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图文教授求职技巧，让职位来找你，使你成为职场主导者。

图文说明职场技能，让你轻松维权，顺利度过试用期。

最详尽的图文面试案例，涵盖十几个主流热门行业，带你进入面试现场。

如果你发送了很多简历，得到的回应却很少，那么你的求职技巧必须升级了。本书总结了当前最流行的网络求职与面试技巧，告诉你新职位、新机会怎么去找，告诉你简历什么时间发给什么人最好，告诉你如何做到不用发送简历也能找到工作，告诉你面对IT等热门行业，面对策划、市场、管理等热门职位，怎样才能成为面试场的主导，从而帮助你实现职场梦想。

本书提供的免费下载资源包内容丰富，除了包含各大热门行业的中英文简历模板，还包含了丰富的业务文档模板、PPT商业模板、Excel数据表格文档以及海外求职打工手册等。

本书适合广大应届毕业生及普通求职者，也可作为各类院校的求职教材，对职场精英同样具有一定参考作用。

搜职篇 用1秒钟搜罗1万个职位

第1章 告别流汗又花钱的求职

 1.1 流行的网络求职

 1.2 网络求职的流程

 1.3 网络求职的优劣

第2章 测试你的求职需求

 2.1 权威的心理测试

 2.2 我可以做到什么

 2.3 把握前途和钱途

 2.4 测试你是否适合跳槽

 2.5 最容易转行的职位

第3章 看透流行求职网站

 3.1 中华英才网(chinahr.com)

 3.2 前程无忧(51job.com)

 3.3 智联招聘(zhaopin.com)

 3.4 中国人才热线(cjol.com)

