物竞天择，适者生存。对于身在职场中的奋斗一族，尤其是那些刚刚踏入社会不久，渴望迅速功成名就的青年人来说，更要懂得竞争的必要性与策略性。

南希言编写的《抱老板大腿？》抓住职场中领导对职员的引导辅助作用，以此为中心论述点展开故事，阐述了领导对于职员的重要性，领导在公司的引领作用，以及职员与领导相处之道等相关职场技巧。

本书《抱老板大腿？》通过小说的方式讲述了3个大学毕业生从实习生一步步走向公司高管的办公室潜伏竞争的故事。

7年的职场摸索的道路上，他们慢慢通过自己的亲身实践和体会得出了“抱老板大腿”在通往成功之路的重要作用。从他们的每一段的故事中，也总结出了抱老板大腿的一条条规则：为什么要抱大腿？抱大腿是俗事吗？挑什么样的大腿抱？怎样了解所抱的大腿？用什么方式抱大腿？大腿无用时如何让抽身？

《抱老板大腿？》由南希言编写。

第一章 为什么要抱大腿——人在职场漂，得把老板大腿抱

 1 想在树荫下喝茶？得先有一棵大树

 2 抱大腿不是潜规则，是人文传统

 3 不按规矩办事的是海盗，不是职员

 4 宁撞金钟一下，不敲破鼓三千

第二章 抱大腿是雅事还是俗情——做俗事的可能是雅人，做雅事的也可能是俗人

 1 抱大腿庸俗？要知道干这事的都是喝咖啡的雅人

 2 读书人偷书不为窃，抱大腿和拍马屁同宗不同派

 3 你以为抱的是大腿吗？那就是你的事业目标

 4 老板的大腿不是肉骨头，它是公司的理念

第三章 挑什么样的大腿抱——众里寻他千百度

 1 择妻看贤惠，抱腿重实惠

 2 “穷”下属别去抱“富”老板的大腿

 3 抱大腿也要“目光短浅”一下

 4 脚踏两只船对抱大腿的人无罪

第四章 怎样了解所抱的大腿——知己知彼百战不殆

 1 老板的大腿不是按标准生产的

 2 大腿是你的支撑力量，那它的支撑点在哪儿

 3 不能像饿死鬼吃饭一样抱大腿

 4 抱大腿，职场“宫心计”的魅力篇章

第五章 用什么方式去抱大腿——如何经营爱情就如何去抱大腿

 1 拥抱用力过度，谁都会感到憋闷

 2 藕断丝连的感情永远都有诱惑力

 3 你需要安全感，老板需要忠诚度

 4 谄媚地抱大腿，你和老板都容易栽跟头

第六章 抱的大腿没用了怎么办——当大腿变成鸡肋

 1 职场如战场，没有一成不变的事情

 2 识时务者为俊杰，认准有终极力量的大腿

 3 曹操当年也没有吃那个鸡肋

 4 退一步，能抱的大腿还有很多

第七章 反被大腿钳住怎么办——请神容易送神难

 1 请神容易送神难，大腿变成了老虎钳

 2 靠山变成了五指山，你就是倒霉的孙悟空

 3 谁愿意做绳子上的第二个蚂蚱

 4 最后的共患难不过是拉你垫背

第八章 抱大腿如何抽身——三十六计，走为上计

 1 抱大腿的人做不得文天祥

 2 孙子曰：三十六计走为上计

 3 抱大腿不是跳槽，没有下家也能放手

 4 优雅转身，不是华丽一定低调

第九章 如何证明你抱大腿的功力升级了——浓缩的才是精华

 1 抱老板大腿的金字塔，你在第几层

 2 不需寻找，该抱的大腿自己出现了

 3 伴君如伴虎，抱大老板的腿并非如此恐怖

 4 两个苹果能分，一个苹果能分吗

第十章 抱大腿是一条什么样的路——路漫漫其修远兮，吾将上下而求索

 1 这山望着那山高，没有尽头的抱大腿之路

 2 抱大腿不是高考，不会一考定终生

 3 率真地抱大腿，不当纯傻

俗话说：“人在江湖，身不由己。”又道是：“人在江湖漂，谁能不挨刀。”我们的江湖没有刀光剑影，却能让我们时时刻刻都感受到气闷压抑。漫长艰难的人生，奋斗不止的征途，拼搏在职场中的我们多想有棵可以依靠的大树，能给我们一片阴凉，缓解备受煎熬的身心压力。

