每一个时代都可能诞生经典的作品，而每一部经典的作品永远不会只影响一个时代。在人类文明发展史上，一个民族、一个国家的基本道德规范经常是通过文学经典来完成的。中外文学史上的优秀作品，融合了诸多名家对人、对人性、对人生的思考与探索，使我们感受到伟大的文学作品深入人内心的力量。然而我们不仅需要文学名著来充实自己的精神世界，还需要对更多的文化领域有所了解。本丛书品位高雅，内容丰富，设计、装帧、包装等各方面均精美、时尚，不仅具有较高的阅读欣赏价值，还可以收藏，或作为礼物馈赠给亲朋好友，是一套能使读者从中获益良多的读物。

凡是有许多人共同劳动的地方。就存在着管理。无论是管理者还是被管理者，都是通过高效管理来达成个人目标的。因此，作为社会组织或团体中的成员，管理学已经成为一门必修课。好的管理思维、管理方法和管理工具都源予管理学家们的伟大思想，阅读他们的经典著作是我们了解管理学的最佳途径。

第1部 《科学管理原理》【美国】弗雷德里克·温斯洛·泰勒11856-1915)

第2部 《社会组织和经济组织理论》【德国】马克斯·韦伯(1864-1920)

第3部 《经理人员的职能》【美国】切斯特·巴纳德(1886-1961)

第4部 《工业管理和一般管理》【法国】亨利·法约尔(1841-1925)

第5部 《工业文明的礼会问题》【美国】埃尔顿·梅奥[1880-1949)

第6部 《食业中人的方面》【美国】道格拉斯·麦格雷戈(1906-1964)

第7部 《个性与组织》【美国】克里斯·阿吉里斯(1923-)

第8部 《如何选择领导模式》【美国】罗伯特·坦雨鲍姆(1915-2003)

第9部 《管理决策新科学》【美国】赫伯特·西蒙(1916-2001)

第10部 《伟大的组织者》【美国】欧内斯特·戴尔(1914-)

第11部 《管理的新模式》【美国】伦西斯·利克特(1903-1981)

第12部 《营销管理》【美国】菲利普·科特勒(1931-)

第13部 《让工作适合管理者》【美国】弗雷德．菲德勒(1922-)

第14部 《组织效能评价标准》【美国】斯坦利·E.西肖尔(1915-1999)

第15部 《再论如何激励员工》【美国】弗雷德里克·赫茨伯格(1923-2000)

第16部 《组织与管理：系统方法与权变方法》【美国】弗里蒙特·卡斯特(1924-)

第17部 《经理工作的性质》【加拿大】亨利·明茨伯格(1939-)

第18部 《管理：任务、责任、实践》【美国】彼得·德鲁克(1909-)

第19部 《再论管理理论的从林》【美国】哈罗德·孔茨(1908-1984)

第20部 《杰克·韦尔奇自传》【美国】杰克·韦尔奇(1935-)

第21部 《竞争战阻子》f美国】迈克尔·波特(1947-)

第22部 《z理论》【美国】威廉·大内(1943-)

第23部 《转危为安》【美国】爱德华兹·戴明(1900-1993)

第24部 《总经理》【美国】约翰·科特(1947-)

第25部 《追求卓越》【美国】托马斯·彼得斯(1942-)

第26部 《领导者：成功谋略》【美国】沃伦·本尼斯(1926-)

第27部 《巨人学舞》【美国】罗莎贝丝·摩丝·坎特(1943-)

第28部 《第五项修炼》【美国】彼德·圣吉(1947-)

第29部 《企业再造》【美国】迈克尔·汉默(1948-)

第30部 《基业长青》【美国】詹姆斯·柯榕斯(1958-)

弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国工程师、发明家、科学管理理论的奠基人。关于泰罗，在费城郊外日耳曼镇的墓碑上只刻有几个字：“科学管理之父”。这个称号不仅被他的本国人，而且被全世界的管理学界所接受。他的著作被译成20种以上的语言，从1938年以后，国际科学管理委员会颁发的金质奖章镌有他的肖像。《科学管理原理》一书是泰勒的代表作，是泰勒本人管理思想与研究成果的集中体现。该书将科学方法系统地引入管理实践，反对传统的经验管理，提出科学管理的普遍采用会使生产能力普遍地成倍增长，这对整个国家意味着：工作时间得以缩短，人们所需要的生活必需品和奢侈品有可能双双增产以及教育、文化和娱乐生活的飞速增长等等。总而言之，它将为全世界带来最高的收益。《科学管理原理》引起了当时美国企业界和管理学界的广泛关注，泰勒所倡导的科学管理制度被称为“泰勒制”。泰勒的科学管理思想激起了当时人们研究和发展科学管理方法的热情，许多人成了泰勒的追随者并为科学管理理论的完善与发展作出了卓越的贡献。

