本书结合最新的法律法规，以生动具体的案例，从理论到实践对许多具体的实务操作问题进行了详细而清晰的解读，具体内容包括企业裁员法律风险及防范、调岗调薪操作技巧指导、员工离职风险防范与操作指导、企业劳动争议预防及处理技巧等。对于帮助企业正确行使权利，避免用工风险起到了很好的作用。

第一章 企业裁员法律风险及防范

 第一节 协商一致解除劳动合同及注意问题/2

一、协商一致解除劳动合同的法律依据/2

 案例1：双方协商一致达成的劳动合同就一定受法律保护吗？/2

二、哪些情况下适合协商一致解除劳动合同？/3

 案例2：裁员时，用人单位应尽量与员工协商解除劳动合同/4

三、协商一致解除劳动合同时用人单位应注意的问题/4

 案例3：公司首先向劳动者提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金/5

 案例4：员工主动辞职的，应当要求员工递交辞职申请书/5

 第二节 因员工违纪解除劳动合同操作流程及处理技巧/6

一、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同/6

 案例5：必须设置录用条件并且证明员工不符合录用条件，才可以与试用期内的员工解除劳动合同/7

 案例6：超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由与员工解除劳动合同/8

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同/9

 案例7：严重违反单位规章制度的，单位可解除劳动合同/11

三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与其解除劳动合同/13

 案例8：工作失误给单位造成损害的，单位有权解除劳动合同吗？/13

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同/14

 案例9：兼职在对完成本职工作无影响的情况下，公司有权与其解除劳动合同吗？/15

五、因《劳动合同法》第26条第l款第1项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同/16

 案例10：劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同，劳动合同无效/17

六、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同/22

 案例11：公司因为员工曾经被追究过刑事责任而解除劳动合同是不可以的/22

 第三节 经济性裁员操作流程及注意问题/24

一、经济性裁员的内涵/24

二、进行经济性裁员必须满足的条件/25

 案例12：企业能直接进行经济性裁员吗？/26

 案例13：工厂拆迁是否属于“客观情况发生重大变化”？/27

三、企业如何进行经济性裁员/27

 案例14：进行经济性裁员必须遵守法定程序/29

 第四节 用人单位提前通知解除劳动合同的情形及处理技巧/3l

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同/32

 案例15：医疗期满后直接与员工解除劳动合同是违法的/32

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同/33

 案例16：企业不能以员工不能胜任工作为由直接解除劳动合同/34

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与其解除劳动合同/35

 案例17：企业不能随意以客观情况发生重大变化为由与劳动者解除合同/35

……

第二章 调岗调薪操作技巧指导

第三章 劳动合同变更、续签过程中企业需要注意的问题

第四章 如何制定合法有效的规章制度以便对员工进行管理

第五章 员工离职风险防范与操作指导

第六章 企业劳动争议预防及处理技巧