罗寅、子杰和亚敏三人正式上班一个星期，一切都风平浪静。他们是新人，本身也谈不上有什么客户资源，反正就是先跟着前辈们干活，卖卖苦力。一个星期下来，各自的销售业绩都还差不多，比起过往的同事也都在平均线上，所以没什么人指摘他们三个。到了休息的日子，三个人相约到附近的小馆子里坐坐，来点小菜小酒犒劳一下辛苦的自己。

刚刚坐定，罗寅就唉声叹气起来：“哎，师兄师姐们说得不错，等我们工作了，才知道自己是多么没用。以前在学校里的壮志豪情都是假想的。”他是有雄心壮志的，本来以为自己一工作就会有出色表现，现在却不得不在现实面前低下高贵的头颅。

“这才哪儿到哪儿啊！”子杰满不在乎地说道，“我看挺好的。我对照过以前的业绩表了，刚进公司的时候，谁都是这个成绩，咱们是不好也不坏，想开点，这叫跟住了大众的潮流，与同事们同进同退，不特立独行，不当M-zone人。”

亚敏毕竟是女孩子，虽然平时说话办事时巾帼不让须眉，但考虑问题多多少少还是细腻点。她转着杯子说道：“其实，我们这一个星期都是被动做事情的。组长让干什么就干什么，让找谁就找谁，都是些零散的老客户单子。你们想啊，我们刚来，谁会把重要的大单子交给我们呢？再说了，那些单子也是别人辛辛苦苦挣来的，谁肯把好果子让给我们挑呢？咱们现在还没有充分的机会呢。”

子杰听了连连点头，罗寅却不做声。亚敏顿了顿又道：“当然了，我们也有问题。我们不能因为这样就心安理得，事情都是努力出来的。我们要想比别人做得好，进步得快，就得主动做些事情。”这句话倒是符合了罗寅的胃口，他立刻坐直了：“说得没错。以前的新人要三两个月才能得到自己的单子，我们难道就不能提前挣到自己的单子吗？”

说到这儿，罗寅凑近了小声说道：“我看就这样，我们三个平时虽然是跟着组长，但完全可以形成我们自己的工作联盟嘛。我们一起想想法子，找点新的客户，到时候有好处我们三个一起分。没准老总将来见我们三个合作得好，就让我们独当一面呢！”

“对对对！”子杰附和着，不过估计他脑子里想的不是怎么发展新客户，而是想到自己人在_一起做事情一定比跟着他那几个狡猾的前辈们轻松容易得多。“我们就是传说中的三剑客！”子杰说着还拿筷子比画，乐开了花。

自从“三剑客”小组成立后，三个人工作的时候似乎更有了奔头，每天一边忙着手上的事情，一边竖起耳朵听同事们谈话，尤其是那些客户电话，希望从中寻找到他们的新大陆。罗寅和亚敏真是要拼命的，唯有子杰，虽然努力但是不像他们两个那么上心。他常说知足常乐，所以也在这种精神状态下过得一帆风顺，不觉得什么事情是过不去的。

这天，王靳递给他一张单子，说：“这原中科技公司是个老客户了，每年这个时候都有一批电脑设备要更新，你打电话问问他们今年还需要什么。”子杰答应着接过单子，漫不经心地按下了电话上的按键。先是自报家门，然后说说客气话，再后就是业务主题。听声音口气对方应该是个很爽快的东北汉子，直接说明有多少旧设备要换，要订多少的货，子杰在订货单上写下货款的时候，心里暗乐：这个星期的指标顺利完成，可以衣食无忧地过剩下几天了。说了无数声谢谢、有事联系之后，子杰准备挂上电话，谁知对方又喊了一声：“对了，和小王说一声，我们下个月有个分公司要开张，估计还得要不少东西，到时候我让那边同事联系你们，先打个招呼啊。”对方说完啪地挂了电话，子杰愣愣地把电话放下，隔了十几秒钟后他回过神来了，立刻拨通了罗寅的内线。