时至今日，泰勒本人及其《科学管理原理》一直被奉为管理人不可不知的经典。在漫长的管理理论发展史中，这本书被公认为是一个最重要的里程碑，它标志着一个全新的管理时代的来临。

《科学管理原理》出版于1911年，该著作于此年出版绝非偶然，有着特定的时代背景。美国经过南北战争以后，资本主义经济得到较快发展，可是，由于企业管理落后，美国经济的发展和企业中劳动生产率的提高远落后于当时科学技术的成就和国内外经济条件所提供的可能性。这种情况首先引起了同企业管理有关而又具有科学技术知识的一批工程技术人员和管理人员的注意，他们进行各种试验，努力把当时科学技术的最新成就应用于企业的生产和管理，以便大幅度地提高劳动生产率，从而形成了一套科学管理的理论和方法，而无疑，其中最突出的代表就是泰勒。泰勒作为具有科学技术知识的工程技术人员和管理人员的代表，集中思考改进管理、提高效率的可能性，主要是应用科学的方法，将科学方法系统地引入管理实践中以取代传统的经验管理。

《科学管理原理》一书中提出，科学管理是由多种要素结合而成的，这些要素包括：科学，不是单凭经验的方法；协调，不是不和；合作，不是个人主义；最高的产量，以取代有限的产量；发挥每个人最高的效率，以实现最大的富裕。泰勒在这部管理经典中提出，科学管理的普遍采用会使生产能力普遍地成倍增长，这对整个周家意味着什么呢？这意味着工作时间得以缩短，人们所需要的生活必需品和奢侈品双双增产，教育、文化和娱乐生活的丰富等，它将为全世界带来最高的收益。

《科学管理原理》所包含的内容十分丰富，它提出科学管理的中心问题是提高劳动生产率，并强调指出了提高劳动生产率的重要性和可能性；为了提高劳动生产率，必须为工作配备“第一流的工人”，泰勒认为，那些能够工作而不想工作的人不能成为第一流的工人，只要工作是合适的，每个人都能成为第一流的工人。而培训工人成为“第一流的工人”则是企业管理人员的责任；要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化。泰勒认为这种方法的制定则是企业管理的首要职责；制定并实施一种鼓励性的计件工资报酬制度。实行有差别的计件工资制，举例说，如果工人达到或超过定额，就按高工资率付酬，为正常工资率的125%，如果没有达到定额，就按低工资率付酬，为正常工资率的80%，以此来督促和鼓励工人完成或超过定额；工人和雇主双方都必须来一次“心理革命”。即工人和雇主两方面都必须认识到提高劳动生产率对两者都有利，劳资双方必须变相互指责、怀疑、对抗为互相信任，共同为提高劳动生产率而努力；把计划职能(管理职能)同执行职能(实际操作)分开，变原来的经验工作方法为科学工作方法。把以前由工人承担的工作分成计划职能和执行职能，计划职能归企业管理层，而现场的工人则从事执行职能，即按照计划部门制定的操作方法和指令，使用规定的标准化工具，来代替经验的工作方法；实行职能工长制。泰勒认为，为了使工长能够有效地履行职责，必须把管理工作细分，使每个工长只承担一种职能，这种思想为以后职能部门的建立和管理专业化提供了基础；在管理控制上实行例外原则，也就是说，上级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权。

从《科学管理原理》的全部内容中可以体现出这样一些管理思想，如：专业分工思想，一方面是工人的劳动分工，另一方面是管理职能的分工；最优化思想，指企业生产过程的最优化，即在标准的生产条件下，寻求一种最优的工作方法，以达到最优的生产效率；标准化思想，把科学的方法和条件形成管理的要求，从而使管理得以顺利实施，这些专业化、最优化、标准化的思想都反映了一切社会化机器生产普遍的客观要求。而对于人性的假设方面，则反映出“经济人思想”，泰勒同斯密一样，都认为人的行为动机是为了追求个人的经济利益，企业主的欲望是追求最大的利润，工人的欲望是追求最高的工资，同时他还认为“人的天性趋向于轻松随便，普通人(无论从事哪种行业)都趋向于不慌不忙地干活”，因此他主张实行有差别的计件工资制，企图用高工资为诱因来刺激工人提高效率。

