本书是高校经济管理类“十一五”规划教材，增加了“组织承诺与心理契约”、“团队管理”、“组织学习”、“智力资本与创新型组织”等组织行为学领域近几年较新的理论和科研成果，具有一定的超前性和前沿性。本书在保持语言流畅的同时，插入了引导案例、图表、知识卡片等内容，增加了教材的可读性，方便学生对相关内容和理论知识的理解和学习。本书还在相关章节提供了心理测试问卷供学生自测，通过这些问卷可以提供学生自我了解的机会，加深学生对相关理论的理解，提高学生的学习兴趣和学习效果。

第一篇 基础篇

第1章 绪论

 第一节 组织行为学的基本概念

 第二节 组织行为学的产生和发展

 第三节 组织行为学与相关学科的关系

 第四节 组织行为学的研究内容和研究方法

 第五节 组织行为学面临的挑战

 本章小结

 复习思考题

 案例分析1-1 成功取决子什么？

 案例分析1-2 从扩张到失败

第2章 人性假设理论

 ……

第二篇 个体行为篇

第3章 知觉

第4章 个性差异篇

第5章 价值观、态度和工作满意度

第6章 组织承诺与心理契约

第7章 情感、挫折与压力管理

第8章 激励理论

第三篇 群体行为篇

第9章 群体和团队管理

第10章 群体沟通与人机关系

第11章 冲突与谈判

第12章 领导

第13章 权利与政治

第四篇 组织行为篇

第14章 组织结构与设计

第15章 组织文化

第16章 组织变革与发展

第17章 智力资本与创新型组织

参考文献