忠诚贵于能力，做企业最可信赖的金牌员工！本书是世界500强企业最完美的员工职业精神培训手册，激发员工忠于事业的精神，帮助员工从优秀迈向卓越。《忠诚比黄金更重要》是员工恪守忠诚、提升业绩的“红宝书”，它能够给员工实际意义上的指导，让员工在迷茫中看到希望的曙光。

本书会告诉你，作为一名员工，为什么要具备忠诚的品质，怎样做才算是一名忠诚的员工，以及在当前扑朔迷离的经济形势下，员工应该怎样做才能提高对企业的忠诚度等。企业在高速发展时期需要员工的忠诚，在患难之际更需要员工的忠诚，员工只有以忠诚为信条，勇于担当责任，努力做好自己的本职工作，才能成为一名真正优秀的员工。

《忠诚比黄金更重要》是员工恪守忠诚、提升业绩的“红宝书”，它能够给员工实际意义上的指导，让员工在迷茫中看到希望的曙光。

第一章 黄金有价，忠诚无价

 忠诚，职场中最基本的职业道德准则

 职场优秀员工基金：投资忠诚，回报丰厚

 忠诚，员工的立身之本和自强之根

 放弃忠诚等于放弃成功

第二章 用忠诚护航，与企业共赢

 忠诚是一种双赢的职场智慧

 忠诚推动企业发展，企业带动员工成长

 忠诚的员工是企业最有价值的资产

 投入忠诚，收获发展

 与企业一起成长，与企业一起分享

第三章 忠诚胜于能力

 忠诚，比能力更重要

 忠诚，更是一种能力

 老板的感慨：能者易得，忠者难求

 忠诚是员工能力的催化剂

 唯有忠诚才能让能力实现最大价值

第四章 忠诚，体现在每一份责任中

 忠诚，没有任何借口

 优秀是一种忠诚，成长是一种责任

 服从分配，忠诚于每一项工作

 按时完成任务是忠诚的体现

 尽职尽责，忠于职守

第五章 忠诚不是空谈，要拿业绩说话

 业绩是忠诚最好的印证

 卓越源于敬业，敬业源于忠诚

 用敬业实践自己的忠诚

 精益求精，把工作做得尽量完美

第六章 带着思想工作，用智慧点燃忠诚之心

 将智慧融入你的忠诚之中

 解决问题才是真正的忠诚

 愚忠不是真正的忠诚

 用效率提升你的工作价值

 带着思想工作，创造性地解决问题

 刻苦钻研，成为专家员工

第七章 忠诚之光：七色忠诚照耀职场天空

 赤色忠诚：热爱自己的工作

 橙色忠诚：视工作为使命

 黄色忠诚：让工作变得有活力

 绿色忠诚：落实每个细节才能保证工作质量

 青色忠诚：专注让工作更闪亮

 蓝色忠诚：诚信是忠诚的基本准则

 紫色忠诚：团结就是力量

第八章 忠诚之举：危难之时同舟共济

 善解人意——真正体恤公司的难处

 风雨同舟——与企业患难与共

 危难时刻——将企业利益置于个人利益之上

 心心相惜——想企业之所想，急企业之所急

 劈风斩浪——与企业共创辉煌

第九章 忠诚之根：用忠诚培植你的职场常青树

 忠诚：要想枝繁叶茂，就该忠于大地

 自信：每一棵树都能撑起一片绿荫

 务实：像树一样驻足于自己脚下的沃土

 谦逊：成熟的果实总是低下饱满的头

 坚强：让暴风雨来得更猛烈些吧

 进取：再茁壮的树木也需要不断汲取养分

 创新：打破常规，收获金灿灿的硕果

 自省：剪掉能力上的“烂树枝”

 细心：留意生活中的每一片“树叶”

第十章 向榜样看齐：值得学习的十个忠诚形象

 柳传志：忠诚的人永远会选择前行

 李书福：忠诚让不可能变成可能

 马云：忠诚的人永远在创造

 刘永好：忠诚做大希望

 牛玉儒：俯首甘为孺子牛

 王顺友：马班邮路上的邮递员

 金晶用生命守护奥运火炬

 窦铁成：用勤奋与上进诠释忠诚

 方永刚：用真情托起三尺讲台

 邓建军：创新让忠诚更闪亮

忠诚，是每一个职场人士最应该具备的职业道德操守，因此，我们应该时刻坚守自己的职业道德，用实际行动维护我们的职业形象。

有这样一位名医，他的医术在当地享有盛誉。有一天，一位年轻妇女来找他看病，他在仔细检查后发现，这位妇女的子宫里有一个瘤，需要马上进行手术摘除。

对这位有过上千次手术经验的名医来说，这只是个小手术，因此，手术很快就安排好了。可是，当他切开病人的腹部向子宫深处观察，并准备下刀时却突然惊呆了，因为他发现子宫里长的不是肿瘤，而是个胎儿!

他的手颤抖了，豆大的汗珠顺着额头流了下来，怎么办呢?名医陷入极度矛盾之中：如果硬把胎儿拿掉，然后告诉病人摘除的是肿瘤，那么病人不仅不会因为他的误诊而追究自己的责任，反而会对自己感激涕零；相反，如果他留下胎儿并向病人家属承认自己误诊了，那么，自己将会名誉扫地。

但是，他仅犹豫了几秒钟便下了决心：留住胎儿。于是，他小心地缝合了刀口，回到办公室静待病人苏醒。之后，他走到病人床前，对病人和病人家属说：“对不起!我看错了，你只是怀孕，没有长瘤。所幸及时发现，孩子安好，一定能生下个可爱的小宝宝!’’