当晚，每周一次的餐桌会议提前召开了。子杰得意扬扬地说：“真是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。我说吧，不要着急，老天爷爱笨小孩，我这不就找到活儿了嘛。”亚敏呵呵笑着，罗寅装作恨不得掐死子杰的样子。三个人玩笑了一阵子，然后很快敲定了行动方案。

这毕竟是第一场战斗，要谨慎再谨慎，既然对方是个男人，相信女孩子的力量是最重要的。所以亚敏充当了谈判先锋，罗寅提供技术支持，而子杰就负责搜集这家公司的资料，这一回三个人总算是同心同德了。“三个臭皮匠，赛过诸葛亮，何况我们三个还不是臭皮匠，就不信搞不定这点子事情。”拨通电话前，亚敏对自己说道。

销售部门办公区很大，亚敏打电话的时候罗寅和子杰屏着呼吸地想听她怎么说的，可是一个字也没听着。似乎等了很久很久，电脑屏幕上的QQ头像跳动了，亚敏在他们私密的三人小组里说道：“人很客气，说什么都答应着，说要等具体的报单下来。”

子杰急了：“那你有没有说我们是哪儿的？有没有说是老客户？”

亚敏发出一个撇嘴的表情：“你也太小看我了，我还没有紧张到那个份上。该说的都说了，我觉得人家的反应是正常的，说到底是我们挣人家的钱，他们不会太热情的。再说我们不是新联系的吗，这样的态度已经很不错了。”

做销售的经常被泼冷水，遇到这样平和的客户已经算不容易了，不管怎么样，这究竟是他们第一次独立联系新客户，亚敏觉得自己还不算糟糕，罗寅和子杰想了想也就认同了。他们说定等两天再联系，他们坚信：只要工夫深，铁杵磨成针。古人打个江山要十几年，我们谈个单子还不得十几天。

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就是要抱老板大腿！这样的口号听起来很惹人非议吧？我们一面哀叹职场生涯不好过，诅咒那些所谓的不公平待遇，讥讽那些所谓的人情俗套；一面却不由自主地认同着这一切，渴望在不公平和俗套中冲开一片天地，成就自己的事业。

其实，世界上的事情总要一分为二地看。孔子说，中行不得，必也狂狷。狂者进取，狷者必有所不为。什么意思呢？大家知道，中庸是中国文化最传统最保守的部分，说我们要平和做人。可是做到中庸却很难，有些人呢，太过激情了，所以拼命地追逐功名利禄，“万里长城今犹在，不见当年秦始皇”，最后，大家都笑他白忙一场。还有些人呢，过于清高，这也不屑做，那也不愿为，结果一事无成，穷途当哭。所以，我们既没必要太狂热，也没必要太清高，认清楚现实，踏踏实实地做事情，懂得权衡是最重要的。

物竞天择，适者生存。活着尚且如此，何况我们要在茫茫人海中跳出来做一番事业呢？对于身在职场中的奋斗一族来说，尤其是那些刚刚踏入社会不久，渴望迅速功成名就的青年人，更要懂得竞争的必要性，也要懂得竞争的策略。

如果将职场奋斗比作斗牌，我们不必出老千使诈，只要按套路出牌，技术高的人自然会胜出。所以，我们在这里呼喊“就是要抱老板大腿”没什么恶意，不是刻意招摇也不是玩什么花招，只是用最寻常的故事，讲述社会职场中最寻常的道理。

我们，也是按套路出牌的。

话说九月的北京城总算是消退了暑气，初秋时节，天高云淡的，天气很舒服。罗寅、李亚敏、邓子杰三个人的心情也很舒服。他们终于通过了实习试用期，从五十多号实习生里面脱颖而出，成为了新力公司销售部的正式员工。