 3.5 热门行业求职专站扫描

 3.6 职位尽搜罗的搜索引擎

 3.7 选择求职网站秘笈

第4章 搜索职位一矢中的

 4.1 新职位新机会

 4.2 选择职位关键字

 4.3 高级搜索技巧

第5章 猎头让你成为大头目

 5.1 猎头能为你做点什么

 5.2 与猎头联系和沟通

 5.3 居安思危用好猎头

简历篇 用1小时准备和发送简历

第6章 突出你的卖点

 6.1 简历的基本元素

 6.2 简历的常见形式

 6.3 突出你的核心竞争力

第7章 正确的版面安排

 7.1 传统的简历结构

 7.2 创意简历结构

 7.3 按公司需求制订

第8章 添加照片与音乐

 8.1 是否需要照片

 8.2 让照片更吸引人

 8.3 还需要音乐吗

第9章 精通简历发送形式

 9.1 快捷的线上发送简历

 9.2 邮件发送简历的优势

 9.3 不拒绝邮寄和快递

 9.4 定期更新你的简历

第10章 电子简历糢板大全

 10.1 各行业精选中文简历模板

 10.2 各行业精选英文简历模板

 10.3 在网上如何查找简历模板

第11章 花10分钟发送求职简历

 11.1 什么时候发送最高效

 11.2 是否需要附件

 11.3 发给谁最好

 11.4 信被退怎么办

 11.5 通常的回复时间

 11.6 不断优化求职简历

 11.7 邮件标题决定成败

 11.8 最高技巧是不发求职简历

面试篇 天天面试现场

第12章 面试前了解公司

 12.1 了解公司的经营

 12.2 了解公司的文化

 12.3 了解公司的组织结构

 12.4 了解职位的职能

 12.5 了解公司位置与环境

第13章 面试前善于思考

 13.1 面试前思考些什么

 13.2 懂思考更懂解决

 13.3 职场十大妙答与思路

第14章 准备好再面试

 14.1 面试标准着装

 14.2 不同行业的面试着装

 14.3 面试带备物品清单

 14.4 提前15分钟到达小技巧

 14.5 测试面试前心理承受力

第15章 进入面试现场

 15.1 敲开面试之门

 15.2 自我陈述要点

 15.3 难题也对答如流

 15.4 尽可能提出问题

 15.5 如何应对笔试及实操

 15.6 计算你的面试时间

 15.7 面试失败也是新开始

第16章 正确对待钱途和前途

 16.1 测试你现阶段需要什么

 16.2 多少工资才合理

 16.3 谈工资的技巧

 16.4 前途与钱途兼得

入职篇 轻松入职 快乐维权

第17章 用三个月顺利度过试用期

 17.1 快速融入岗位

 17.2 保持乐观 适时减压

 17.3 测试你的人际关系

 17.4 强化团队意识

 17.5 试用期的考虑

第18章 保障你的权益

 18.1 常见劳动纠纷与案例

 18.2 告诉你咨询及申诉部门

 18.3 建议你和平解决

职场篇 各职位应聘要点大公开

第19章 IT类职位求职者应聘要点

 19.1 网站策划/策划专员

 19.2 网站编緲论坛管理

 19.3 网站运营专员

 19.4 产品经理/产品助理

 19.5 游戏策划/游戏专员

 19.6 软件程序员/程序开发/架构师

第20章 营销类职位求职者应聘要点

 20.1 市场专员/助理/销售专员

 20.2 市场推广/市场拓展

 20.3 市场经理/区域经理

 20.4 媒介主管/媒介专员

 20.5 客服专员/客服代表

第21章 策划类职位求职者应聘要点

 21.1 房地产策划/房地产规划

 21.2 广告策划/广告专员

 21.3 活动策划/活动主管

第22章 文职类职位求职者应聘要点

 22.1 通信文员/推广文员/技术文员

 22.2 高级秘书/个人助理

第23章 设计类职位求职者应聘要点

 23.1 室内设计专员/设计师

 23.2 网页设计专员/设计师

 23.3 动漫设计员/设计师

 23.4 景观设计师/园林规划师

第24章 初级管理类职位应聘要点

 24.1 人力资源管理/人事行政专员

 24.2 餐饮行业管理/大堂经理

 24.3 物流管理/物流专员

 24.4 店铺管理/店长/店长助理

第25章 热门行业终OOl应聘技巧

 25.1 热门行业应聘技能快速掌握

 25.2 探秘知名企业面试流程

5．3 居安思危用好猎头

古语有云“居安思危，思则有备，有备无患”，职场环境总是不断变化，无论是普通员工或是领导主管，建议你现在就与专业的猎头公司保持积极的联系，而不要等到对当前的工作完全绝望之后再去寻找猎头，日常和他们保持沟通，了解职场的发展趋势也是非常重要的。一般来说，猎头公司都有自己的网站，通过网络将个人资料放到猎头公司的高级人才库是大多数人的选择，在保证目前职业安全的前提下寻找新机遇，会更容易获得平等的谈判机会和更好的期望薪金。

1．找适合自己的猎头

无论你现在是否在职，都需要找到适合自己的猎头，向猎头真诚地说明你目前的职场处境。猎头顾问目前都会分管具体的行业，所以重要的是找到适合你自己对口的猎头顾问。譬如，某个猎头经常与网络相关公司打交道，而你却是在餐饮行业，那你就找错方向了。不同行业的猎头很难可以对你有所帮助，还是尽快找对适合自己的猎头。

2．会见猎头顾问

当你找到适合的猎头，而猎头又觉得你适合的话，往往会通过电话先与你进行初步的了解和接触，如果猎头对你还感兴趣，你将会被邀请与猎头面谈，这时候双方可以进行轻松的沟通。一般的沟通技巧在上一节中已经与各位分享过。如果你对猎头顾问推荐的职位感兴趣，建议你应该了解清楚与职位相关的问题，如下所述。

(1)了解你的职位名称，了解你的直接领导是谁？尽可能多地了解领导的工作作风怎样？什么部门的人将成为你的直接下属？人数及工作情况如何？这些问题都有利于你了解该职位在公司的位置以及你的下属。

(2)了解目标公司的文化理念及人文环境如何？有些公司已经有成熟的管理制度，会有充分的授权，而有些公司是具有挑战性的，需要你带着自己的想法加入。这有利于你了解该公司的环境是否与你相契合。

(3)公司的经营近况如何？这点非常重要，询问公司目前是处于起步阶段、发展阶段、还是困境中？下一步公司会有些什么样的发展计划和远景目标？详细了解公司的产品和运作模式有利于你更好地知道该职位是否适合你。

(4)了解该职位空缺的原因？裁员、人员流失、职务升迁、还是因为发展和扩张？这有利于你了解该职位的发展前景。

一旦你对以上的问题都有所了解时候，你应该可以判断出这个职位是否适合你，如果你希望尝试这个职位，那么你让猎头知道你将全权委托他处理具体事宜。在面谈结束时你可以礼貌地告诉猎头顾问：“有什么需要配合的随时联系我。”

3．面试前向猎头询问细节

如果猎头与你见面之后觉得你适合相应的职位，那么猎头会向相应的用人公司推荐你，猎头顾问会根据双方的时间从中协调安排一次面试，专业的猎头顾问会在面试前一天与你联系，确认一下约好的时间，并会就面试时应注意的问题与你取得交流。此时你要做的，就是尽可能详细地询问第二天面试的所有细节，你可以询问面试时的流程，你将会遇到什么样的人，他们的基本情况和职务，你甚至可以向猎头顾问了解他们可能会问哪一类的问题，猎头顾问可能与用人单位有长期的往来，他可以告诉你经营记录、主要人物以及竞争形势的背景资料。

