目前国内的管理心理学论著繁多，但基本上都是按着西方的模式、体系写的，符合我国国情的具有中国特色的“管理心理学”极少。本书在这方面做了一定的努力。

本书提出了我国最早的管理的事例，“中国古代管理论”与“西方管理论”相对应，建设有中国特色的管理心理学”的设想，增加了动机理论。全书主要从管理心理学基础理论、心理过程与管理、个性与管理十六个方面进行了系统的介绍，书后还附有一些心理测试。

前言

第一章 管理心理学概述

  第一节 什么是管理心理学

  第二节 为什么要学习管理心理学

  第三节 怎样学习管理心理学

第二章 管理心理学基础理论

  第一节 中国古代管理理论

  第二节 西方管理理论

  第三节 几种代表性管理理论评介

  第四节 建设有中国特色的管理心理学

第三章 心理过程与管理

  第一节 认识过程与管理

  第二节 情感过程与管理

  第三节 意志过程与管理

第四章 个性与管理

  第一节 个性概述

  第二节 气质与管理

  第三节 性格与管理

  第四节 能力与管理

第五章 激励

  第一节 激励过程

  第二节 激励理论

  第三节 激励原则与方法

第六章 态度

  第一节 态度概述

  第二节 态度的改变

  第三节 态度的测量

第七章 压力与挫折

  第一节 工作压力

  第二节 挫折概述

  第三节 挫折行为表现

  第四节 心理防卫

第八章 群体心理

  第一节 群体概述

  第二节 群体动力

  第三节 利他与攻击

  第四节 竞争与合作

第九章 人际关系

  第一节 人际关系概述

  第二节 人际吸引

  第三节 人际交往

  第四节 人际冲突与改善

第十章 组织

  第一节 组织概述

  第二节 组织结构

  第三节 组织发展

  第四节 组织变革

第十一章 领导

  第一节 领导概述

  第二节 领导理论

  第三节 领导者

  第四节 领导结构的优化

第十二章 决策

  第一节 决策概述

  第二节 群体决策

  第三节 决策方法

第十三章 领导者的品质

  第一节 领导者品质的研究

  第二节 领导者基本品质与测定

  第三节 领导者特殊品质与培训

第十四章 领导者的选拔与考核

  第一节 领导者的选拔

  第二节 领导者的考核

第十五章 公共关系

  第一节 公共关系概述

  第二节 公共关系职能

  第三节 公共关系工作方式

  第四节 公共关系人员的形象塑造

第十六章 心理咨询与治疗

  第一节 心理咨询与治疗概述

  第二节 企业职工常见的心理问题

  第三节 心理咨询

  第四节 心理治疗

附录 心理测验

  一、思维测验

  二、情绪测量

  三、意志测验

  四、气质测验

  五、性格测验

  六、智力测验

  七、创造才能测验

  八、态度测验

  九、需要测验

  十、改革的心理承受力测验

  十一、人际关系测验

  十二、领导倾向测验

  十三、韦克斯勒智力量表

  十四、卡特尔16种人格因素测验