新力公司是无数大学生梦想中的公司。学计算机的都希望在那里当工程师，学金融的都想在那里做销售，而那些被称为百无一用是书生的文科生都渴望成为新力办公楼里抱着轻巧上网本，喝着咖啡做事情的文职人员。

如今，这样的梦想落实到了罗寅、亚敏和子杰身上。他们是新力的员工了，而且是销售部的，底薪虽然平平，但他们会比别人更容易获得丰厚的绩效奖金。不管怎么样，都是让同龄人羡慕的。

罗寅是贫困生，能够读完大学一则是靠自己的刻苦努力，二则就是新力公司的助学金工程。所以，进人新力公司的他就像是打了鸡血一样，有种难以言喻的神圣使命感，觉得自己一定能做出一番业绩来。他物质上虽然贫困，但精神不贫困，而今找到这样好的工作，他连物质也不贫困了，所以信心满满。

亚敏是女孩子，可想而知她有多么神勇才能得到今天的工作。她相信女强人从来不是文弱安静的，而她雷厉风行、果敢干练的性格也证明了这一点，所以她一直被同学们称做女强人。如今，她更要做新力公司销售部的女强人——亚敏考察过，新力公司在中国内地能提出名的销售人员中还没有女性，她要做第一人。

至于子杰，很多人以为子杰能进新力公司是家里有什么关系，实际并非如此。子杰是地道的北京人，乐观、开朗、讲义气。在他看来，天塌下来不是有高个子顶着嘛，而是他要是能顶着就顶着，没什么可说的。正因为如此，在实习期内，子杰就是能做什么就做什么，按照自己的方式全力去做，等拿到offer的时候，他觉得自己实在是太幸运了。于是，旁人被他毫不在乎的样子“欺骗”了，以为他是走后门，不知道这该不该称做大智若愚。

三个人的职场智商固然十分出色，但他们毕竟摆脱不了一个困扰过所有职场人士的关键问题：那就是职场情商。他们早听说过各种职场纷争的寓言传说，各自心里也对职场中斗智斗勇的事情有所想象，甚至是有所准备，但等到身临其中的时候，谁会知道究竟要发生什么呢？  人事部的经理在转达完公司的正式录用通知后，便吩咐人快速地将他们三个人的档案交接清楚。领到工作证件后，子杰感叹道：“新力果然是新力，刚才那个小丫头办事太麻利了，我还没看清她长得什么样子，她就把证件办好了。”

亚敏扑哧笑了出来：“你就贫吧。”三个人前前后后地走到销售办公区。在公司实习半年，但天天都在外面做跑腿的，这个熟悉而陌生的地方此时感觉是多么神圣而充满诱惑力。

“哦，你们来了？过来吧。”罗寅他们抬眼看时，里面是个约莫三十岁的男人，面庞很有线条感，棱角分明，因而凸显了他的阴冷。扫了一眼他的眼神，三个人都觉得这家伙不是个善主，于是很快很轻地向他那里挪过去。

那人站在办公桌边上，一边理着手上的资料一边说道：“我是销售部第四小组的组长，王靳。我们虽然是销售小组，但是工作起来可是个很强的团队，相当于一般公司的销售部门。听说你们是这批实习生里最优秀的，能够都分到我这里我很高兴，也希望你们能够继续发挥各自的实力，尽早地融人工作中，成为销售部门的精英。”

听罢这话，罗寅三个只是点头，连笑都不敢。王靳的话是很典型的客套话，没有什么感染力，也没有什么鼓舞力量，倒像是一种警告、一种压力。王靳抬手看了一眼手表道：“今天周末，你们下周正式上班。现在也没什么事情，可以先回去，或者……”他停了一下，扫了三个人一眼，“你们要是愿意，可以在这儿先熟悉一下环境。”

“好！”罗寅、亚敏不约而同地答道，子杰愣了一下，紧接着也答了声“好”，但是声音很弱。王靳也不表示什么，就让负责行政的同事将三人领去参观。这时，罗寅、李亚敏、邓子杰三个人忽然彻底反应过来：他们已经进入全球有名的新力公司最具竞争力的销售部了。