4．面试后要联络猎头顾问

当你与用人公司见面之后，应该要联系你的猎头顾问。当然，称职的猎头顾问也可能会第一时间与你联络，他希望听听你的感想，了解你对公司、职位、面试等问题的看法以及你所关心的其他问题。在你面试完之后，用人公司也可能会产生一些不必要的疑虑，猎头顾问可以通过沟通消除这些疑虑和犹豫，根据双方的反馈，猎头顾问可以继续安排面试或决定到此为止。如果你在一次猎头安排的面试中没有得到职位，猎头会联系用人公司并帮你分析失败的原因。求职者不要自作聪明，试图绕过猎头顾问与用人单位直接联系。

5．选择要尽快作出

如果你经过详细的考虑，觉得工作职位等各方面都比较理想，合乎你的期望值，那就要尽快下定决定。如果你还有所考虑，你可以告诉猎头顾问要求一定的思考时间，但要及时告诉猎头你考虑的结果。如果你总是磨磨蹭蹭，机会可不等你哦。拖延时问对猎头顾问和用人公司来说都是件麻烦事，容易让人觉得你优柔寡断。

如果你决定拒绝一份工作，那么一定要通知猎头顾问，这是最基本的礼节。如果你在告诉猎头顾问：“我考虑一下，我会联络你。”之后便杳无音讯，那是很不负责任的，正如上文中提到的，诚信、责任都是很重要的。

6．让猎头为你争取好待遇

一般情况下，大多数经理人不愿谈钱，而且企业从自己的角度出发，会尽量压低你的薪金。如果你对用人单位的报价不满意，问问猎头顾问的意见，猎头顾问会告诉你实现提高的可能性并代表你与企业进一步沟通争取更多的利益。

记住用你能为公司创造的业绩来为自己争取利益，不要谈什么私人理由如“我现在要供房子养孩子”或“我刚买了一辆汽车”。没有一家用人单位会因为这样的理由来加薪，因为那是你自己的事。

7．成功后与猎头继续保持联系

如果薪金谈好了，手续办好了，入职后仍然要与猎头顾问保持联系。猎头公司一般会有3～6个月的后续跟踪服务。到时候有什么新的需求也可以和猎头公司交流一下，不要忘记在成功后真诚地对猎头顾问表示感谢，虽然这是他的工作，但是他同样也是你的合作伙伴，继续保持联系是必要的。P38-41

虽然我国还缺乏权威的失业人数、失业率方面的统计数据，但从每年的招聘相关新闻中，我们已经可以清晰地感觉到求职竞争愈演愈烈，可以“百里挑一”、“千里挑一”的企业越来越多。怎么才能使你从众多的求职者之中脱颖而出呢？

各大城市的大型招聘会上人头攒动，求职者不辞劳苦地往返其中，甚至于跨越本地城市，跑到周边城市或者国内的大城市。在求职路上的时间很长，但在招聘会上的时间却很短。你往往只是放下简历，然后转身又跑到别的展位去了。想和热门企业的招聘者谈上一句话，往往要等上半个小时以上。怎样才能让你的求职更加有效呢？

虽然网上的求职很快捷，也有众多的网站可供选择，但你千万别以为随便发送一封简历就会有效。能够真正掌握求职技巧的人其实很少，职场专家指出，90％的网上简历都有这样那样的小毛病，而这些小毛病又大大地影响了网上求职的成功率，那么网上求职的技巧又在哪里呢？

如果你在网上发送了很多简历，得到的回应却很少，那么你的求职技巧就必须升级了。你的邮件发对人了吗？你的简历用过快递发送吗？你有过不用简历的求职经历吗？

即使你最终来到了面试现场，紧张的心情却让你一次次与绝佳的职场机会擦肩而过。你是应该继续后悔还是重新振作？面对不同的行业，如何把握好面试的技巧，如何把握热点行业的面试，做面试的主导者？

有些朋友即便顺利通过了面试，但找到的工作还是不满意，或者过不了试用期。怎样才能顺利闯过试用期，开心从事自己理想中的工作呢？

面对如此多的求职困难，你必须通过高效的求职手段才能在激烈的竞争中脱颖而出。面对激烈的求职市场，“不做准备的人，就是准备失业的人”。

编者旨在通过本书与读者交流最高效的求职方法，讲述主流行业的面试方法与技巧，让大家可以以最轻松、最便捷的途径，取得面试机会，并在面试中脱颖而出。

本书为读者提供了可免费下载的资源包，下载网址为www.cmpbook.com，登录注册后请找到本书页面，点击“相关下载”即可。为更好地解答读者的疑问，听取建议，本书编者特开辟了职场精英QQ群，资源包也可从群空间中下载，QQ群号：73415614。

在本书撰写的过程中，得到了职场专家、行业人员提出的诸多宝贵意见，在此表示衷心感谢。

编者

现在已经进入网络招聘时代，《网络求职宝典》一书可以成为一盏明灯，为在成千上万职位信息中迷茫的求职者指明通往职场成功的方向。

——前程无忧(51job.com)CEO甄荣辉