泰勒的《科学管理原理》一书掀起了一场企业管理的变革，使得西方19世纪末20世纪初的早期工厂管理实践向科学管理迈进了一大步，泰勒在管理发展史上作出了自已的贡献。

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在这个物欲横流的时代，紧张的生活节奏让我们感受到了不同程度的压力，当我们疲惫的身心需要得到休憩和松弛时，有一个始终不渝的朋友会给我们以快乐和教诲、慰藉和同情，那就是书籍。书是人类历史文明、自然科学和社会经验的结晶，而一个人的阅读史就是他的心灵成长史。在我们周围，有一些人，他们无论走到哪里，都备受关注，他们谈吐不凡，言行间充满自信，因为他们具有广博的知识，自然可以在不同的场合游刃有余。如果我们想要拥有同样精彩的人生，就要开阔自己的视野，广泛博览，多读书，读好书。纵观中外历史，无数名人、伟人，无一不是在浩瀚的书海中汲取知识，从而一步步走向成功。

当今社会的竞争很多时候靠的是内在资本，这需要有足够的文化知识作储备，读书对于一个人的知识水平、修养品行，往往起着至关重要的作用。任何时代的智慧，我们都能从书本中获得，但如果不能解决好“读什么”与“怎么读”的问题，阅读的价值就会大打折扣。为了帮助广大爱书的朋友寻找到一种最省时而且最有效的方式，去阅读那些能经受住时间考验的和全世界亿万读者多少年来都从中得到特别启迪的书，我们在参考了诸多名家推荐的必读书目的基础上，跨越时空地域，从人类文明发展史中采撷菁华，专门编写了《一次读完50部中国文学经血》、《一次读完50部外国文学经典》、《一次读完30部国学经典》、《一次读完30部西学经典》、《一次读完20部修身处世经典》和《一次读完20部谋略经典》这六本书，引领读者由点及面，以最快捷的方式去获取这200部经典名著中的精髓，这些优秀的作品历经几十年到几千年的历史的淘洗和世界性的文化选择，早已成为经典中的经典。

每一个时代都可能诞生经典的作品，而每一部经典的作品永远不会只影响一个时代。在人类文明发展史上，一个民族、一个国家的基本道德规范经常是通过文学经典来完成的。中外文学史上的优秀作品，融合了诸多名家对人、对人性、对人生的思考与探索，使我们感受到伟大的文学作品深入人内心的力量。然而我们不仅需要文学名著来充实自己的精神世界，还需要对更多的文化领域有所了解。从我们无法漠视和背叛的国学经典到铸就了西方文明的西学名著，从古往今来多少志士仁人孜孜以求的修身处世之道到被诸多领域奉为制胜法宝的谋略精要，我们从中外文学、国学、西学、修身处世、谋略这六个领域中披沙拣金，精心编写成这套丛书，使读者从浩瀚无涯的书海中找出那些最有益的著作一睹为快。我们在解读每一部名著的过程中，设置了“开卷有益”、“内容精要”、“经典导读”、“文成名就”、“华文精选”等栏目，从多个角度对所选取的经典作品进行了详尽的解读，不仅内容丰富，而且行文流畅、通俗易懂，可以让读者在有限的时间内了解这六个领域中最具代表性的思想成果。

书海无涯，选择什么来读，结果会大不一样。与其浪费时间去读那些对我们一无助益的“文字垃圾”，倒不如去读可以让我们有所收获的经典著作。人类的文明和文化，除了少部分以物化的方式延续下来，更多的是蕴藏在经典作品中。与经典对话，是人生修养所应追求的一种境界，阅读经典，可以跨越时间与空间的鸿沟，打破文明与种族的壁垒，吸收全人类的文化精华。本丛书品位高雅，内容丰富，设计、装帧、包装等各方面均精美、时尚，不仅具有较高的阅读欣赏价值，还可以收藏，或作为礼物馈赠给亲朋好友，是一套能使读者从中获益良多的读物。英国著名诗人拜伦曾经说过：“一滴墨水可以引发千万人的思考，一套好书可以改变无数人的命运。”的确，坏书是灵魂的毒药，读得越少越好；而好书则是培育我们的良师，哪怕是其中说过的一句话，传达的一个观念，讲述的一个道理，都可能让我们受益终生。

当那些睿智之士怀着真诚和博爱来表现人生时，就会创造出艺术珍品和杰作。每一个时代部有一些伟人在写真正的书，诸如大学问家、大政治家、大思想家、大文学家，因此有许多佳篇杰作可供你选读。你一定也感到人生苦短，但不知你是否为自己短暂的一生作过规划，衡量过自己的阅读能力？你是否牢牢记住光阴一去不返，今天所失不能得之于明天？你难道愿意在智慧之门向你敞开，把许多博大精深的不朽之作呈现在你面前任你享用之时，仍然醉心于功名利禄、纠缠于世俗纷争？在书的世界里，你可以任意驰骋，你可以结识到许多伟大的人物，在与这些伟人的交往中，你会进一步认清自己的思想品格，提高自己的道德修养，并以那些你所崇拜的人物来衡量自己的行为，激励自己不断去追求更高尚的目标。

——英国著名学者 约翰·罗斯金