪：运筹帷幄之中，决胜千里之外／125

 GPS职业定位仪：团队领导者或创业者／128

 求职攻略：拿人格魅力拯救你，我的工作／129

 不能不说的秘密：高处不胜寒／131

第十章 与世无争的和事老——和平型／135

 “我喜欢平静安稳的生活”／136

 性格扫描仪：对别人不要求，对自己也不苛求／139

 GPS职业定位仪：和人打交道，但不需要面对冲突的工作／142

 求职攻略：温和友善的智慧／143

 不能不说的秘密：和平型人求职的五个提醒／146

附录 如何应对九种性格的面试官／149

不能不说的秘密：给完美型求职者的五个忠告

给自己定一个远大目标，追求十全十美的境界，本无可厚非；但我们可能面临的问题是，在一味地追求远大。目标和十全十美境界的时候，身心遭遇的可能是一种痛苦的折磨。这种性格的大学生在找工作的时候，不妨卸下“完美”的负担，给自己留下一些喘息的空间，来达到真正的完美。

忠告一：找工作的时候保持积极的心态很重要。

完美型性格不一定是最好的，在英文里它的意思是忧郁的。虽然完美型性格的人多才多艺，但是却很容易抑郁，所以才会有那些多愁善感的文艺作品问世。他们的性格的驱动力使得他们总是记住那些负面的东西，情绪容易低落，感情容易受到伤害。在找工作的过程中遇到几次挫折很容易自暴自弃，因此完美型人必须认识到，事物永远都有两面性——积极的一面和消极的一面，而且只要强调事物中积极的那一方面，就能够让心情愉快起来，情况也会变得越来越好。

忠告二：找工作时一定要学会自我认同。

他们喜欢自我评价，但由于天生消极的倾向，他们对自己的评价非常苛刻。他们喜欢来自周围人的肯定和赞美，但是由于严峻的就业形势，在找工作的时候总会出现碰壁的情况，这时，完美型的人就容易对自己的评价出现偏差，认为自己很多方面不够优秀，有时甚至认为自己一无是处。之所以有这种心理现象，实际上是因为没有安全感。在所有的性格类型中，完美型是最有潜力取得成功的，可是心理上的不安很容易让他们产生自我否定的念头，致使前功尽弃。

忠告三：不要拖拖拉拉。

在写简历的时候，特别是面试自我介绍的时候，不要拖拖拉拉，发表长篇大论。“万事开头难”这句成语对于完美型的人而言，简直是太准确了。他们常常会无意识地开始做某个计划，或者喜欢为某个计划搜集大量的资料，因为他们害怕失败。在准备面试自我介绍的时候，总想把自己的优点一一罗列出来。三分钟的时间实在是太少了，这样一来，自我介绍就演变成了“就职演说”，很多情况下，面试官不得不打断你，对你的印象也就大打折扣。因此。完美型的人必须让自己果断起来，需要舍弃的部分要毫不犹豫地舍弃。

忠告四：选工作的时候不要太挑剔。

无论是对人还是对工作，完美型人标准通常都偏高，这种近乎吹毛求疵的苛刻不仅给自己的人际关系罩上阴影，而且在找工作的时候也会留下很多遗憾。如很多完美型的大学生在找工作的时候，对于民营企业和一些小企业基本不在考虑范围之内，但现实是民营企业和一些小企业是大学毕业生的最大雇主。有的完美型人还要求专业对口，薪资水平必须在同学之间是最高的，这种性格的人对工作总是吹毛求疵，认为这个工作离自己的最完美的标准相去甚远。也因为这个原因，他们总是要搭乘“就业的末班车”。

忠告五：固执的性格会影响你找工作的视野。

完美型人看问题时都认为只有两面，因此有走极端的倾向，一旦他们认定了一个事实或者是下定了决心，就会对其他相反的意见变得相当的神经质。如在找工作的时候他认为自己最适合找一份教师的工作，很长时间没有找到，亲人朋友劝他换一个求职方向，他会非常生气。用顽固和专制这两个词来形容他这时的状态毫不为过。

◎自我提升法——跳出完美的迷宫

一位女影星在接受媒体的采访时说，“我长得并不完美，但我觉得正是因为长相上的某些缺憾，才让观众更接受我”。一个人能够认识到自己的不足，并且能坦然对待可以说是自信的，心态也是健康的。而对于那些过分苛求完美的人，无异于追求痛苦。如何从追求尽善尽美的诱惑中摆脱出来呢？