病人和家属全呆住了。隔了几秒钟，病人的丈夫突然冲过去，抓住名医的衣领吼道：“你这个庸医，我要找你算账!”

后来，孩子果然安好，而且发育正常，但名医被告得差点破产。于是经常有朋友笑他：“为什么当时不将错就错?就算说那是个畸形的死胎，又有谁知道呢?”

“老天知道!”名医只是淡淡一笑。

正是因为坚守作为医生的职业道德，名医才没有动那错误的一刀，才没有犯下有悖于医生职业操守的大错，而这一切，都源自他那颗忠于医德的心!忠诚于自己的职业，才会有这样的职业操守；忠诚于自己的良心，才会在关键时刻认清自己的行为，作出最正确的选择。’

一直以来，索尼都有这样一个招聘原则：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”索尼能不能接纳一个人进入公司，首先要看他是否忠诚。其实，不仅是索尼，很多大企业都将忠诚作为考察员工素质的一项硬性指标，因为忠诚是职场的基本职业道德。

作为员工，我们不仅要对自己的企业忠诚，对自己的老板忠诚，更要对自己的良心忠诚，对自己的事业忠诚。一旦我们失去忠诚之心，就会违反道德准则，做出一些有悖于良心的行为，最终的受害者还是自己。

某公司销售部刘经理自从和董事会产生意见冲突后，双方就一直未能妥善处理。为此，刘经理一直耿耿于怀，甚至准备跳槽到竞争对手公司，以此来报复现在的公司。  ，

为了顺利达到目的，刘经理想尽了一切办法把公司的机密文件和客户电话全部透露给了各市场经销商，使得各地市场上的电话几乎将公司电话打爆。很快，市场就乱成了一团麻，并引发了很多市场纠纷……

这还不算，他还打电话给当地工商、税务部门，说公司的账目有问题。虽然经过查证后发现没问题，但还是给公司的名誉带来了很大的损害。

达到泄私愤的目的后，刘经理满意地走了，当他到竞争对手公司报到时却遭受了一番冷遇。新老板见刘经理如此对待老东家，自然会想到他以后会不会也如法炮制，这样对待自己的公司。

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责任感、敬业度、创新能力、专业技术……这些都是企业选择员工的标准。在这众多标准中，道德位居前列。比尔·盖茨在优秀员工的第十条准则里，将忠诚排在了所有必备美德的首位，他说：“这个社会并不缺乏有能力、有智慧的员工，缺少的是既有能力又忠诚的员工。相比而言，员工的忠诚更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚具有比智慧更高的价值。”由此可见，忠诚已经作为一种最基本的职业操守，越来越受用人单位的青睐。一个忠诚的员工为企业创造的价值，要远远胜过他们工作本身。因此，我们可以说：忠诚比黄金更重要。  ．

这话听起来有点夸张，但仔细一琢磨，也确实有道理——只有忠诚的人，才能为企业的发展尽心尽力，企业在这些人的推动下才能不断前进，创造出更多的财富。如果缺了忠诚的员工，企业的生存将面临很大的困难，发展也就无从谈起了。

某酒店自1998年初开业至2008年，有50名员工陪伴它走过了整整10年，为感谢这些员工的忠诚服务，该酒店管理层特别举行店庆10周年员工颁奖仪式。

在掌声和鲜花中，酒店50名元老级员工激动地接过“忠诚服务证书”及奖金。酒店负责人在仪式中致辞：“回顾酒店10年来的发展历程，正是这些默默奉献、不思回报的员工精诚团结、不辞劳苦，才使酒店度过了最困难的时期，迎来了今天的成功，也正是这些员工将自己的精湛业务不断延传，才使酒店锤炼出这支成熟的服务队伍。今天，这50名员工将获得公司100万的奖励。”

忠诚的员工所创造出来的财富远远不止这100万的价值，他们为企业带来的财富可能是1000万甚至更多，而企业领导也正是因为认识到了忠诚的员工对企业的无限价值，才会从中拨出100万资金作为奖励。

黄金有价，忠诚无价。忠诚的员工是企业崛起的脊梁，正是依靠这些无比忠诚的员工，企业才能战胜困难，拥抱灿烂的未来。在当前美国次贷危机和金融海啸的余波冲击中，很多企业的经营都面临着重重困难，此时，企业要想顺利渡过难关，必须依靠那些忠诚的员工，依靠那些能够与企业同呼吸、共命运的忠臣。只有他们，才不会在这种危难关头抛弃企业；也只有他们，才会在企业遭受困境的时候挺身而出，为企业走出困境贡献自己的力量。因此，我们说忠诚是用万两黄金也买不来的一种无形财富。

其实，忠诚不仅是当代企业选择员工的一杆标尺，更是中华民族的传统美德。在我国悠久灿烂的古代文明中，无数先贤哲人为我们留下了取之不尽的精神财富，而忠诚就在这些财富中。无论是家训还是国训，中国人从小就被要求忠于国家、忠于民族、忠于社会。