正确估计自己的潜能。在找工作的时候，不要因为自己轻易找到一份好的工作而认为自己的能力如何出众，也不要因为暂时的碰壁而认为自己没有能力。正确认识自己，既不把自己的能力估计得太高，更不必过于自卑。如果你事事要求完美，这种心理本身就会成为你做事的障碍。不要用自己的劣势去与人竞争，而是要在自己的优势上培养起自尊和对工作的兴趣。完美型性格者的处世高标准完全是自我强加的，如果完美主义者能使自身标准更贴近真实情况，那么他们就能增强信心，并减少社会压力带来的影响。

尽自己所能。把自己能够做到的事情尽量做得完美，这样你的心情就会轻松自然。选择工作的时候不要不切实际，要根据自己的性格、兴趣、专业、就业大环境等各方面综合考虑。只有这样，找工作的时候才会感觉到自己的出类拔萃，而不是失利的抑郁，也许你会出乎意料地找到一份不错的工作。

重新认识失败。偶尔乃至多次的找工作失利并不能完全说明一个人的价值。如果从不经历失败，怎么能真正品味到成功的喜悦呢？成功可以坚定我们的信念，而失败则给了我们独一无二的宝贵经验。一个人只有经受住失败的打击才能步入成功的殿堂。不要因为一件事未做到尽善尽美而自怨自艾。没有“瑕疵”的事物是不存在的，盲目地追求一个虚幻的境界，只能劳而无功，徒增烦恼。

学会对自己说“不”。遇到自己力所不及的事情时，要坦然面对，不要为面子而硬撑着，否则最后受伤的只能是自己。对于那些近乎奢求的职位，我们可以客观对待，如“先就业再择业”。试图一步到位，只会让自己深陷失望之中。

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性格决定命运，心理学家威廉·詹姆士有句名言：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”什么是性格？性格就是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。每个人都有自己特有的性格，也就是每个人的心理特征不同，看问题、处理事情的方式也不同。有的人热情爽朗，有的人沉稳持重，有的人追求完美，有的人谨慎多疑……但“金无足赤，人无完人”，一个人虽然某方面不足，其他方面必有过人之处，说不定这就是你找工作时的制胜法宝。

性格与职业选择息息相关。性格使一个人更加偏爱某一种环境。而且在不同的环境认知过程中，也表现出不同的个性化风格。从事与自己的性格不匹配的工作，才能就会受到阻碍，会让你觉得整个工作状态都很“不对劲”。使一个人在一种职业中获得成功的性格，可能会在另一种职业中大受挫折。例如在三国里，你会让张飞去当军师，让诸葛亮去当前锋吗？因此在找工作的时候，我们应尽可能地考虑自己的个性特征与职业要求是否相适应，这样才能在工作中满足个人的独特欲望，发挥个人特有的能力，体验到工作的快乐和愉悦。

性格比能力更重要。用人单位在选人时逐渐认识到性格比能力重要，这种认识在国外已经相当普及。其原因是，一个人的能力不足可以通过培训提高，一年不行，两年；两年不行，三年，总可以开发出来，但一个人的性格与职业岗位不吻合，要改变起来，可就困难了。所以公司在招聘新人时将性格测验放在首位，当性格与职业岗位吻合了，才对其能力进行测试考察。如果性格与职业不吻合，即使你的学问再高，能力再强，也不予录用。

性格本身没有好坏之分，但每种性格都有长处和短处，正所谓：“尺有所短，寸有所长”，关键看是否放对了地方。职业心理学研究表贸，不同的职业需要具有不同性格的从业者，而且某一类工作也能够体现出某一类共同的职业性格。如人们常常在跟别人交谈几分钟后就可以猜测出对方的职业，类似：“您看起来像位教师”，“您是位工程师吧”等这样的话在交谈中经常可以听到。通常这就是从一个人的言谈举止所表现出来的职业性格特点来做出的判断。

假设唐僧师徒四人是大学同班同学，学的心理学专业，那么毕业后的职业选择是截然不同的。师傅唐僧关注每个独特的个体，而且乐于帮助他人，在精神发展中获得对生命意义的理解，所以非常适合做临床的精神分析师。大徒弟孙悟空则适合做心理学的理论和学术研究，因为客观、独立、缜密的思维是研究工作的基础。二徒弟猪八戒可能会成为一个优秀的社会工作者，热情、有同情心、亲和力强。三徒弟沙僧则适合于行政辅导以及各类卫生保健咨询工作，认真、值得信赖。

因此，一个人只有充分地了解自己性格的优缺点，才能在职业选择中扬长避短，找准自己人生发展的位置和方向，才能发挥自己最大的优势，获得事业上的成功。